Analyse Psychosociologique Dune Organisation

fonctionnement des organisations, sur la manire dont il convient de les diriger. Chapitre 1 lcole classique Prsentation de lcole Elle concerne les 1ers auteurs qui, au dbut du sicle, ont pos les bases de la science des organisations. Ceci correspond en fait aux exigences nouvelles engendres par lmergence de la socit industrielle. En effet la gestion dune entreprise de production requiert une qualification trs diffrente de la conduite dun simple atelier. Les seules organisations vritablement hirarchises

plus spécifique à l’EPS à prioriser)Plusieurs typologies mais relation dynamique entre elles : · Programme du CAPEPS (2016) : ressources d’ordre physiologique, motrice, neuro-informationnel, psychologique, psychosociologique Exogène  : l’individu s’appuie mais on les trouve dans l’env Dans le tableau bleu ci-dessus on est plus sur les ressources endogènesAccroche en fonction du contexte· Le 19 Novembre 2020,

effective » mais potentielle à soif de nouveautés. En fin la fonction de contrôle : Analyser à travers de multiples méthodes de recherche, les résultats d’activité de promotion, et examiner si, ces résultats correspondent aux objectifs prés fixés, si les dépenses été efficaces, si l’effet été d’ampleur … I- L’analyse globale de la demande : La phase initiale de toute approche marketing consiste à analyser la demande actuelle et à estimer la demande potentielle. L’analyse de la demande

de risques Responsabilité managériale supérieure à la responsabilité opérationnelle : susceptibles d’infléchir le futur, incertain en jouant avec le possible et le souhaitable Que signifie MANAGEMENT  « L’art de conduire l’évolution d’une organisation »  En France, Henri FAYOL (1916) introduit les cinq piliers du management moderne:      La prévision et la planification L’organisation Le commandement La coordination Le contrôle  Le management contemporain repose sur : Une vision

d'inciter les individus à agir conformément aux intérêts de l'organisation. Avec l'évolution de l'Homme et ses aspirations professionnelles, la Gestion des Ressources Humaines (GRH) se révèle comme un moyen avantageux, car elle donne l'occasion aux organisations de trouver une adéquation entre leurs objectifs propres et ceux divergents des salariés. En ce 21ème siècle avec l'avènement de l'internet et de l'informatique, il est reconnu que l'obsolescence des compétences est plus vite atteinte par rapport

activités commerciales qui orientent le flux des biens et services des producteurs vers le consommateur ou vers l'utilisateur » -De sa part, Kchirid Mustapha définit le marketing comme « un ensemble d'actions et des moyens dont dispose une organisation opérant dans une économie de marché, ayant pour but de prévoir ou de constater, et le cas échéant, de stimuler, ou renouveler les désirs des consommateurs pour une catégorie de produit, et de réaliser l'adaptation continue de l'appareil productif

Et contrairement à la microéconomie, qui analyse le comportement et l’évolution des éléments de base de l’économie (entreprise, consommateur, marché) la macroéconomie s’intéresse elle, aux mécanismes économiques à l’échelle globale essentiellement nationale. La macroéconomie permet de comprendre les mécanismes économiques et de déterminer l’origine des évolutions positives ou négatives de l’activité économique. Elle sert de base à l’adoption des politiques économiques. La politique économique est

spécifiques A la fin de la formation, l’auditeur doit être capable : ▪ d’appliquer les théories, les méthodes et les techniques de la psychologie à la Gestion des Ressources Humaines ; ▪ de percevoir le rôle de la psychologie dans les organisations ; ▪ d’apprécier l’importance de la psychologie pour les dirigeants sociaux. Modalités pédagogiques : Cours magistraux ; Etudes de cas ; Exposés. COURS INTRODUCTIF 1. La psychologie : définition – objets La psychologie est

des organisations Réal Romuald MBIDA Ouvrage de référence proposé Plane jean Michel, Management des organisations. Théories, concepts, cas ; Dunod, Paris, 2003. Année académique 2009 / 2010 Réal Romuald MBIDA Master Administration des Entreprises IAE de Poitiers Université Senghor d’Alexandrie PRESENTATION GÉNÉRALE INTRODUCTION En introduction de ce cours, il nous parait indispensable de répondre à des questions fondamentales : • Pourquoi étudier les organisations ? • Quelles

Entreprises Gestion des organisations Réal Romuald MBIDA Ouvrage de référence proposé Plane jean Michel, Management des organisations. Théories, concepts, cas ; Dunod, Paris, 2003. Année académique 2009 / 2010 Réal Romuald MBIDA Master Administration des Entreprises IAE de Poitiers Université Senghor d’Alexandrie PRESENTATION GÉNÉRALE INTRODUCTION En introduction de ce cours, il nous parait indispensable de répondre à des questions fondamentales : • Pourquoi étudier les organisations ? • Quelles sont