Analyse De Pratique Infirmière Gestion Des Risques

différents organismes de formation, l’IFSI Croix rouge et l’APAVE, pour leur aide dans nos recherches. Enfin nous tenons à remercier Amandine PASCAL, Brigitte SULTANA et l’ensemble de l’équipe pédagogique de la Faculté de Sciences Economiques et de Gestion de nous avoir encadrés durant la réalisation du projet. 2 SOMMAIRE Introduction ............................................................................................................................ 5 1. Le tutorat en entreprise

Travail de Fin d’Etudes Diplôme d’état d’Infirmier Adolescente à risque de grossesse précoce : collaboration, repérage Remède miracle ? LEROY Karine épouse DUCLOS Promotion 2003/2006 I.F.S.I. « Les Peupliers » - Croix Rouge Française Note aux lecteurs : « Il s’agit d’un travail personnel effectué dans le cadre d’une scolarité à l’I.F.S.I. Les Peupliers et il ne peut faire l’objet d’une publication en tout ou partie sans l’accord de son auteur et de l’I.F.S.I.». 2 Sommaire INTRODUCTION

Je rebondis en lui demandant si c’est l’impression qu’on lui donne et si elle a verbalisé son sentiment aux infirmières. Elle me répond qu’elle n’a rien dit et qu’elle sait bien que les infirmières n’ont pas le droit de lui dire. Face à mon mensonge, je ne suis plus à l’aise devant la patiente, je clos l’entretien en la rassurant sur le fait qu’elle a un rendez vous la semaine prochaine avec le chirurgien

changement…………………………………………...PAGE 12 SYNTHESE DE LA RECHERCHE DOCUMENTAIRE………………...PAGE 12 ENTRETIENS AVEC LES PROFESSIONNELS DE SANTE ………….PAGE 13 1. Choix de la méthode et de la population………………………………PAGE 13 2. Entretiens……………………………………………………………...PAGE 14 ANALYSE DES ENTRETIENS……………………………………………PAGE 16 CONFRONTATION………………………………………………………...PAGE 17 II. III. IV. V. VI. PROBLEMATIQUE………………………………………………………………...PAGE 18 CONCLUSION……………………………………………………………………...PAGE 19 BIBLIOGRAPHIE…………………………………………………………………

où les bénéficiaires ont même subi de mauvais traitements (voir, par exemple les découpures de journaux à l’annexe 1). Mme Marchal Huguette Marchal œuvre depuis bientôt 15 ans dans le réseau de la santé. Infirmière, elle a débuté dans un établissement de la province avant d’y devenir infirmière-chef et directrice des soins infirmiers (DSI) où elle s’est acquis la réputation d’excellente gestionnaire. Ses habiletés de négociation l'ont toujours beaucoup aidée dans ses relations interpersonnelles et

pour promouvoir les démarches qualités et qui a accompagne la 1ère procédure d’accréditation. Il se réunit 4 à 5 fois par an. Ses missions ont été redéfinies : validation des démarches qualité, validation des évolutions du système qualité / gestion des risques, validation de l’organisation des phases préparatoires aux futurs visites de certification. 5- Les objectifs : L’objectif est d’assurer aux patients des conditions optimales de sécurité et la qualité des soins qu’ils sont en droit d’attendre

Stage n°5 du Semestre 2 Analyse de Pratique Professionnelle en lien avec les UE 1.1 S.1/S.2 et l’UE 4.2: « Soins Relationnels » sur la posture professionnelle dans la relation soignant-soigné à domicile. Page sur 1 6Actuellement étudiante en première année en soins infirmiers, j’effectue mon deuxième stage complémentaire du semestre 2, durant cinq semaines. J’ai effectué ce stage auprès de deux infirmières libérales qui travaillent à leur propre compte, dans un

[pic] M A E MASTER2 ORGANISATION SANTE 2011/2012 MODULE QUALITE ET GESTION DES RISQUES Dorris GILLIG – Nathalie SAC VANDERWILDT Année 2011-2012 [pic] Fiche de gestion de projet Evaluation des Pratiques professionnelles Troubles nutritionnels chez la personne âgée | EHPAD CENTRE MEDICALE SAALES 67420

sujet d’étude sensible à tout le monde et connu par la société depuis des décennies. Effectivement, la France traverse une période de pénurie d’infirmières. Et, nous nous sommes penchés sur un problème de GRH récurrent à savoir la fidélisation des infirmières et plus précisément, au sein des agences intérimaires. Pour mener notre étude, dans un premier temps, nous avons réalisé un état de l’art sur la fidélisation et le recrutement du personnel soignant en faisant un zoom sur le personnel intérimaire

............................................................ 4 Conclusion......................................................................................................................................................................... 11 Analyse critique/prise de position .................................................................................................................................... 11 Annette Ravaud – RIM-Master 1 - UPMC 2012/2013. N° étudiant: 3265328 Page 1 of 11