Agence pour la diffusion de l'information technologique

............................................................................................................................................................................................................................... 54 Technologies de l’information et de la communication ....................................................................................................................................................................... 59 13. Robotique...................................

peut s’interroger : Quels sont les évolutions des usages des medias comme techniques ? 2. La presse 2.1. Presse comme outil d’imprimerie inventé par Gutenberg (en 1438, à Mayence, en Allemagne) va conduire les hommes à réfléchir à l’utilité de l’information-actualité : La presse devient a la fois l’acteur et le témoin de la révolution industrielle et libérale. 2.2. Naissance du journal quotidien : Chronologie de l’histoire de la presse quotidienne et des médias de masse (« mass media ») 1631: La

révision Date Motif de la modification Pages concernées D if fu si o n REDIGEE PAR VERIFIEE PAR APPROUVEE PAR Nom SABOUNY Abdessamad MERZOUK Rajae EL Hassan HEDDA Signature /Visa DATE 01/09/2016 01/09/2016 01/09/2016 MANUEL QUALITE AGENCE URBAINE ET DE SAUVEGARDE DE FES MANUEL QUALITE CODE : MQ V5 Page 2 sur 23 < 2 SOMMAIRE 1- MANUEL QUALITE 1.1-Définition 1.2-Gestion du manuel qualité 2- PRESENTATION DE L’AGENCE URBAINE ET DE SAUVEGARDE DE FES 3- SYSTEME DE MANAGEMENT

La démarche de recherche et d’exploitation de l’information dans le but d’en retirer un avantage économique est très ancienne - commerçants vénitiens, explorateurs - mais le concept moderne de l’intelligence économique ne date que d’une quinzaine d’années.Apparue aux Etats-Unis,l’intelligence économique s’est imposée rapidement dans les plus grandes entreprises à travers le monde mais peine à trouver sa place dans les PME où le concept est souvent perçu, à tort, comme abstrait et inaccessible.L’acception

2013/2014 Dossier de Gestion des Ressources Humaines Mme Di Meglio L’E-Recrutement Oriol Geoffrey Mathieu Fabien Desfontaines Olivier Introduction Les années 90 ont vu l’avènement des nouvelles technologies de l’information et de la communication (NTIC). Ceci a révolutionné les ressources humaines et les méthodes de recrutement. Aujourd’hui, plus d’un français sur deux a déjà utilisé internet au moins une fois dans sa vie alors qu’il y a 10 ans, c’était un français

direct Les outils du marketing direct et les méthodes Conclusion 2 Introduction : Quelque soit le secteur d'activité, le marketing direct est maintenant omniprésent dans les entreprises et pourtant le terme lui-même est moins utilisé, les agences et consultants préférant des dénominations plus originales, soit générales comme one-to-one, CRM, soit techniques avec datawarehouse, datamining. La confusion est encore accrue, lorsque sont utilisés, sans véritable définition commune, des termes

téléphonie, c’est au tour maintenant des réseaux hertziens terrestres de passer au numérique. Les téléspectateurs grand public dotés d’une bonne vieille antenne râteau peuvent désormais progressivement bénéficier du fruit de la technologie de la diffusion numérique terrestre, en recevant chez eux des images et du son qualité numérique accompagnés de services interactifs. La télévision numérique terrestre lance un triple défi. Elle représente tout d’abord un défi culturel : les programmes audiovisuels

témoignages d’experts du recrutement. Au total, vingt-cinq entretiens ont été menés auprès de responsables RH de grandes entreprises et de cadres exerçant dans des entreprises dites « intermédiaires du recrutement » (sites emploi, cabinets de recrutement, agences de communication RH, éditeurs de logiciels…). LE CHAMP D’ANALYSE Les pratiques de recrutement sont constituées d’un ensemble d’outils opérationnels (technologies, logiciels, tests…) et de règles de conduite qui désignent un ensemble d’usages,

districts: concept et caractéristiques 1-le concept de district industriel 2- les différentes formes de district 3-Les relations interentreprises dans le district industriel II- La Capacité D’absorption Dans un District 1- L’acquisition, la diffusion et la génération de nouvelles connaissances dans un district: différentes approches conceptuelles 2- Les dynamiques d’absorption et d’accumulation des connaissances dans les Pays En Développement 3- La capacité d’absorption d’un district : Une structure

dans les entreprises il y a une dizaine d’années. Le présent article fait d’abord le point sur le processus d’intégration des systèmes d’information dans les entreprises. Il tente ensuite de mesurer l’impact des nouvelles technologies de l’information sur les organisations et sur la nature et les modalités du contrôle de gestion mis en œuvre. Le rôle décisif des centres de compétences dans le changement organisationnel est mis en évidence. Il est aussi suggéré que l’influence des ERP fait