Apple Entreprise éthique

idée de bien social  Idée de GRH : idée de proactivité : on peut agir de façon stratégique, idées autour de thèmes fort (engagement devient esprit de corps en Rh : sentiment de fierté d’appartenir à une entreprise)    Emergence de la fonction personnelle :  Jusqu’en 1945 phase d’adm° : entreprise avaient une taille trop réduites à l’époque   Droit syndical reconnue en 1884 : syndicalisme s’est transformé, mouvement de lutte pour être reconnu. A cette époque, les patrons exercent un du personnel :

clients se plaignent des factures + Secteur automobile américain : quelles conséquences en cas de faillite ? - Organisation du travail et croissance + Ces baromètres qui donnent le climat social des entreprises + L’autoentrepreneuriat, une solution au chômage de longue durée ? + La précarité des non-diplômés + La seconde jeunesse des grands magasins + Le CNE condamné +

population 7 Vendre aux générations Y et Z, https://www.dunod.com/entreprise-economie/marketing-et-communication-jeunes-vendre-aux -generations-y-et-z 6 https://www.visioncritical.com/generation-z-infographics/ 5 Nicolas Riou, le consommateur digital.https://pedagogy.campusonline.me/mod/resource/view.php?id=11739https://www.dunod.com/entreprise-economie/marketing-et-communication-jeunes-vendre-aux-generations-y-et-zhttps://www.dunod.com/entreprise-economie/marketing-et-communication-jeunes-vendre-aux-generations-y-et-zactive

la référence au musée dans les univers marchands comme participant à l’édification de la consommation en culture. 2002. Mention : Très bien. FREY (Magali).- L’e-consumerisme : nouvelle menace pour les entreprises ? : étude du rapport entre les associations de consommateurs en ligne et les entreprises. 2002. Mention : Très bien. BRETON (Audrey).- Et si le vrai luxe, c’était l’art ? : étude de l’intégration de l’art contemporain dans les stratégies des marques de luxe. 2002. Mention : Très bien.

sauvegarde de nos entreprises, leur développement, surtout dans le contexte actuel de mondialisation. 3. Vue d’ensemble de la PI : Compléter par des exemples pertinents la carte mentale page suivante. 4. Ce qui est protégeable : ➢ Innovations techniques : protégée par un brevet. Il peut concerner un produit, un procédé, une application. (robinet Deco-Design) ➢ Signes distinctifs : protégé par une marque. La marque représente une entreprise, qu’on choisit sur

» (7) Mission « Recherche de financement extérieur & Accréditation » (8) Partenariat Audit-Entreprise (PAE) b) Proposition budgétaire i) Estimation des coûts ii) Un investissement sur le long terme c) Les financements extérieurs i) Conditions préalables au financement extérieur ii) Organismes de financement (1) Le fonds social européen (FSE) (2) Les aides des collectivités territoriales (3) Les entreprises (taxe d’apprentissage) d) Proposition d’une équipe 3) La formalisation des valeurs de l’école

Dimitri SKOWRONSKI Morgan RIVIERE Julien HORAITIS Dimitri Année universitaire : 2011/2012 Professeur : Mr ABOIRON SOMMAIRE I. Adidas et son marché 1- Historique d’Adidas 2- Historique du secteur 3- Présentation des entreprises leaders 4- Analyse des distributeurs, fournisseurs et clients 5- Chiffres clés de l’entreprise 6- Chiffres clés du secteur II. Analyse externe 1- D.A.S Chaussures de sport, streetwear a. Groupes stratégiques b. PESTEL c. 5(+1) forces de

communication et les nombreux intervenants qui gravitent autour de la société, on s’aperçoit bien vite que réaliser une bonne communication interne est une affaire complexe, qui demande du travail et de la méthode. Aujourd’hui, toutes les grandes entreprises savent que leur succès passe, entre autres, par leur dialogue avec leurs salariés. Bon nombre de compagnies ont douloureusement expérimenté les résultats d’un manque de transparence vis-à-vis des employés. Les résultats ont été catastrophiques car

légitimité, celle d'un statut professionnel. Une société se perpétue en effet historiquement et se reproduit en trois lieux : la Famille, l'Ecole, l'Entreprise. La famille assure la reproduction biologique, démographique et la transmission des valeurs éthiques qui stabilisent et légitimisent les rapports sociaux, l'école transmet le savoir et compétence, assurant la reproduction de la structure sociale, l'entreprise (que l'on prendra au sens très large du terme) assure la reproduction économique du capital

communication et les nombreux intervenants qui gravitent autour de la société, on s’aperçoit bien vite que réaliser une bonne communication interne est une affaire complexe, qui demande du travail et de la méthode. Aujourd’hui, toutes les grandes entreprises savent que leur succès passe, entre autres, par leur dialogue avec leurs salariés. Bon nombre de compagnies ont douloureusement expérimenté les résultats d’un manque de transparence vis-à-vis des employés. Les résultats ont été catastrophiques car