Analyse De Situation Infirmiere Semestre 4

UNIVERSITÉ PARIS-DESCARTES FACULTÉ DES SCIENCES HUMAINES ET SOCIALES N° attribué par la bibliothèque Doctorat Sociologie tel-00343544, version 1 - 1 Dec 2008 Laïla SALAH-EDDINE LE HARCÈLEMENT MORAL AU TRAVAIL : ANALYSE SOCIOLOGIQUE Thèse dirigée par Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Soutenue le 27 février 2008 Jury : Monsieur le Professeur Norbert ALTER Monsieur le Professeur Vincent de GAULEJAC Madame le Professeur Monique HIRSCHHORN Monsieur le Professeur

cible............................................................ 5 Chapitre 2 – Erreur sur les méthodes ................................................ 19 Chapitre 3 – La dégradation du processus éducatif ....................... 77 Chapitre 4 – La dégradation de la pratique managériale ............. 91 Chapitre 5 – La dégradation des organisations ............................... 137 Chapitre 6 – La dégradation des institutions sociales .................. 165 Chapitre 7 – De nouveaux

répondu Marie. Plein de gens sont venus, je pense. Marie était du genre à beaucoup penser. - On est juste passés te dire au revoir, a finalement annoncé Will. Il faut que je raccompagne Marie avant six heures. Amuse-toi bien en pension. Miles. 4 - Merci, ai-je répondu, soulagé. Pire que la fête où personne ne vient, il y a la fête où ne se pointent que les deux personnes les plus ennuyeuses de la terre. Ils sont partis et je suis resté sur le canapé avec mes parents, les yeux rivés sur

DEUXIEME ANNEE DE LICENCE DROIT ADMINISTRATIF UPB Premier semestre Année universitaire 2013-2014 Arnaud SÉE, Maître de conférences Travaux dirigés : M. Basset - Mme Beaux – Mme Bories - M. Camus – Mme Corre - M. Domenach - M. Dumortier - M. Gelblat - M. Hurtado - Mme Koumpli - Mme Ubeda – M. Warlet – M. Zevounou DROIT ADMINISTRATIF TRAVAUX DIRIGES SOMMAIRE DES SEANCES Séance 1 – Introduction au droit administratif Séance 2 – Les institutions administratives Séance 3 – Les sources

de délinquance ............................................................................................. 20 3. Une délinquance concentrée : la théorie des 5 % ................................................................................. 23 4. La délinquance d’exclusion : trafics et ghettos ..................................................................................... 26 5. Les « incivilités », dévaluation de la délinquance ?.......................................................

Erreur sur la cible............................................................ Chapitre 2 – Erreur sur les méthodes ................................................ Chapitre 3 – La dégradation du processus éducatif ....................... Chapitre 4 – La dégradation de la pratique managériale ............. Chapitre 5 – La dégradation des organisations ............................... Chapitre 6 – La dégradation des institutions sociales .................. Chapitre 7 – De nouveaux MBA? ..........

première partie vise à définir la qualité, la qualité de service et les enjeux de la qualité. Il est de question de souligner le fait que la qualité des produits et services est en réalité une notion tout à fait concrète qui peut permettre aux ◗◗ 4 MANAGEMENT DE LA QUALITÉ organisations non seulement de se différencier et de diminuer leurs coûts mais aussi d’accroître la sécurité des personnes ; – la deuxième partie présente l’approche traditionnelle et fondamentale du contrôle de la qualité

qualité, la qualité de service et les enjeux de la qualité. Il est de question de souligner le fait que la qualité des produits et services est en réalité une notion tout à fait concrète qui peut permettre aux 4711_Presentation ◗◗ 4 22/04/09 10:59 Page 4 MANAGEMENT DE LA QUALITÉ organisations non seulement de se différencier et de diminuer leurs coûts mais aussi d’accroître la sécurité des personnes ; – la deuxième partie présente l’approche traditionnelle et fondamentale du

. . . 165 Distinguer processus « commercial » et « administration des ventes » . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166 Un cas de communication directe : les courts-circuits . . . . . . 167 Comment analyser un macro-processus . . . . . . . . . . . . . . . . . 168 Les contrats d’interfaces . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172 Caractériser un processus . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173 La dénomination

licenciements économiques. Cette loi s’est inspirée d’un accord conclu auparavant. Ex : Loi de 1990 qui est la loi de référence pour le régime juridique des CDD, cette loi reprend la quasi-totalité d’un accord collectif interprofessionnel. Ex : loi du 4 mai 2004 qui comprend 2 titres, reprend dans son titre 1 sur la formation professionnelle tout au long de la vie un accord interprofessionnel conclu entre le MEDEF et toutes les confédérations syndicales. Le titre 2 de cette loi est consacré au dialogue