L'art est il inutile

745 mots 3 pages

Ecjs

La discrimination positive est elle une solution pour répondre aux discrimination de tous ordres ( ethnique, raciales, sociale, culturelle, raciales, orientation sexuelle …....................... champ ouvert , je prend un exemple : est ce que on est pour ou contre le mariage homo ou l'adoption, l'accès aux grandes écoles il y a un débat sur science po : directeur de science po paris qui a proposer des solutions ) ? exploration !!!!!!!!!!!!! C'est parti mon zappi !!!!! ( cherchez cette origine qui est une vieille histoire des années 50 ). UN autre thème dont on parle beaucoup : pour favoriser l'intégration est ce que on doit être contre ou pour le droit de vote des étrangers ?,

. La discrimination positive peut elle résoudre les problèmes ou au contraire les empirer . Voir augmenter . Merci lou

. Qu'est ce que la discrimination positive ?
La discrimination positive est un ensemble de mesures visant à favoriser certaines personnes appartenant à des catégories dont des membres subiraient ou auraient subi des discriminations systématiques. Pour certains, cette politique serait exercée au détriment d'autres catégories et s'opposerait au principe d'égalité de droit. Pour d'autres, elle permettrait la promotion sociale, économique et politique de groupes discriminés. Les catégories de personnes concernées peuvent être définies, selon le cas, à l'aide des critères sexuels, ethniques, médicaux, culturels, linguistiques, religieux, socio-économiques ou territoriaux.

Quelle sorte:
La discrimination en matière d'éducation
La discrimination dans l'emploi
La discrimination en matière
La discrimination en matière politique

Ou dans le monde ? En France En Grande-Bretagne sensible a ce genre de concept OUVERT!! En Afrique du Sud En Inde En Malaisie au Brésil aux États Unis

parité politique pour les femmes. Liste: un H une femme. Utile ou pas. Opinion diverses selon les situations avec axes des recherches construire un

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DGEMC Dossier
703 mots | 3 pages

La discrimination est une distinction, exclusion ou préférence fondée sur les motifs interdits par la Charte québécoise des droits et libertés des droits et libertés de la personne qui a pour effet de détruire ou compromettre l’exercice des droits et libertés. Ces motifs sont : la« race1 », la couleur, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’état civil, l’âge sauf dans la mesure prévue par la loi, la religion, les convictions politiques, la langue, l’origine ethnique ou nationale, la condition sociale, le handicap ou l’utilisation d’un moyen pour pallier ce handicap. La discrimination peut se manifester autant par l’exclusion que par le harcèlement ou un traitement défavorable. Par quels moyens le droit peut-il lutter contre cette forme de discrimination ?….

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dgemc doc bac
2270 mots | 10 pages

La France est un pays démocratique qui se veut égalitaire laïque et libre, mais pourtant des nombreuses discriminations persistent. Tout d’abord qu’est-ce qu’une discrimination ? Une discrimination c’est « En droit du travail, la discrimination est le traitement inégal et défavorable appliqué à certaines personnes en raison notamment, de leur origine, de leur nom, de leur sexe, de leur apparence physique ou de leur appartenance à un mouvement philosophique, syndical ou politique.….

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Synthese ecjs comment se regle un conflit du travail
1431 mots | 6 pages

Synthèse ECJS : Comment se règle un conflit de travail? Entre qui et qui ont lieu les conflits? Il existe plusieurs sortes de conflits individuels ou collectifs.….

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interview
571 mots | 3 pages

bonjour madame, j'adorerais écrire un article sur vous et votre combat contre la discrimination ... est-ce que vous accepteriez, de nous accorder un interview ? Oui ? c'est merveilleux merci !….

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Etude sur la discrimination à l'embauche
1779 mots | 8 pages

• Introduction Le thème de cette étude est la discrimination à l’embauche. Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'Observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. • Les différentes discriminations en France page En France, comme dans plein d’autres pays, il y a beaucoup de discrimination à l’embauche.….

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Dgemc Doc Bac
677 mots | 3 pages

Le sexisme est une discrimination à l'égard des femmes. Discrimination raciale. » Dictionnaire Larousse Parmi les différents types de discrimination nous pouvons évoquer les discriminations à l’embauche, thème de ce dossier. Les discriminations à l’embauche sont diverses ; on y retrouve notamment les discriminations raciales, les discriminations sexuelles, les discriminations sur l’orientation sexuelle, les discriminations sur la grossesse, les discriminations sur l’âge… Comment le droit lutte contre ces discriminations ? Quelles sont les discriminations au travail répréhensibles et quelles sont les peines encourus ?….

