Base De Données Mac Donalds

aux USA et au Canada). Encart 2 : Le cas General Mills En annoncant de céder à la fin de l’année 2000 (pour un montant de 10,5 milliards de $), sa filiale alimentaire Pillsbury au fabricant américain de céréales General Mills, le britannique Diageo donne naissance à un nouveau géant de l’agroalimentaire. Ce nouveau groupe sera le 5ème groupe agroalimentaire mondial, derrière Nestlé, Univeler, Kraft, la division alimentaire de Philip Morris, et l’américain ConAgra, avec un chiffre d’affaires annuel

chine. C’est une vraie guerre menée par Mc Artur. La chine craint que les us chassent les chinois de Chine et vont se rassembler pour aller aider les coréens du nord = nombre impressionnant de guerriers avec un nombre impressionnant de victimes. Mac Artur demande l’utilisation de l’arme atomique : * 6 août 45 = Hiroshima * 9 août 45 = Nagasaki Un conflit périphérique peut aboutir à une catastrophe planétaire Ils s’arrangent pour apaiser les tensions, revenir à un conflit local

1994). Heilbrunn (1996) s'est intéressé au processus psychologique de cette relation de proximité entre le consommateur et la marque. Selon lui l'attachement serait « le lien émotionnel et affectif tissé par un consommateur à l’égard d’une marque donné » (Heilbrunn, 2001). Il définit deux types d'attachement, l'attachement fonctionnel et l'attachement existentiel. Seul le denier serait l'expression de liens émotionnels et affectifs tissés au cours du temps. Lacoeuille (2000) parle d'une proximité

insatisfaction, les salariés ne sont pas contents pour autant. E. Lewin, Likert : les styles de direction :    Autocratique : un seul dirige Démocratique : les décisions sont prisent ensemble, tout le monde participe Laisser faire : on donne des objectifs et tout le monde se débrouille Avantages et inconvénients : Le leader va incarner les trois rôles dans le temps en fonction des situations Chacun a des avantages et des inconvénients.    Autocratique : grande efficacité

concernées. Nous avions donc pour mission de rechercher des informations sur les entreprises concurrentes. Certaines d’entre elles avaient déjà été « étudiées » par un autre groupe d’étudiant, deux ans auparavant. Il fallait donc mettre à jour cette base et actualiser ces informations. Etudier la présence de la concurrence sur les réseaux sociaux (Facebook, Twitter, Viadeo, Linked In, Youtube, DailyMotion…) Cette année, la particularité supplémentaire du projet est focalisée par la montée en puissance

Alan Weiss pour m’avoir donné l’opportunité de travailler au sein de son entreprise et pour sa détermination à me faire connaître tous les aspects du travail dans le monde de traduction, et pour avoir toujours été là quand j’avais besoin d’une précision ou une explication d’un terme technique que je ne connaissais pas. Je remercie également Ramon Delgado, manager du département d’interprétation pour son aide lors de missions et pour toutes les missions formatrices qu’il m’a donné à faire et pour son

dimension humaine de l’entreprise une place essentielle. Plusieurs facteurs ont favorisé l’apparition de l’école des relations humaines : L’évolution des techniques de production et les transformations qu’elle implique quant à la nature du travail donne naissance à l’ergonomie. L’ergonomie a pour finalité l’adaptation du travail à l’homme. La psychologie appliquée issue des travaux de Sigmund Freud fait ressortir l’importance des facteurs psychologiques sur la productivité des entreprises. De même

INTITULE DE L’ARTICLE AU MAJUSCULE, CALIBRI 12, CENTRE, INTERLIGNE SIMPLERevue Française d’Economie et de Gestion ISSN : 2728- 0128 Volume 2 : Numéro 6 Revue Française d’Economie et de Gestion www.revuefreg.fr Page 39 ARRET SUR UNE IMAGE DU MARKETING D’UNE BANQUE PARTICIPATIVE : BANK ASSAFA STOP ON A MARKETING IMAGE OF A PARTICIPATORY BANK: BANK ASSAFA Abdelkoddous ABOULAALA Doctorant Faculté des

humaine de l’entreprise une place essentielle. Plusieurs facteurs ont favorisé l’apparition de l’école des relations humaines : • L’évolution des techniques de production et les transformations qu’elle implique quant à la nature du travail donne naissance à l’ergonomie. L’ergonomie a pour finalité l’adaptation du travail à l’homme. • La psychologie appliquée issue des travaux de Sigmund Freud fait ressortir l’importance des facteurs psychologiques sur la productivité des entreprises. De

platement, dans l’espoir de les voir figurer comme tels le jour des épreuves. Les préparationnaires ne doivent pas chercher ici des devoirs tout préparés. Notre but n’est pas de fournir du « prêt à resservir », mais d’appliquer le proverbe chinois : donne un poisson à un homme, il mangera un jour, apprend lui à pécher, il mangera toute sa vie. Les candidats ont souvent l’impression que l’épreuve d’histoire géographie économique et de géopolitique est très aléatoire, et que le retour sur investissement