Article De Presse Sur Le Racisme

Rachidi, Entreprises de presse : Les entreprises de presse : - Editrices de périodiques - E/ses de services : agences de presse et messageries. 1- Entreprises de presse : QU'EST-CE QU'UNE ENTREPRISE DE PRESSE ? Le statut de l’entreprise de presse est réglé par les lois du 1er août 1986 et du 27 novembre 1986. Sont concernées par ce statut, les entreprises individuelles ou sociétés éditant une publication de presse. Il faut entendre par publication de presse, tout service utilisant

insee.fr - http://lesrapports.ladocumentationfrancaise.fr - http://cergors.univ-paris1.f Supports présentés : - Articles de presse  - Témoignage réel - Tableau Professeur responsable de la formation : Madame VALEAU Sommaire : Introduction 

des Arméniens en 1915, ou encore la « purification ethnique » entreprise par le pouvoir politique serbe il y a moins de 15 ans, sont les expressions de cette nouvelle forme de violation totale des droits de l’Homme, expression la plus exacerbée du racisme. L’évènement tragique de la seconde guerre mondiale amène les pays à réfléchir sur les conditions de possibilité d’une paix internationale, mais c’est aussi le moment de sanctionner les auteurs des crimes commis, afin que cet épisode dramatique ne

lors!de!sa!sortie!en!salles.!Elle!y!retrace!l’histoire!de!l’immigration!maghrébine!à!travers! des! témoignages! qui! rendent! compte! de! la! quête! identité! et! des! effets! du! racisme.! En! 2000,! elle! réalise! le! court2métrage! Pimprenelle,! pour! la! collection! Pas! d'histoires!!! 12! regards!sur!le!racisme!au!quotidien!(2001).!! En! 2001,! elle! présente! son! premier! long2métrage! de! fiction,! Inch'Allah) dimanche,! qui! recueille!de!nombreux!prix.!! ! !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

terrain……………………………………………………..............4 b) Interaction…………………………………………………………...………………5 c) Elaboration de la matrice ……………………………………………………….......5 d) Thématique de recherche ……………………………………………………….......5 e) Lecture des articles scientifiques ..............................................................................6 3. Ouverture prospective ........................................................................................................7 4. Conclusion

rang Le changement de l’opinion publique se fait rapidement entre les années 1968 et 1969 après les Attaques du Têt qui prend les américains et les sud vietnamiens par surprise. Les attaques sont visibles à la télévision ainsi qu’avec la presse public qui change de camp et de vison et commence a dénoncé les crimes qui se passent. Prenons l’exemple du journal Life qui en 1965 dédie sa première page en montrant un homme yeux bandés et bouche scotchée où il y a écrit

photographie proposée, montre I~ passé au stade de Heysel en 1985 lors d'une finale de football. On lit sur les visages une peur~q.tJe,d9-~ OiSSe et une impuissance face à la situation, due à une poignée de hooligan~ trick Migno!, atteste dans son article intitulé «Le phénomène du hooliganisme» écrit en 1996, cet argument. Il signale même que les hooligans attaquent en dehors des stades pour perpétuer le cycle des vengeance~U .parle--également-d'engag·em@t:I ans une guerre ~ . iV. a ~'+1----, · Pôki51ii'ûr

discriminations dont sont victimes les populations dont l’origine non métropolitaine est visible, c’est-àdire les discriminations raciales. Reconnaître l’existence de la discrimination dans une entreprise, c’est pour beaucoup prêter le flanc à un procès en « racisme ». On sait bien les ravages qu’une telle accusation peut faire. Il est dans ces conditions tentant d’ignorer le sujet, de se fermer au dialogue : « Il n’y a pas de ça chez nous ! ». On se berce ainsi d’une illusion confortable mais dangereuse. Voilà

humaines »). - Rencontre avec 2 intervenants : Michel Humbert, auteur de la BD engagée « Les Mouchoirs de la colère » et Jean Maillard, professeur au Lycée Europe et conseiller historique pour l’élaboration de cette BD. - Rédaction individuelle d’un article sur cette rencontre en respectant les règles de l’écriture journalistique. - Réalisation par groupes d’une plaidoirie ou d’une saynète dénonçant une injustice dans le monde du travail. SOMMAIRE : >Plaidoirie de William et Anicette dénonçant le

L’entreprise & la diversité Quelles mises en pratique ? Une collaboration du Centre pour l’égalité des chances et la lutte contre le racisme et Business & Society Belgium, avec le co-financement de la DG Emploi, Affaires sociales et Égalité des chances de la Commission Européenne. 1 La diversité et ses enjeux . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 05 1 Logiques d’action . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .