Le salariat

En France la part du salariat occupe 90% des personnes actives, cela veut donc dire que 90% des personnes actives ont un employeur et sont subordonné à une autre personne. On peut donc aisément dire que la relation employeur/salarié ou relation salariale est omniprésente dans le monde du travail. La relation employeur/salarié n'a pas toujours été telle qu'elle est aujourd'hui. En effet depuis la révolution de 1789 nombre de choses ont changé. A cette date le salarié ne travaillait pour un employeur que temporairement voir pour une simple journée car cette activité n'était pas son activité principale et travailler pour une durée indéterminée pour la même personne relevait, dans les esprits, du servage. Puis avec la révolution industrielle l'employeur a désormais besoin de salariés qualifiés et le salarié désormais besoin d'un emploi stable. Une relation de dépendance s'installe alors, et l'entreprise devient le lieu de travail permanent du salarié. L'age d'or du salariat va avoir lieu pendant les 30glorieuses avec le quasi plein emploi, la montée des salaires et la hausse de la productivité. Le salariat joue alors un rôle de reconnaissance sociale. Puis avec la crise vient la montée du chômage de longue durée et l'exclusion sociale des personnes qui en sont touchée. Les emplois précaires se multiplient et le marché du travail se segmente avec, d'une part un marché primaire d'emploi stables (CDI) et, d'autre part un marché secondaire d'emploi précaire (CDD, interim…). Avec l'arrivée de la mondialisation les entreprises doivent s'adapter à une concurrence toujours plus forte et la compétitivité rime avec flexibilité alors la reglementation relative a la protection salariale devient un obstacle au développement des entreprises. L'employeur a besoin de flexibilité alors que le salarié a toujours besoin d'un emploi stable. Leurs interets étant divergent la relation employeur/salarié devient alors souvent conflictuelle. Le salarié étant en état de