Beck Société Du Risque

des résultats montre que les deux processus privilégient une orientation client. En positionnant le client en avant-plan, le processus d’innovation va influencer le processus d’amélioration par la mise en place d’une culture permettant la prise de risques et limitant la mise en place d’une structure des processus trop rigide. De son côté, le processus d’amélioration continue apporte une structure dans la gouvernance de la gestion des projets de l’entreprise; qu’ils soient reliés à l’innovation ou

Press, Boston 3 Chrétien L., Arcand G., Tellier G., Arcand M., 2005. « Impacts des pratiques de gestion des ressources humaines sur la performance organisationnelle des entreprises de gestion de projets », Revue internationale sur le travail et la société, volume 3, n°1, p.107-128 4 Boudreau J., Ramstad P. 2006. « Talentship and HR measurement and analysis : from ROI to strategic organizational change », Human resource planning, volume 29, edition 1, p. 25-33 IUM - 3ème Année 14 Avril 2014

contre, même si l’on parle régulièrement de l’enseignement comme d’une profession, par exemple, on sait que ce statut ne lui est pas réellement acquis, probablement en partie en raison de l’organisation bureaucratique des systèmes d’éducation de nos sociétés et d’une certaine incapacité des savoirs produits par les sciences de l’éducation à se traduire de manière effective dans la pratique des enseignants. Alors, qu’est-ce donc qu’une profession ? Quelles caractéristiques un corps d’emploi doit-il présenter

défavorisées ou sans domicile fixe 9. Or, les situations d’inégalité sont connues pour favoriser la propagation des violences sexuelles, qui sont des instruments de domination et d’oppression - une personne vulnérable ou discriminée court donc plus de risques d’en subir. M éT H ODOLOGIE L’enquête Impact et prise en charge des violences sexuelles de l’enfance à l’âge adulte, a été conduite de mars à septembre 2014 auprès de 1 214 victimes de violences sexuelles âgées de 15 à 72 ans, dont 1153 femmes et

origines de la SHT : émergence et justification du concept de Stakeholder 1.1.1. Émergence : la reconnaissance progressive de la notion de Stakeholder Le rôle de l’entreprise, de ses dirigeants et la nature de leurs obligations envers le reste de la société font l’objet d’un débat ancien. L’approche Stakeholder prend véritablement ses racines dans le travail de Berle et Means (1932), qui constatent le développement d’une pression sociale s’exerçant sur les dirigeants pour qu’ils reconnaissent leur responsabilité

implicite de la qualité des travaux d’audit réalisés (Copley, 1991 ; Clarkson et Simunic, 1994 ; Becker et al., 1998; Bauwhede et al., 2000; Zhou et Elder, 2001; Piot, 2004 ; David et al, 2006). Selon De Angelo (1981a), les cabinets de grande taille, disposant d’un portefeuille clients important et diversifié, seront moins vulnérables aux pressions d’un client particulier11. En fait, l’auditeur sait qu’il risque une perte plus importante de son revenu si ses manipulations sont découvertes et révélées dans

AXE 3 - EnvironnEmEnts Et sociétés - Programme « Au fil de l’eau » Les tsunamis en Indonésie : interroger le passé pour aborder les risques futurs Raphaël PARIS1, Franck LAVIGNE2 , Julie MORIN3 Résumé Du fait de leur proximité des zones sources de tsunamis, près de 75 % des littoraux indonésiens sont exposés aux tsunamis, soit 12 000 km de côtes. Les principaux tsunamis répertoriés en Indonésie depuis le XIXe siècle ont provoqué la mort de plus de 220 000 personnes, dont 180 000 lors du

5 L’enfant présente des troubles de la perception et de la spatialisation : Perturbation de la compréhension du monde et de la pensée ; l'expérimentation et l'apprentissage sont plus délicats, Les troubles de stratégie et d’imitation : l'enfant risque de se décourager, voir de renoncer, Les troubles de l'attention sont un facteur aggravant. Au quotidien Lors des déplacements si l'enfant a très peu d'autonomie, on peut être amené à le porter souvent, Lors de la toilette : des techniques d'habillage

hépatites ARH : Agence régionale de l’hospitalisation ARS : Agence régionale de santé ASE : Aide Sociale à l’enfance ATIH : Agence technique de l’information sur l’hospitalisation CAARRUD : Centre d’accueil et d’accompagnement de la réduction des risques pour usagers de drogues CAF : Caisse d’allocations familiales CCAA : Centre de cure ambulatoire en alcoologie CCLAT : Convention cadre de lutte antitabac CCNE : Comité consultatif national d’éthique pour les sciences de la vie et de la santé CESC

nous allons élargir cette réflexion aux méta-modéles de la performance au travail, en mettant en évidence leurs limites possibles, ainsi que leurs évolutions théoriques. Nous présenterons le modèle de Locke (1997, 2004), avant d’introduire celui de Becker, Meyer et Vandenberghe (2004). 1.2 Les méta-modèles de la performance au travail Les modèles que nous allons présenter constituent des approches actuelles permettant de mettre en perspective les différentes étapes menant les individus à entreprendre