Base De Donnée Etam

exigences de l’entreprise. Il n’est utilisé qu’à des fins d’information aux partenaires sociaux et autres, mais n’est pas un outil de pilotage pour les entreprises. S’il n’était plus obligatoire, les DRH, globalement, continueraient de le réaliser, car il donne une photographie, à un instant t, de l’entreprise. Il représente aussi la mémoire de l’entreprise. C’est un document tourné vers le passé et non pas vers l’avenir. Le bilan social, pour être compris et exploité, devrait être assorti de commentaires

femmes. ■ Une méthode de recrutement par simulation, mise en œuvre avec l’ANPE. ■ 44 apprentis actuellement en formation par alternance. ■ 85 700 heures de formation et 2 000 personnes formées pour la production du nouveau véhicule. ■ Une priorité donnée à la sécurité au travail : fréquence des accidents avec arrêt divisée par 3. ■ Un dialogue social dynamique : une douzaine d’accords signés depuis 2004. ■ Sevel Nord primé pour ses actions en faveur de : ● l’égalité homme-femme et de la diversité

annoncé une coopération stratégique étendue permettant aux deux groupes de tirer profit rapidement d’un certain nombre de projets concrets et de mettre en commun leurs meilleures pratiques. Les deux groupes ont également annoncé un échange d’actions qui donne à l’Alliance Renault-Nissan une participation de 3,1% dans Daimler, et à Daimler une participation de 3,1% dans Renault et de 3,1 % dans Nissan. Une nouvelle architecture commune pour les petits véhicules Le successeur de l'actuelle Smart fortwo,

syndicale). C’est la raison pour laquelle que la loi de 1971 a pris des dispositions pour que tout syndicat (légalement constitué) peut faire la preuve de sa représentativité. ➢ Il doit prouver qu’il est représentatif. Preuve faite sur la base de critères légaux inscrits dans la loi : 1. L’indépendance du syndicat vis-à-vis de l’employeur 2. Celui des effectifs, le syndicat doit démontrer qu’il a un effectif d’adhérent conséquent 3. Celui de l’expérience et de l’ancienneté

commerciale globale et indicateurs financiers de l’Alliance 5 1 RENAULT ET LE GROUPE PRÉSENTATION DE RENAULT ET DU GROUPE 1.1 PRÉSENTATION DE RENAULT ET DU GROUPE 1.1.1 CHIFFRES CLÉS ✦ PRINCIPAUX CHIFFRES CONSOLIDÉS SUR TROIS ANS – DONNÉES PUBLIÉES (1) (en millions d’euros) Chiffre d’affaires Marge opérationnelle Part dans le résultat de Nissan Motors Résultat net - part du Groupe Résultat net par action (en euros) Capital Capitaux propres Total de bilan Dividende (en euros) Capacité

Passif) page 8 B) Bilan fonctionnel, FRNG, BFR, CAF page 11 C) Ratios basées sur le bilan page 15 D) Conclusion page 18 3) L’analyse du compte de résultat page 19 A) Récapitulatif du compte de résultat page 24 B) Soldes intermédiaires de gestion page 27 C) Conclusion page 27 D) Ratios financières basées sur le compte de résultat page 29 E) Structure d’exploitation et financière (Lasne

effectuent essentiellement des ventes d’ensembles de lingerie à prix discount.   Ce renversement correspond également, dès 1995, à un tournant stratégique marquant de la part des fabricants de dessous féminins mais aussi des chaînes spécialisées telle Etam qui prend le quasi-monopôle de ce canal de distribution de lingerie. En effet, les enseignes de dessous féminins fleurissent au cours de cette année là, en riposte à l’intrusion des hypers et supermarchés dans le secteur.   Cet engouement pour la

apporté au web (simplicité du modèle qui répond à un vrai besoin de se montrer, de s’exprimer, de partager et se faire connaitre / Interactivité). L’Énôrme TV est conçue de la manière de suivante : ➢ Abonnement & Participation aux frais : Basé sur un abonnement modique mensuel, l’Enôrme TV n’est pas asservie à l’audience et à la publicité tout en réduisant ses coûts de production puisque le téléspectateur paie pour passer à la télévision. Ainsi l’Enôrme s’assure un chiffre d’affaire sûr

système de santé au travail et faire reculer les grands risques professionnels. Si l’on veut obtenir des résultats significatifs et irréversibles en termes de santé au travail, il faut impliquer le management et tous les salariés de l’entreprise, de la base au sommet. En effet je ne pense pas que les problèmes de santé au travail ne concernent que les seuls médecins. Je pense au contraire que pour améliorer le bien-être et les conditions de travail, il est nécessaire de mieux former les ingénieurs, les

2/ Concession .................................................................................30 Deuxième partie : La franchise. Chapitre 1 : Comment bien choisir son franchiseur ? (11 étapes) ....................32 - Acquérir des connaissances de base sur le franchisage ..........................32 - Faire son auto examen ............................................................................32 - Etablir une grille d’évaluation ..............................................................