Avantages De La Réforme Des Retraites

1980. Le minimum vieillesse > RMI parce qu'on est dans le contre don de la nation => assistance comme solution (accueil en structures hospiciales, aides aux vieillards.) 1910 : Des revenus de substitution --> un droit La retraite devient un droit (retraite ouvrière & paysanne). Auparavant, l'État aidait quand même les vieux mais il fallait qu'il fasse acte d'allégeance au service social. Ce n'est pas concret (pas mis en place) mais la première loi est symbolique. C'est symboliquement

facilement identifiable. Le contexte juridique est secoué par des réformes successives entreprises à tous les niveaux. Si on prend pour exemple le droit des marchés publics, les dernières décennies ont vu la déstabilisation de ce droit sous la poussée du droit communautaire, du droit national qui le transpose nécessairement et de l’évolution du comportement des entités adjudicatrices qu’elles soient publiques ou privées Les réformes entreprises ne viennent pas seulement en réaction aux directives

Royaume du Maroc La réforme de la comptabilité de l’Etat : Principes généraux de fonctionnement des comptes 1 Plan de la présentation - Introduction: - Classe 1: Situation nette et comptes de financement - Classe 2: Comptes d’actifs immobilisé - Classe 3: Comptes d’actif circulant (hors trésorerie) et comptes de liaisons internes - Classe 4: Comptes de passif circulant (hors trésorerie) - Classe 5: Comptes de trésorerie - Classe 6: Comptes de charges - Classe 7: Comptes de produits - Classe 8:

l’appuyer sur des activités de GRH cohérentes * Vision volontariste g. Culturelle * Il faut aligner la GRH sur les valeurs de l’organisation * Marque employeur à développer h. Valeur ajoutée * Le personnel est un avantage distinctif et concurrentiel en raison de ses caractéristiques propres * GRH est le point de départ de la chaîne de valeurs 4- Les compétences des professionnels en RH * Les professionnels qui œuvrent en RH sont soient généralistes

pleine d'incertitude. La plénitude se trouve ds l'idéal éthique de la vieillesse. L'idéal de vieillesse de Sénéque est un renoncement au désir du monde. Ainsi la vieillesse serait l'état qui se rapproche le plus de la sagesse. Sénéque énumère les avantages de la vieillesse, elle ns rend plus sage « ce qui a vieilli en moi ce sont les vices et leurs organes ». Mon âme au contraire est pleine de vigueur » Drt la vieillesse l'âme garde toute sa vivacité, se ne st que les « vices » qui régresse. « L'âme

Conséquences de l’augmentation de l’espérance de vie : La longévité humaine ne cesse d’augmenter cependant la fécondité diminue. Cela va entraîner un vieillissement considérable de la population et donc avoir d’énormes conséquences sur nos systèmes de retraite et de santé. |Pays |Espérance de vie à la naissance (en années) | |Allemagne |79,26

financière du système de retraite et sur l’évolution macroéconomique Décembre 2012 SOMMAIRE Introduction………………………………………………………………………………………………………..………4 I. Diagnostic de la situation des caisses de retraite marocaines……………………..……….……5 I.1 Multiplicité des régimes et diversité des règles…………………………………..….....…………5 I.2 Evolution contrastée des bénéficiaires et des cotisants…………….................………....……8 I.3 Dégradation de la situation financière des caisses de retraite………………….………….10 II. Evolution

changement de l’administration marocaine ne peut être efficace que si elle prévoit un processus de modernisation de ses ressources humaines. C’est avec les femmes et les hommes qui composent l’administration que le changement se réalisera. La réforme de l’administration se fera avec tous les fonctionnaires, quelles que soient leurs positions hiérarchiques. Accepter cette affirmation, c’est reconnaître le rôle stratégique de la fonction de gestion des ressources humaines. Contexte

1. Les étapes de l’UEM 2. Les avantages de l’intégration économiques et monétaires B) Enjeux et Prospectives 1.Vers une remise en cause du pacte de

Fiscalité marocaine Bilan d’une réforme qui se voulait « structurelle » Première partie Evaluation d’un système fiscal controversé Deuxième partie Un système complexe, incohérent et injuste Najib Akesbi IAV Hassan II, Rabat Revue Economia La revue sociale, économique et managériale Centre d’Etudes Sociales, Economiques et Managériales (CESEM), Rabat N° 2 & 3, février et juin 2008 Bilan d’une réforme qui se voulait « structurelle » Première