Base De Donnée Etam

commerciale…) dans le cadre d’une démarche de progrès continue. Par ailleurs, afin de renforcer les compétences techniques de l’entreprise et de réduire les risques, des Pôles transverses de compétences ont été créés. Ces centres recueillent les données sur les solutions les plus efficaces, élaborent ellesmêmes des solutions techniques et en assurent la diffusion. Leur consultation est obligatoire dans certains cas : caractéristiques hors normes d’un ouvrage, pays ou environnement nouveau, volume

Titre 1 : Les principes généraux Chapitre 1 : Notion de protection sociale Section 1 : Le régime de base de la sécurité sociale -I- Présentation générale L a protection sociale, en France, comporte les régimes de base de la sécurité sociale, les régimes complémentaires de retraite et de prévoyance, l’assurance chômage (instituée par l’accord interprofessionnel du 31 décembre 1958 et il a été créé en marge de la sécurité sociale). L’assurance chômage est régie par le droit du travail

METHODOLOGIQUE 15 12 Phase 1 : Diagnostic de la situation actuelle 15 13 Phase 2 : Elaboration d’une liste de produits chimiques dangereux 16 14 Phase 3 : Elaboration de fiches descriptives des produits répertoriés 16 15 Phase 4 : Elaboration d’une base de données sur les produits chimiques dangereux au Maroc 16 CADRE INSTITUTIONNEL ET REGLEMENTAIRE 17 1. INTRODUCTION 18 2. CADRE INSTITUTIONNEL 18 0 2.1 Ministère de l’Industrie, du Commerce et de la Mise à niveau de l’Economie 18 1 2.2 Département

fait 30 ans que je travaille dans cette entreprise —, lorsque le Président de l'entreprise se rendait à l'usine d'Eleusis, il connaissait pratiquement tout le personnel par leurs prénoms. Il existait une sorte de politique sociale informelle, qui a donné lieu par la suite, lorsque nous avons commencé à nous étendre et à grandir, à une politique sociale plus substantielle et plus formelle. C'est ainsi qu'il y a 25 ans, après le rétablissement des institutions démocratiques en Grèce, la direction de

clients notamment en terme de délai et de qualité. C’est précisément pour cette dernière raison que la SBTPC n’a pas pour dessein de gagner la plus grande part de marché dans le domaine. En effet, cela supposerait un amoindrissement de la qualité, étant donné que la Réunion, région ultra périphérique, souffre d’un éloignement vis-à-vis de sa métropole ; ce qui la prive de gros matériels et de personnel compétant, indispensables pour répondre pleinement à une demande élevée. Cela prouve que la satisfaction

instances de la distribution insistent sur les risques de démobilisation des consommateurs .......................................................................... 56 Les professionnels des instances de la distribution précisent que la LME leur donne un outil, plus souple d’utilisation, mieux ciblé pour une politique commerciale adaptée au magasin tout en permettant des prix plus bas : les promotions ........................................ 56 Les professionnels des instances de la distribution

2. Les idées importantes Impressionné par les restrictions volontaires de productivité de la part des travailleurs, F.Taylor estime qu'il convient de définir une norme de travail. Il présente la « flânerie systématique  »comme la base d’une théorie. Il pense qu’en affectant un certain nombre d'ouvriers à un travail similaire et en les payant à un tarif journalier uniforme, les meilleurs ralentissent leur vitesse d'exécution jusqu'à ce qu'elle rejoigne celle des moins productifs

autonomie en matière drh    Des pratiques Rh différenciés selon la culture : séance prochaine    Selon dispositifs culturelle qui prévalent selon organisation on a différente pratiques. Éléments différenciés.  (Le recrutement dans le cadre du marché est basé sur les compétences, culture de marché est lié aux besoins de l’organisation et de survivre dans un environnement concurrentielle)    2) La fonction Rh  a) Fonction RH contexte et paradoxe  (Dossier)    b) Acteurs de la fonction  Gestion  Personnel  

poids de la conjoncture économique mais pas seulement.........................................................58 4.1.2. Les centres de contacts : un facteur majeur de développement du marché ..................................58 4.1.3. Une nouvelle donne pour les acteurs ?..........................................................................................58 4.1.4. Sur un marché qui devrait se consolider à l'horizon 2002-2006...................................................59 4.2. LES ACTEURS

notions, en reprenant la première directive de coordination bancaire de 1977. L’article L511-1 du CMF nous dit que les établissements de crédit sont des personnes morales qui effectuent à titre de profession habituelle des opérations de banque. Ce qui donne la double conception des établissements de crédit, réception de dépôts du public et accomplissement d’opérations de crédit. Les opérations de banque consistent en ces deux prestations auxquelles on associe par ailleurs les services bancaires de paiement