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642 mots 3 pages

BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES
Epreuve d’économie-droit
ETUDE N°1
Date :
Académie : MARTINIQUE
Etablissement : LPO JOSEPH
Section d’enseignement professionnel
NOM :
PRENOM :
CLASSE :
Partie du programme concernée par l’étude
Le contexte de l’activité professionnelle
Le droit facteur d’organisation et de régulation
Les relations sociales dans les organisations
La création de richesses
L’organisation des échanges
La régulation économique dans le cadre d’une politique économique





Thème du programme :
Les métiers et le contexte professionnel

Axe(s) de réflexion :
Les métiers et les emplois du secteur professionnel concerné

Connaissances mises en œuvre :
La notion de métier
Les niveaux de formation
Les diplômes
La notion de qualification
Titre de l’étude :
LE METIER DE GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF
Objectifs de l’étude
Présentation du métier de GA
Identifier les missions d’une GA
Référence des sources utilisées : http://stfelix-nantes.fr, http://www.cfa-campus-igs.com, http://www.onisep.fr
Supports présentés :
Production écrite de 2 pages
LE METIER DE GESTIONNAIRE ADMINISTRATIF
Le baccalauréat professionnel gestion-administration forme des gestionnaires administratifs appelés à travailler au sein d'entreprises de petite et moyenne taille, de collectivités territoriales, d'administrations ou encore d'associations. Leur mission consiste à prendre en charge les différentes dimensions administratives des activités de gestion commerciale, de communication, de gestion du personnel, de production ainsi que celles associées à la mise en œuvre de projets au sein de l'entreprise. Un gestionnaire administratif peut occuper les postes suivants : assistant(e) de gestion en PME assistant(e) en ressources humaines secrétaire secrétaire administratif (ve)
Qualités requises
Le gestionnaire administratif maîtrise les outils bureautiques mis à sa disposition. Ses connaissances portent principalement sur les

en relation

BAC PRO GA + CerisePro explications.
367 mots | 2 pages

" Le baccalauréat professionnel gestion-administration forme des gestionnaires administratifs appelés à travailler au sein d'entreprises de petite et moyenne taille, de collectivités territoriales, d'administrations ou encore d'associations. Leur mission consiste à prendre en charge les différentes dimensions administratives des activités de gestion, commerciales, de communication, de gestion du personnel,….

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Recommandation cas cafe&cie
394 mots | 2 pages

(…) Ensuite, relativement aux problèmes de gestion du personnel, il faudrait redéfinir les tâches des gestionnaires et des employés. Le gestionnaire devrait effectuer un meilleur contrôle de la qualité des solutions produites, en faisant la vérification part une autre personne que le programmeur qui a lui-même créer la solution. Cela évitera l’effet de complaisance.….

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Le Travailleur Handicap 030215
2064 mots | 9 pages

Le contexte de l’activité professionnelle Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique ☒ Thème du programme : Le Travailleur Handicapé Axe(s) de réflexion: Quelle valeur apporte-t-il à l’entreprise Connaissances mises en œuvre : Titre de l’étude : Le Travailleur Handicapé….

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dossier d'etude 1 eco droit
1382 mots | 6 pages

Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte économique de l’activité professionnelle Le cadre juridique de l’organisation sociale Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges La régulation économique □ □ □ □ □ □ Thème du programme : les métiers et le contexte professionnel Axe(s) de réflexion : les métiers et les emplois du secteur commercial Connaissances mises en œuvre : les notions de métiers et de qualification Titre de l’étude : le métier de chef des ventes Objectifs de l’étude : définir le métier ; identifier les missions ; préciser le niveau de formation et la rémunération ainsi que les qualités requises Référence des sources utilisées….

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objet detude numero 3
1165 mots | 5 pages

Les relations sociales dans les organisations La création de richesses L’organisation des échanges La régulation économique dans le cadre d’une politique économique Thème du programme : Titre de l’étude : L’autorité de la concurrence Objectif de l’étude - Etablir un lien entre l’autorité de la concurrence et le Groupe La Poste Référence des sources utilisées : Sites internet : www.autoritédelaconcurrence.fr www.laposte.fr Supports présentés : Charte de la concurrence Organigramme de l’autorité de la concurrence Professeur responsable de la formation : Mme Vanoverfeld . Sommaire….

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La gestion des ressources humaines au maroc
5488 mots | 22 pages

C’est pourquoi aujourd’hui les pratiques de gestion des hommes se modifient : au lieu d’investir seulement dans les produits et les services, on investit aussi aux hommes qui savent les créer, les développer, voire les améliorer. Il y’a multiples types de gestion des hommes dans l’entreprise comme : la gestion administrative du personnel, la gestion fonctionnelle des hommes et la gestion des ressources humaines (G.R.H). Celle-ci se base aujourd’hui sur l’importance de la contribution de l’homme dans le fonctionnement des organisions et dans toutes les activités. Toute entité autonome produit des biens ou des services marchands mais l’entreprise a plus que des défis.….

