ière mise à jour le 4 février 2013

Les emplois d’avenir

SynthèseLes emplois d’avenir ont été créés par la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 afin de proposer des solutions d’emploi aux jeunes sans emploi peu ou pas qualifiés, de leur ouvrir l’accès à une qualification et à une insertion professionnelle durable. Le dispositif ainsi mis en place est organisé autour de trois idées-forces :une action orientée prioritairement vers les jeunes sans diplôme ou peu diplômés ;une logique de parcours, de formation et un accompagnement renforcé ;un effort massif de l’État, à la hauteur des enjeux, avec la programmation de 150 000 emplois d’avenir à l’horizon 2014, dont 100 000 d’ici la fin 2013.A savoirLes contrats de travail associés à un emploi d’avenir peuvent être conclus depuis le 1er novembre 2012, date d’entrée en vigueur de la loi n° 2012-1189 du 26 octobre 2012 et du décret n° 2012-1210 du 31 octobre 2012 pris pour son application. Les employeurs et les jeunes intéressés par ce dispositif peuvent s’adresser à l’agence Pôle emploi ou à la Mission locale la plus proche ou, pour les jeunes reconnus travailleurs handicapés, à un organisme du réseau « Cap emploi ».

Sommaire

Quels sont les bénéficiaires des emplois d’avenir ?Quels sont les employeurs concernés ?Dans quels secteurs sont mis en œuvre les emplois d’avenir ?Quelles sont les caractéristiques du contrat de travail ?En quoi consiste l’aide à l’insertion professionnelle ?Comment est assuré le suivi du bénéficiaire de l’emploi d’avenir ?Comment sont reconnues les compétences acquises dans le cadre d’un emploi d’avenir ?Quelle est la procédure ?

Fiche détaillée

Quels sont les bénéficiaires des emploisd’avenir ?

Peuvent être recrutés en emploi d’avenir les jeunes sans emploi de 16 à 25 ans et les personnes bénéficiant de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) de moins de 30 ans, sans emploi, à la date de la signature du contrat, qui :Soit ne détiennent aucun diplôme du