816

africaine, islamique. Quelques chiffres : En 2006 : 274 084 mariages 137 147 divorces (46,9 % des mariages) En 2007 : 72 270 PACS ; 9 293 dissolutions 5 millions de couples non mariés. 7,4 millions de personnes occupant un logement seules 2007 : 816 500 naissances (soit + 0,9 % par rapport à 2004) âge moyen de la mère : 29,8 ans. En 2007, la population comprend 40,3 % de célibataires et 49,9 % de couples mariés 1. les métamorphoses • Les mariages sont repartis à la baisse depuis 2001

36% Manque à gagner évalué à 7000e pour les 3 mois Pour les annonces : 215+215+193+193 = 816e Pour les entretiens perte de temps de 1,5*6 = 9h 9*55 = 495e Pour la formation : 3*567 = 1701e Salaire : 1525*3 = 4575e * 0.36 = 1647e 4575 + 1647 + 816 + 495 + 1701 + 7000 = 16234e A) Les étapes du recrutement Voir feuille + profil de poste + grille d’évaluation Exercice : Annonce pour le site internet Vidéo Games Logo de l’enseigne VIDEO GAMES

mélanésienne décrite par les ethnologues, où dons et contre-dons s’échangent dans la stricte conformité, c’est à dire proportionnalité, au rang social de chacun : on peut citer l’exemple célèbre des cadeaux somptueux faits par le pape à l’empereur en 816 à Reims, qui marquent sa prééminence par rapport à lui, même si ledit empereur a lui aussi généreusement comblé le souverain pontife. On l’a vu dans la partie précédente, la source principale de la puissance aristocratique, au fur et à mesure que

Commentaire Exercice 12 Doc. 15 © Cned – Académie en ligne17Séquence 6 – SE11 ■ Une conséquence de la socialisation scolaire : une orientation qui dépend du genre. Répartition des élèves de premières générales à la rentrée 2008 S L ES Ensemble 169 816 52 231 99 549 Part de filles (%) 45,3 78,7 61,4 D’après http://media.education.gouv.fr Questions 1 Faites une phrase de lecture avec les données de la série S. 2 Que nous apprend ce document quant au choix d’orientation des filles et des garçons

96 050 95 789 95 509 95 213 94 895 94 557 94 195 93 811 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 100 000 99 967 99 933 99 896 99 857 99 815 99 770 99 721 99 667 99 607 99 539 99 459 99 377 99 286 99 186 99 077 98 958 98 816 98 658 98 492 98 315 98 127 97 937 97 743 97 528 97 298 97 061 96 813 96 562 96 309 96 056 95 799 95 523 95 231 94 919 94 587 94 231 93 854 – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – – 100 000 99 969 99 936 99 902 99 865 99 826

Gestion durable | 20,6% | 64 278 K FCFP | 4 200 K.FCFP | 6 000 K.FCFP | 23 800 K.FCFP | 30 278 K FCFP | Coordination | 22,9% | 71 758 K FCFP | 0 FCFP | 14 450 K.FCFP | 43 730 K FCFP | 13 578 K FCFP | TOTAL | 100% | 312 344 K FCFP | 24 598 K.FCFP | 44 816 K.FCFP | 175 063 K.FCFP | 67 867 K FCFP | Tableau de répartition des dépenses dans le programme "Forêt sèche" (http://www.foretseche.nc/FR/financement.htm) Légende : Crédit demandé  =  montant inscrit dans le Schéma Directeur du Programme Forêt Sèche

: - Philippe Varin, Président du Directoire - Jean-Marc Gales, Directeur des Marques (salaire 2009 : 432 569 €) - Guillaume Faury, Directeur Recherche et Développement (salaire 2009 : 333 734 €) - Grégoire Olivier, Directeur Asie (salaire 2009 : 816 100 €) - Frédéric Saint-Geours, Directeur Finance et Développement Stratégique (salaire 2009 : 350 087 €) Le Directoire comprend quatre fonctions qui tournent autour du Président : - Une fonction de marques : un des membres supervise la direction

D'AMORTISSEMENT FINANCIER Échéances Cap. restant Remb. Cap. Intérêts TAF Mensualité Int + TAF Remb. Cap 1 7 000 000 0 175 000 17 500 192 500 2 7 000 000 0 175 000 17 500 192 500 385 000 0 3 6 205 794 794 206 175 000 17 500 986 706 4 5 389 748 816 046 155 145 15 514 986 706 363 159 1 610 252 5 4 551 261 838 488 134 744 13 474 986 706 6 3 689 715 861 546 113 782 11 378 986 706 273 378 1 700 034 7 2 804 476 885 238 92 243 9 224 986 706 8 1 894 894 909 583 70 112 7 011 986 706 178 590

Ministère de l’enseignement supérieur et de la recherche scientifique École Nationale Supérieure de Management (ENSM) Master Management des ressources humaines Module : Principes des ressources humaines 2021/2022 Exposé sur le Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) Réalisés par les étudiants : - Kasmi Madjida - Kouri Meriem - Benselama Abdelhakim Encadrement : Mme Dr. LarrasSommaire Pages Introduction Section 1 : Le concept du SIRH  1. Origine du SIRH 1.1. Définition du SIRH 1.2. Historique

marché ,599 productivité ,638 rendement ,793 attractivité budget chiffre urbaine publicitaire d'affaire ,870 ,360 ,897 1,000 ,267 ,790 ,267 1,000 ,444 ,790 ,444 1,000 ,558 -,005 ,678 ,612 ,308 ,816 ,686 ,341 ,816 part de marché productivité rendement ,599 ,638 ,793 ,558 ,612 ,686 -,005 ,308 ,341 ,678 ,816 ,816 1,000 ,803 ,605 ,803 1,000 ,613 ,605 ,613 1,000 Intérêt de l’ACP : KMO et Test de Bartlett / Matrice de Corrélation Vérifier que le Chi-2 du test Bartlett est suffisamment grand avec une signification