Action directe

presse du 16 mai 1967 : « Dès lors que les gens se mettent ensemble pour une oeuvre économique commune, (…) il s’agit que tous forment ensemble une société, une société où tous aient intérêt à son rendement et à son bon fonctionnement, et un intérêt direct. Cela implique que soit attribuée, de par la loi, à chacun une part de ce que l’affaire gagne et de ce qu’elle investit en elle-même grâce à ses gains. Cela implique aussi que tous soient informés d’une manière suffisante de la marche de l’entreprise

terme à partir de leurs liquidités disponibles (Placements temporaires) ou de créer des liens d’affaires plus ou moins importants avec d’autres sociétés par action. Placements temporaires | Placements à long terme | Obligations détenues à long terme | Obligations détenues à long terme | Actions de sociétés sans lien d’affaires | Actions créant des liens d’affaires | Certificats de dépôts, Bons du trésor | …... | * Doivent être susceptibles de réalisation rapide(1) * Doivent être

cotations boursières puis les passations d’ordres ont ainsi pu se démocratiser auprès d’un large public, permettant aux frais de courtages de fortement baisser. Les banques ne sont pas restées les bras croisés puisqu’elles proposent souvent, soit en direct, soit via leurs filiales, des activités de courtage sur Internet à des tarifs très abordables. • Où les trouver ? Vous trouverez à cette adresse une liste de courtiers particulièrement efficaces : N’hésitez pas à remplir le formulaire, vous pourrez

porté sur la situation actuelle de l’entreprise mais aussi sur son devenir. De ce point de vue les marchés financiers permettent de connaître chaque jour le prix que certains sont prêts à payer pour acquérir l’entreprise, ce qui est l’expression directe de sa valeur. De même les opérations de restructuration, OPA et OPE sont souvent présentées comme des manipulations financières réalisées pour le seul profit des actionnaires alors qu’elles sont un épisode normal du développement de l’activité des

résoudre pour accroitre notre rentabilité : * Notre politique de communication parait surestimée. En effet, le budget alloué pour ce poste est de 10% du chiffre d’affaire global. Cela parait beaucoup trop conséquent. En outre, le 1er concurrent direct sur ce point se situe a 15% quand la moyenne du marché pour ce budget est de 8%. * Si l’on observe ce graphique, la part la plus importante des charges se situe sur le poste couts de production variable. Ce coût comprend tous les coûts de production

obligations :………………………………...17 B. taux de rendement actuariel :………………………………………..18 C. marché secondaire :……………………………………………18 D. technique de cotation :…………………………………………18 E. assimilation :…………………………………………………..19 II. portefeuille actions :…………………………………………..19 A. notions générales :……………………………………………..19 B. quelques méthodes d’évaluations boursières :…………………..21 Partie2 : Gestion de portefeuille au sein d’Atlanta Chapitre1: Secteur d’assurance :…………………………

A Les actionnaires (contre-pouvoir interne à l’entreprise) Les actionnaires détiennent des actions, c'est-à-dire des parts du capital d’une entreprise. Les actionnaires sont des personnes privées (physiques ou morales) ou publics (État), individuels (petits porteurs) ou collectifs (investisseurs institutionnels tels les professionnels de la gestion collective de l’épargne). Les actionnaires peuvent être majoritaires ou minoritaires (ces derniers peuvent alors se regrouper comme c’est le cas de

mobilières (art 2 de la loi n° 1-93-211 du 21 septembre 1993 relative à la BV) Sont considérées comme valeurs mobilières : • les actions et autres titres ou droits donnant ou pouvant donner accès, directement ou indirectement, au capital et aux droits de vote, transmissibles par inscription en compte ou tradition (Actions, parts sociales, certificats d’investissement, actions à dividendes prioritaires..) Valeurs mobilières (suite) • les titres de créance représentant un droit de créance général

création de valeur 1. Au niveau interne : amélioration du différentiel (retour du capital) – (coût du capital) A ce niveau, l’action des RH peut être mesurée sur : • la structure de coût Les RH sont perçues comme centre de coût. Cependant, une action peut être menée à leur niveau, tant au niveau des rémunérations que des effectifs. le modèle de revenu On suppose que les RH peuvent également apporter des éléments positifs, et notamment du chiffre d'affaires. Cela dépend de la qualité des effectifs

société absorbée. Pour qu’il y ait fusion, il faut que les associés de l’absorbée deviennent associés de la société absorbante ou de la société nouvelle. Ils doivent donc se voir obligatoirement attribuer des actions ou parts sociales de l’absorbante ou de la société nouvelle en échange des actions ou parts sociales qu’ils détenaient par l’absorbée. Il ne peut y avoir fusion si l’apport de l’absorbée est rémunéré par des biens autres que des droits sociaux notamment de l’argent. (ne pas confondre la