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Bac Pro GA 14 15 Laetitia 1 2015 03 09
1773 mots | 8 pages

Bac professionnel GA Session : 2014/2015 Laetitia GHIGONETTO ECONOMIE ET DROIT DOSSIER Sommaire Étude n°1 Les facteurs de motivation au travail dans l’entreprise VEOLIA 2 Des Motivations financières : 3 Participation aux bénéfices 3 L’intéressement financier 4 Des Motivations non financières : 4 Attirer 4 Former 4 - Contrat de développement des compétences 5 Ce contrat permet à tout salarié, en accord avec son entreprise, de suivre une formation diplômante dans la perspective d'une évolution professionnelle. Le salarié utilise son DIF (Droit Individuel à la Formation) ; l'entreprise prend en charge les compléments de formation. 5 Développer 5 Fidéliser 5 Conclusion : 5 ETUDE N°1 Dates de réalisation : du 15/07/2014 au 15/09/2014….

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Sabri
467 mots | 2 pages

Gestion des compétences L’objectif de la gestion des compétences est de mettre en adéquation les compétences clés de l’entreprise avec les connaissances, l’expérience, la personnalité et les motivations de ses travailleurs. L’attention accrue dont bénéficie désormais la gestion des compétences est indissociable du changement de relation entre employeurs et employés. La sécurité de l’emploi tout à vie a cédé la place à l’aptitude permanente au travail. Pour ce faire, les employés se doivent de cultiver leurs compétences tout au long de leur carrière.….

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Épreuve e2
2439 mots | 10 pages

Au cours de mes trois années de baccalauréat professionnel j’ai effectué 22 semaines de formation en milieu professionnel. Les différentes organisations qui m’ont accueillie sont : * SOPHED (entreprise de recyclage) et SANTIARD (entreprise de transport) situées dans le 15éme arrondissement de Marseille, filiales du groupe SOLEI ENVIRONNEMENT. Durant cette période j’ai été amenée à réaliser diverses activités de gestion commerciale, devis, factures, relances clients et des travaux de communication et organisation, classement de factures, rédactions de courriers * KARIBOU SERVICE, cabinet comptable située 95 Boulevard Oddo à Marseille.….

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eco droit
844 mots | 4 pages

Fiche de présentation d’une étude BACCALAUREATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES EPREUVE D’ECONOMIE - Droit ETUDE N°1 Dates de réalisation : du 16 /04 au 17/04 Académie : CAEN Etablissement : LEP Sainte Ursule CAEN Nom : El marrhadi Prénom : Sarah Classe : 1ère Accueil Partie du programme concernée par l’étude : (à cocher)….

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Baudelaire
943 mots | 4 pages

Fiche de lecture: Les Fleurs du mal de Charles Baudelaire Titre : Les fleurs du mal Auteur : Charles Baudelaire Editeur : Hachette/Le livre de Paris Date de l’édition : 1973 (Texte de 1861) Nombre de pages : 318 • L’auteur : Charles Pierre Baudelaire.….

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strategie GRH
71846 mots | 288 pages

et la gestion des compétences (chaque fonction publique est….

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Gestion administrative du personnel
34733 mots | 139 pages

et la gestion paritaire sont encore souvent évoqués comme constituant des facteurs de blocage et, pour beaucoup de cadres opérationnels, la gestion des personnels reste une fonction essentiellement administrative qui ne les concerne pas. Cette situation s'explique sans doute par l'importance attachée au statut qui a fait que, pendant longtemps, ou a eu tendance, dans l'administration à limiter la question de la gestion du personnel à l'application des règlements en occultant tout ce qui….

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La qualite
1020 mots | 5 pages

• Éviter les régimes de terreur ; • Travailler en équipe ; • Éviter les slogans vides d’actions ; • Éliminer les objectifs quantitatifs pour les employés ou les cadres ; • Éliminer les barrières menant à la fierté des travailleurs ; • Former les employés ; • Inciter tous les gens dans l’entreprise à accomplir la transformation de l’organisation. implication des gestionnaires Définitions - Les cinq piliers approche client Gestion intégrale de la qualité Gestion Intégrale de la Qualité coûts de la qualité CREFIMAFormation 2012 - www.crefima.net système qualité 9 amélioration continue GOH, P.L. et RIDGWAY, k. The Implementation of TQM in Small and Medium-Sized Manufacturing Companies, 1994.….

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Memoir
1386 mots | 6 pages

Partant de ce principe chaque pays ou institution met en œuvre un ensemble de règles de gestion rigoureuses qui lui permettra de créer de la valeur. Cependant les outils de gestion (Marketing, Comptabilité, Gestion Des Ressources Humaines) sont loin d’être neutres. Ils véhiculent en effet une conception de l’homme, de l’organisation, de la motivation, de la gestion des conflits … propres à un contexte déterminé par la culture. Dans les années 50 et 60 était en vogue ce qu’on appelait l’hypothèse de convergence, selon laquelle les différences entre le management dans les pays tendraient à s’estomper puis à disparaître, du fait de l’application des principes de saine administration, indépendamment des environnements nationaux. Dans les années 70, cette croyance s’est évanouie et actuellement nous voyons que ces divergences tendent à s’accentuer qu’a….

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