L’inégalité des salaires homme-femme

Le salaire mensuel net moyen des hommes est de 2263€ pour un équivalent temps plein, les femmes gagnent 1817€. Les hommes perçoivent donc en moyenne un salaire supérieur de 25%.

Le premier facteur explicatif des inégalités des salaires provient des différences de temps de travail. Les femmes sont 5 fois plus souvent en temps partiel que les hommes. Entre en jeu les heures supplémentaires que les hommes effectuent plus. En comparant des salaires à temps complet il y a quand même une différence de 19%. Ce choix de temps de travail désavantage aussi les femmes en ce qui concerne la pension.

Si l’on tient compte du statut d’emploi, de l’expérience, de la qualification et du secteur d’activité, il reste environ 10% de différence qui reste inexpliqué. Cet écart peut être considéré comme de la discrimination pure. Les écarts dépendent de la différence de structure entre l’emploi masculin et l’emploi féminin, c-à-d le niveau du métier visé. La différence chez les cadres est de 30% alors que chez les employés il est de 8%. Petit exemple : dans le secteur bancaire londonien, les femmes touchent un salaire inférieur de 40% à celui de leurs collègues masculins. Certains expliquent la réduction de salaire par les éventuels congés maternité ou les absences prises pour s’occuper des enfants.

Les rémunérations féminines et masculines varient avec l’âge. Les structures par âge entre hommes et femmes se ressemblent, mais les femmes sont moins présentes parmi les plus de 55ans. Elles bénéficient de ce fait moins que les hommes des salaires élevés de fin de carrière. L’écart de salaires entre les sexes est ainsi trois fois plus important pour la classe d’âges des 56ans ou plus que pour celle des 18 à 25 ans. Des effets peuvent expliquer cet écart. Dans cette analyse, l’ancienneté des salariés est estimée par l’âge. A âge identique, les femmes, qui connaissent des interruptions de carrière plus fréquentes et plus longues que les