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Aur Lie 2
983 mots | 4 pages

La discrimination consiste à traiter moins favorablement un individu ou un groupe d’individus qu’un autre, pour un motif illégitime. Ainsi dans une situation comparable à une autre, une personne est discriminée lorsqu’elle subit un traitement défavorable basé sur un critère illégal. Outre le moment de l’embauche, les discriminations peuvent se manifester à différents niveaux de la vie sociale et professionnelle : lors de l’accès à un stage ou à une formation, ainsi que dans les différentes étapes d’une carrière professionnelle (promotion professionnelle, formation interne..)….

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Discrimination à l'embauche
1108 mots | 5 pages

La discrimination inclut : tout agissement lié à l’un des motifs mentionnés ci-dessus et tout agissement à connotation sexuelle, subis par une personne et ayant pour objet ou pour effet de porter atteinte à sa dignité ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant ; le fait d’enjoindre à quiconque d’adopter un comportement discriminatoire. Quelles sont les personnes protégées ? Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise est protégé contre les discriminations au travail. Les salariés témoins ou ayant relaté des agissements discriminatoires ne peuvent pas non plus être sanctionnés, licenciés ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire. En outre, aucune décision défavorable à une personne ne peut être fondée sur sa soumission ou son refus de se soumettre à une discrimination prohibée.….

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discrimination.
291 mots | 2 pages

La discrimination est donc définitivement derrière nous ? Malheureusement non, poursuit Carole, et de souligner que la discrimination à l’embauche existe toujours, même si elle est beaucoup moins visible. Carole précise que si, lors d’une mission de recrutement, elle présente trois candidats -deux hommes et une femme-, comment prouver que, à compétences égales, et si on choisit un homme, ce n’est pas parce qu’il a été jugé trop risqué de recruter la jeune femme ? C'est pourtant souvent ce qui se produit.….

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Discrimination négative - castel
647 mots | 3 pages

La Discrimination Négative. Citoyens ou Indigènes ? Robert Castel, 2007 L’auteur : Robert Castel est l’un des plus grands sociologues français actuels.….

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arts
592 mots | 3 pages

Principe de non discrimination à l’embauche : Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses moeurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. Mais l'employeur est libre d'engager le candidat qui, selon lui, convient le mieux à l'emploi offert. 2. Définition de la discrimination à l’embauche : Action de séparer, de distinguer deux ou plusieurs êtres ou choses à partir de certains critères ou caractères distinctifs (Voire l’article de loi n°2012-954). Discrimination directe :….

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Discrimination à l'embauche
1451 mots | 6 pages

Principe de non discrimination à l’embauche Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille ou de sa grossesse, de ses caractéristiques génétiques, de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, en raison de son état de santé ou de son handicap. 2. Définition de la discrimination à l’embauche La….

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Discrimination à l'embauche
841 mots | 4 pages

- Directive 2000/43/C Directive du Conseil Européen du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe de l'égalité de traitement entre les personnes sans prescription d'origine ethnique. Elle prohibe la discrimination raciale ou ethnique au travail ; Elle s'applique aussi à toutes les personnes, tant pour le secteur public que pour le secteur privé, en ce qui concerne l'accès à l’éducation, la protection sociale, y compris la sécurité sociale et les soins de santé et l'accès aux biens et services et à la fourniture de biens et services. - Directive 2000/78/CE….

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discrimination positive à l etranger
813 mots | 4 pages

Dans des pays comme les Etats-Unis, ou le Brésil il existe aussi des formes de discriminations positives sur les minorités ethniques notamment. Affirmative action dans les universités aux Etats-Unis Aux Etats-Unis, la discrimination est punie par la loi par le Civil Right Act de 1964. « L’affirmative action » c’est accorder un traitement préférentiel aux minorités sous-représentées.….

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L'art est il inutile?
925 mots | 4 pages

La place de l’union européenne dans le monde I. L'Union économique et monétaire (a) Les trois étapes selon le traité de Maastricht La première phase s’est ouverte le 1er juillet 1990. Elle comprend: * la liberté totale de circulation des capitaux dans l’Union (fin du contrôle des changes); * l’augmentation des moyens destinés à corriger les déséquilibres entre les régions européennes (Fonds structurels); * la convergence économique, à travers la surveillance multilatérale des politiques économiques des États. La deuxième phase débute le 1er janvier 1994. Elle comprend: * la mise en place de l’Institut monétaire européen à Francfort. L’IME est composé des gouverneurs des banques centrales de l’Union; * l’indépendance des banques centrales nationales; * la réglementation sur la réduction des déficits budgétaires.….

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