L'accès à l'activité professionnelle
Principes communautaires : droit de l’union européenne
Principes constitutionnels : issu de la constitution de la V° République (4 octobre 1958)
Le salariat : un contrat de travail uniquement dans une entreprise privée
1. Le principe d’accès à l’activité professionnelle
1.1. La liberté dans l’union européenne
CECA : 1954 : Communauté Européenne de Charbon et d’Acier : Les 6 pays fondateurs de l’U-E : France Allemagne Italie Belgique Pays-Bas Luxembourg
Traité de Maastricht : création de l’U-E : de 6 à 15 pays Danemark Royaume-Uni Espagne Autriche Suède Irlande Grèce Portugal Finlande
CEE et CEEA (Euratom) : Traité de Rome le 25 mars 1957 : de 15 à 27 pays Lettonie Bulgarie Chypre Estonie Roumanie Hongrie Lituanie Malte Pologne République Tchèque Slovaquie Slovénie
1.2. Le droit à l’emploi
Loi du 11 février 2005 : 6% d’handicapés de leur effectif total pour une entreprise d’au moins 20 salariés et plus.
2. L’accès au salariat
2.1. Le contrat de travail
Le testing : tester les entreprises pour prouver qu’il y a discrimination
Organisme qui intervient contre la discrimination : HALDE : Haute Autorité de Lutte contre la Discrimination et pour l’Egalité Défenseur des droit = HALDE + défenseur des droit des enfants
Doctrine : idée courant d’une pensée Jurisprudence : décision de justice, décision rendu par les tribunaux Lien de subordination : caractéristique la plus importante
2.2. Les différents contrats de travail :
CDI : contrat a durée indéterminée, contrat de principe CDD : contrat a durée déterminée = contrat précaire CTT ; contrat de travail temporaire = contrat précaire
Depuis la loi d’Août 2008, rupture conventionnelle du contrat (rupture à l’amiable)
Contrat Précaire CDI CDD CTT
Parties Employeurs
Salarié Employeurs
Salarié Contrat commercial : mise à