Base De Donnée Etam

de la définition du champ concurrentiel : de nouveaux concurrents apparaissent, d’anciennes concurrences s’atténuent voire disparaissent. L’emprise de l’offre se trouve également dans les données disponibles pour analyser la formule de distribution. Les sources statistiques disponibles sont généralement des données fournisseurs. Elles sont établies dans une optique industrielle et de produits et ne correspondent pas nécessairement à la réalité commerciale (au sens d’entreprises du commerce) qui a évolué

98-247 du 2 avril 1998), est censée y être inscrite. Quand elle dépasse ce seuil, elle bénéficie d’un droit de suite qui lui permet de rester inscrite à une Chambre de Métiers. En général, les sources statistiques (enquêtes annuelles d’entreprises, données UNEDIC sur l’emploi salarié, etc.) ne distinguent pas les entreprises selon qu’elles sont ou non inscrites au répertoire des métiers. Ce qui nous conduit à définir un critère de taille afin de délimiter le champ d’observation. Nous avons retenu le

définition du marketing Marketing : l’entreprise doit identifier les besoins (1) et les désirs (2) des consommateurs visés (3) et produire les satisfactions (4) désirées de façon rentable (5), car plus efficace (6) que la concurrence (7). besoin de base désirs suscités d’une manière ou d’une autre (1) et (2) compris par des études de marché quantitatives (information de qualité) (3) besoins des consommateurs forts divers donc on ne les vise pas tous avec le (1) (2) même produit. On va viser des

en tout ou partie, sous quelque forme et de quelque manière que ce soit, est interdite sauf accord préalable et écrit de l'éditeur, en dehors des cas prévus par la législation en vigueur en France. Il est précisé que son stockage dans une base de données est également interdit. VING_2007-03.book Page 127 Tuesday, July 17, 2007 5:05 PM Pyramide des âges et gestion des ressources humaines Éric Godelier L’utilisation de la pyramide des âges dans les discours des directeurs de ressources

sont articulées en flux. La fonction se construit ainsi autour de processus de plus en plus transversaux2. » Le terme « e-RH » semble beaucoup plus riche. Certes, il y a un recours aux NTIC, ce qui renvoie aux notions suivantes : • la mise en réseau donne la possibilité de faire circuler l’information de façon quasiment instantanée entre différents acteurs (individus ou groupes d’individus) ; • le multimédia fournit la capacité à traiter différents types d’information (son, images, vidéo, texte, calculs

grandes régions Capital humain et matériel L’entreprise MALET compte aujourd’hui 1700 salariés regroupés dans ses 25 agences. On dénombre environ 1000 ouvriers (maçons, conducteurs d’engins, chauffeurs…), 495 employés techniciens agents de maîtrise (ETAM - chefs de chantiers, mécaniciens, secrétaires, comptables…) et 205 cadres (conducteurs de travaux, ingénieurs travaux, directeurs d’agence…). Illustration [ 7 ] – Répartition des travailleurs Sur l’illustration suivante, nous pouvons voir l’organigramme

respect des valeurs, indépendance, ancienneté de deux ans. Ces trois critères participent à la reconnaissance de la capacité du syndicat à agir. Le critère de valeurs républicaines : la loi se garde bien de les définir, mais la position commune donne une définition des valeurs républicaines : refus de toutes discrimination liée à la religion, politique, race. C’est le refus de toute intolérance, de tout intégriste. A l’arrêt du 24 Avril 2002 de la cour de cassation : Le front national

actions qui vont être mises en œuvre. L’une des premières tâches est donc de choisir un niveau adéquat d’analyse. C’est ce que nous appellerons la segmentation stratégique des activités en centre d’activité stratégique ou CAS. Ces CAS serviront de base, par la suite, à l’évaluation des capacités de l’entreprise ainsi qu’à un diagnostic de l’évolution de son environnement. Dans ce présent rapport, on appliquera la démarche de diagnostic stratégique un cas réel afin de donner une vue synthétique

soumettre aux actionnaires la reprise du versement d’un dividende au titre de l’exercice 2010. La nouvelle organisation du Directoire proposée par Philippe Varin et mise en œuvre en septembre 2010, avec notamment la nomination d’un membre du Directoire basé en Chine, a reçu l’assentiment du Conseil. Le Conseil de Surveillance a tenu à remercier le Directoire pour le travail accompli en 2010. 02 Thierry Peugeot Président du Conseil de Surveillance «Le Groupe dispose d’excellents atouts pour poursuivre

POLITIQUE DYNAMIQUE DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES LES ACTIVITES DE MANAGEM FAITS MARQUANTS COUVERTURES DONNEES COMPTABLES ET FINANCIÈRES COMPTES CONSOLIDÉS COMPTES SOCIAUX RÉSOLUTIONS 2008 44 45 48 50 53 59 60 71 78 80 105 114 PROFIL GROUPE MINIER ET HYDROMÉTALLURGIQUE, MANAGEM EST L’UN DES ACTEURS DE RÉFÉRENCE AU MAROC, SPÉCIALISÉ DANS LA PRODUCTION ET LA VALORISATION DES MÉTAUX DE BASE, DES MÉTAUX PRÉCIEUX ET DU COBALT. Managem, acteur de premier plan au Maroc Dans chacune de ses