Association pour l'emploi des cadres

3 Formation Erasmus plus : Un programme d’aide à la formation et à l’emploi des jeunes  P. 5 2 ACTUALITÉS LE MATIN EMPLOI • LUNDI 17 NOVEMBRE 2014 FORUM INTERNATIONAL DES TRÈS PETITES ENTREPRISES La quatrième escale organisée à Meknès D ans le cadre de la promotion de la très petite entreprise sous l’égide du ministère de l’Industrie, du commerce, de l’investissement et de l’économie numérique, du ministère de l’Emploi et des affaires Sociales et du ministre de l’Artisanat, de l’économie

enseignants d’éducation physique et sportive sont recensés dans le secondaire public et privé. Les deux tiers d’entre eux sont fonctionnaires d’État, les autres agents territoriaux. Avec 320 agents, les collectivités locales jouent un rôle majeur dans l’emploi sportif. Intégrés dans les services et directions des sports des communes, Directeur de la publication Alexandre Gautier Conception graphique Marie Messing Colmet Daage Réalisatrice Célina Gaillard Avec la contribution de Caroline Siret (Conseil

Dernière publication : Les métiers de la banque (2012) Centre de relations clients 0810 805 805* du lundi au vendredi de 9h à 19h *prix d’un appel local Design graphique : Anne Bullat – www.voiture14.com LES MÉTIERS EN ÉMERGENCE ASSOCIATION POUR L’EMPLOI DES CADRES 51 BOULEVARD BRUNE – 75689 PARIS CEDEX 14 Les métiers de l’Internet (2012) Les métiers de la finance d’entreprise et de la comptabilité (2012) Les métiers de l’environnement (2012) Les métiers du domaine du fundraising (de la collecte

voient leur taux de syndicalisation diminuer à cause, en autre, de l’individualisme qui étouffe la solidarité dans les sociétés. En France, la loi Le Chapelier, qui interdit en juin 1791 la coalition salariale, les corporations et les associations professionnelles, est opposée tout au long du XIXe siècle à la revendication ouvrière de reconnaissance du droit syndical. Après des insurrections ouvrières, telles que la révolte des ouvriers de la soie à Lyon en 1831, le droit de coalition et

inégalités de revenu se sont réduites en plus d'un siècle (Étude de Thomas Piketty), on constate une persistance des écarts de revenu primaire (revenu du travail + du capital) et même de revenu disponible. En 2003, en France, le revenu disponible des cadres est 1,92 fois plus élevé que celui des ouvriers (DOC 1). Les PCS les mieux rémunérées sont les indépendants et parmi les salariés, les ouvriers et employés sont les moins payés. - Ces inégalités de revenu ont aussi (comme celles qui

sociaux, temps libre) La participation aux prises de décisions La confiance (autonomie et responsabilisation) La stabilité de l’emploi Ecoute attentive des réactions Catégorie Stimulation Cadres supérieurs Rémunération (entre 9 000 à 15 000) Avantages sociaux Avantages en nature Bon d’essence Parties de bowling et de jeux videos gratuites Consommations gratuites Cadres intermédiaires Rémunération (entre 6 000 à 9 000) Avantages sociaux Avantages en nature CIMR Parties de bowling et de jeux videos

difficile d'évacuer toute référence à l'emploi dans le dispositif de mesure. Jusqu'où alors convient-il d'aller dans la prise en compte de la dimension personnelle, sachant par ailleurs qu'un système de classification constitue souvent pour le travailleur un élément de sa protection collective? Et dans la prise en compte de la situation particulière de chacun, sur quoi se focaliser et où s'arrêter : Les compétences réellement requises pour la bonne tenue de l'emploi? les compétences réellement possédées

CHAPITRE 4 COMMENT PRODUIRE ET COMBIEN PRODUIRE?       PARTIE III   MARCHÉS ET PRIX    CHAPITRE 5 COMMENT SE FORMENT LES PRIX SUR UN MARCHÉ ?  CHAPITRE 6 LA POLLUTION:   COMMENT REMÉDIER AUX LIMITES DU MARCHÉ ?    PARTIE IV   FORMATION ET EMPLOI    CHAPITRE 7 LE DIPLÔME: UN PASSEPORT POUR L'EMPLOI ?                35   40      47  54  CHAPITRE 8 LE CHÔMAGE:   DES COÛTS SALARIAUX TROP ÉLEVÉS OU UNE INSUFFISANCE DE LA DEMANDE ?     PARTIE V    INDIVIDUS ET CULTURES    CHAPITRE 9 COMMENT DEVENONS‐NOUS DES ACTEURS SOCIAUX 

égalité guide Le Développons l’égalité entre les femmes et les hommes dans les associations Un outil d’autodiagnostic Des explications pour comprendre Des leviers de changements 2015 2 Un guide, pourquoi ? Les engagements internationaux et européens de la France, sa législation et ses principes de respect des droits humains proclament l’égalité entre les femmes et les hommes. Il est pour autant constaté chaque année la persistance d’inégalités dans de nombreux domaines (voir Chiffres clés

effectifs industriels de Franche Comté des emplois salariés de 1999 à 2005 (- 1000) région des effectifs nationaux du secteur Source : INSEE - CLAP 2005, Epure 4eme trimestre 2005 Champ : Emploi salarié Poids de l’effectif de la lunetterie dans l’emploi salarié total Entre délocalisation et relocalisation De nombreuses entreprises moréziennes ont établi des contacts avec les pays à bas coûts salariaux, pour s’approvisionner en composants ou y fabriquer leurs montures de bas et de milieu de gamme