Acteur Des Relations Collectives De Travail

: histoires et actualité des ressources humaines 1-définition de GRH : * Les ressources humaines RH c’est l’ensemble des individus œuvrant activement dans l’entreprise, à temps plein ou à temps partiel, qui sont rémunérés pour le travail effectué. * La gestion des ressources humaines La gestion des ressources humaines (la GRH) est un ensemble de pratiques du management ayant pour objectif de mobiliser et développer les ressources humaines pour une plus grande efficacité

Projet de direction I- Situer son engagement dans le contexte culturel, social et éducatif : A) Intérêts et enjeux des vacances collectives aujourd’hui : Aujourd’hui, il est possible de percevoir plusieurs intérêts aux vacances collectives. Tout d’abord, elles permettent à chacun de vivre avec d’autres personnes afin de trouver une place dans la vie quotidienne de la structure. Ensuite, elles ont pour but de responsabiliser un public donné pour qu’ils puissent prendre conscience de ses

Droit du travail, droit vivant, édition 2012/2013 Jean Emmanuel Ray Professeur à l’université Paris I, Sorbonne, mais aussi à Science Po Paris, l’auteur à travers ce guide reconnu en droit du travail, ne s’adresse non seulement aux professionnels mais également aux « non-spécialistes » permettant de comprendre et d’apprendre l’univers du droit du travail, droit jeune et évolutif de manière ludique et clair. Etayé d’exemples concrets, cet ouvrage s’appuie également sur les évolutions jurisprudentielles

initiales qui l’ont vu naître. Les relations entre différents concepts invitent à concevoir ceuxci comme un système articulé et cohérent 1. 1. Les concepts scientifiques résultent d’un processus de confrontation entre des hypothèses et des faits qui a permis de les stabiliser, de déterminer leur importance relative et leur zone de validité ; ce processus n’est jamais complètement abouti et, par ailleurs, les concepts sont des instruments opérationnels du travail de connaissance empirique, susceptibles

La négociation collective Activité 1 : L’objet et l’intérêt de la négociation collective 1) D’après le document 1 qui s’intitule « la négociation collective, pour quoi faire ? », les sources du droit qui légitiment la convention collective sont : - Le Code du Travail - Le préambule de la constitution (- L’organisation internationale du travail (OIT)) On peut donc dire que le préambule de la constitution et le code de travail font du droit à la négociation collective un droit des salariés

Fiche de lecture R&P- 1ES SEAP Introduction : L’ouvrage que j’ai choisi de présenter s’intitule « La place de l’action collective dans le travail social de rue ». Il a été écrit par Edwin DE BOEVE et Philippon TOUSSAINT en 2013. Il fait 120 pages hors annexes et 144 au total.En effet, dans l’écrit sur la relation éducative, j’ai abordé l’importance des actions collectives au sein du foyer de jeunes travailleurs. Celle-ci ont pour rôle de répondre à des problématiques que les

Les NTIC, vecteurs de développement des relations interpersonnelles 1 .1. S’INFORMER, SE REPERER ET COMMUNIQUER : vers une information et une communication plus ouvertes, riches et rapides entre toutes les composantes de l’entreprise élargie Portail, intranet, bases de références permettent au collaborateur de disposer des repères pour se situer dans l’organisation et les activités, pour mieux comprendre le sens des actions qui lui sont demandées et pour identifier les ressources sur lesquelles

L’objectif est d’une part de faire comprendre l’intérêt de l’action collective organisée et le passage à l’organisation et, d’autre part, d’appréhender la globalité du management à travers ses grandes fonctions. Il s’agit également de mettre en évidence le caractère évolutif de la discipline et quelques-uns des grands enjeux actuels du management. L’élève doit être capable de : - Distinguer action individuelle et action collective - Repérer les éléments constitutifs d’une organisation - Repérer dans

celles-ci. * On peut aussi ajouter : la participation des syndicats à la négociation collective, aux comités d’entreprises, à la formation des salariés, les offres de services proposés aux adhérents, etc. Introduction : En 2008, la loi sur la représentativité syndicale a modifié l’influence des syndicats dans l’action collective. Dans les entreprises, le seuil de représentativité des suffrages des élections professionnelles est

DOCUMENT 1 Chapitre 10 La négociation collective » (pages 95 à 103) INTRODUCTION q1 à q5 La négociation collective désigne l'ensemble des discussions entre les partenaires sociaux (I) en vue d'aboutir à des accords (III) sur les conditions d'emploi et de travail des salariés et leurs garanties sociales. Elle a lieu à différents niveaux (II). Employeur ou groupements d'employeurs (ex. : Medef) NÉGOCIATION COLLECTIVE Syndicats représentatifs de salariés (ex. : CGT, FO...) Conventions et accords