Association pour l'emploi dans l'industrie et le commerce

Prévisions Macro Secteurs France LE COMMERCE DE DETAIL D'HABILLEMENT EN MAGASIN SPECIALISE Prévisions 2014 Date de publication : octobre 2013 Prochaine mise à jour : avril 2014 Nos prévisions 2015 seront disponibles dès juillet 2014 Publication n°33 / 40 de la collection Xerfi Prévisions Xerfi 13-15 rue de Calais 75009 Paris Tél. : 01 53 21 81 51 / Fax : 01 42 81 42 14 http://www.xerfi.com Table des matières 1.1. Analyse et prévisions de l’activité __________________________________3

Conférence des Nations Unies sur le commerce et le développement RAPPORT SUR LE COMMERCE ÉLECTRONIQUE ET LE DÉVELOPPEMENT 2003 Établi par le Secrétariat de la CNUCED Nations Unies New York et Genève, 2003 NOTE Les cotes des documents de l’Organisation des Nations Unies se composent de lettres majuscules et de chiffres. La simple mention d’une cote dans un texte signifie qu’il s’agit d’un document de l’Organisation. Les appellations employées dans la présente publication et la présentation des

poetique | | 1875 | | | Les femmes mariées peuvent ouvrir un livret de Caisse d'Epargne avec l'autorisation de leur mari ( retrait en sa présence) | | | | 1876 | | | Création de la première association de suffragettes | | | | 16/06/77 | L'Assemblé proclame Thiers 'Libérateur du territoire » | | | | | | 15/11/77 | Démission du Duc de Broglie | | | | | | 01/05/78

Histoire Le Conseil économique et social de la Région wallonne a connu des changements liés à l’histoire et à l’évolution institutionnelle de la Belgique. Avant 1970, plusieurs personnalités politiques, syndicales, patronales ont mis sur pied une association de défense des intérêts wallons qui a fonctionné pendant 26 ans : le Conseil économique wallon. En 1972, une loi crée le Comité économique régional pour la Wallonie (CERW) qui rassemble des représentants politiques et les partenaires sociaux (patrons

pilotage) La performance: une entreprise est performante si elle regroupe simultanément les concepts suivants:   Efficacité: l’entreprise réalise les objectifs qu’elle s’est fixés Efficience: l’entreprise efficiente cherche à minimiser l’emploi de ses moyens, elle gère au moindre coût ses ressources SECTION 1: ORGANISATION ET ENTREPRISE Tiré du chapitre 1 «Le management d’aujourd’hui» de Jean-Luc Charron, DCG7 Management, 3ème édition, 2012 La nécessité de la gestion  

comptables, fiscales et sociales ; bref, au lieu de compter sur les subventions de l'Etat, utiliser la concurrence comme un levier de rationalisation des choix et des décisions et d'optimisation de la cha”ne de valeur. Le rôle de la société civile (ONG, associations, etc.) dans la médiation entre l'Etat et les citoyens est irremplaçable : celle-ci constitue un chaînon déterminant en amont et en aval de tout processus participatif et un acteur incontournable et privilégié pour l'action ciblée, les interventions

compétitivité : une démarche partenariale à l’échelle du territoire
Stratégie nationale de développement durable et responsabilité sociétale des entreprises (RSE) * −La SNDD, cadre de la mobilisation des acteurs * −L’engagement des associations professionnelles * −Forum des Entreprises et du Développement Durable Les pratiques des entreprises
−L’investissement socialement responsable (ISR) * −L’obligation légale des entreprises de rendre compte en matière de

Eco descriptive 1.3 Les échanges Européens Depuis 50 ans le commerce dominé par les Etats Unis l’Europe et l’Asie, ces trois régions cumulent plus de 80% des échanges, elle constituent le cœur du commerce mondial et laisse peu de place à l ‘Afrique, l’Amérique du sud et au pays de l’Est en général. Déséquilibres massifs que l’on etudie a l’aide de 3 notions : Le concept de taux d’ouverture ((exportation+importation)/2/PIB) x100 Solde extérieur ((exportation-importations)/PIB)

stimulation et qui sont les suivantes : La rémunération directe La rémunération indirecte (heures supplémentaires, avantages sociaux, temps libre) La participation aux prises de décisions La confiance (autonomie et responsabilisation) La stabilité de l’emploi Ecoute attentive des réactions Catégorie Stimulation Cadres supérieurs Rémunération (entre 9 000 à 15 000) Avantages sociaux Avantages en nature Bon d’essence Parties de bowling et de jeux videos gratuites Consommations gratuites Cadres intermédiaires

ci-dessus. Il s’agit d’un graphique présentant l’évolution de la part (en pourcentage) des salaires dans la valeur ajoutée. Ce graphique est issu d’une étude de Xavier Timbeau, directeur du département Analyse et prévision de l’Office français pour le commerce extérieur (OFCE) à partir de chiffres émanant de l’Office pour la coopération et le développement économique (OCDE) de 1965 à 1995, des Comptes nationaux, base 1995, de 1996 à 2000, et de prévisions de l’OFCE de 2001 à 2010. Après avoir augmenté