user icon

Vous êtes étudiant et vous souhaitez devenir salarié

337 mots 2 pages
Montre plus
Vous êtes étudiant et vous souhaitez devenir salarié
Présentez-vous directement, muni de votre carte de séjour en cours de validité, de votre passeport, d’un justificatif de domicile de moins de 3 mois, de votre diplôme et de votre promesse d’embauche qui devra préciser l’emploi et le salaire proposés, au centre de réception des étudiants étrangers, qui enregistrera votre demande et vous délivrera un récépissé de demande de carte de séjour :
Vous trouverez les coordonnées et les heures d’ouverture du centre de réception des étudiants étrangers dans notre rubrique «Contacts».
Votre demande de changement de statut une fois enregistrée, il vous appartiendra de transmettre votre dossier complet par voie postale, suivant les modalités qui vous seront indiquées par les agents du centre de réception (n’envoyez aucun original mais uniquement des photocopies).
Attention : si vous venez d’un autre département que Paris, faîtes enregistrer au préalable votre changement d’adresse au centre de réception des étudiants étrangers.
Vous trouverez la liste des pièces à produire, le formulaire de renseignement pour une demande de carte de séjour ainsi que le formulaire « études poursuivies en France » dans notre rubrique « Liste de pièces et formulaires ».
Les formulaires de contrat de travail (CERFA n° 13653.03) et d’engagement de versement de la redevance forfaitaire (CERFA n° 13 662.05) sont disponibles en ligne sur le site www.immigration-professionnelle.gouv.fr , rubriques « vous engagez la procédure » et « Formulaires CERFA ».
Centre de réception des étudiants étrangers left00092 Bd Ney 75018 Paris Métro : Station Porte de Clignancourt – Ligne 4 Bus ; Arrêt Porte de Clignancourt - Lignes 137 et 166 Parkings :
Parking Versigny - 14 rue Versigny - 75 008 PARIS
Parking Clignancourt - 120 rue Clignancourt - 75 018 PARIS
Parking Marie Curie - 7 rue Marie Curie - 93 400 SAINT OUEN
Horaires : Pour un 1er titre de séjour «étudiants» du lundi au jeudi de 8h35 à

en relation

  • Contrat de travail cavalcade bts ag
    1009 mots | 5 pages

    EMPLOI ET QUALIFICATION Le salarié sera employé avec la qualité suivante : «qualité», avec la qualification professionnelle suivante : «qualification_professionnelle», à temps complet. La déclaration préalable à l’embauche a été effectuée à l'URSSAF de ÉTRETAT sous le numéro «Numéro_URSSAF». Le salarié reconnaît et accepte que toute réalisation, création, production effectuées dans le cadre du contrat de travail et/ou dans les locaux de la société CAVALCADE sont la propriété de la société.….

    montre plus
  • Cas laine minérale projetée
    280 mots | 2 pages

    Plus précisément au niveau des salaires, après avoir revu le barème, il faudra dire à chacun pourquoi son salaire a évolué ou non et leur expliquer clairement quels critères ont été pris en compte (poste, coefficients, ancienneté…). Ainsi chacun saura pourquoi il a un tel salaire et il n’y aura plus de jalousie et d’incompréhension entre les employés. Il faudra donc demander au dirigeant d’arrêter d’utiliser son barème, qui est certes précis, mais beaucoup trop compliqué à comprendre. Pour que le nouveau barème des rémunérations soit accepté par tout le monde il faut aussi que cela se ressente dans le travail. En effet, les chefs d’équipes sont mieux rémunérés que les projeteurs.….

    montre plus
  • Rapport azuraxa
    613 mots | 3 pages

    Ce qui renforce et déséquilibre le travail du salarié, qui peut très vite se stresser et se sentir submergé, dus à 4 critères principaux : * au déménagement des services dans une nouvelle distribution de l’espace, * aux changements d’outils informatiques, * à l’afflux de travail supplémentaire lors des sinistres naturels (fin d’année) * et à une mauvaise prise en charge des absences et des formations. Ce qui explique en partie les causes et les conséquences du stress chez Azuraxa. LES SOLUTIONS POSSIBLES….

    montre plus
  • FICHE PRUD HOMMES BAC PRO
    276 mots | 2 pages

    Le salarié désirant Juridiction compétente Le salarié doit s'adresser au conseil de prud'hommes : • du lieu où est situé l'établissement dans lequel il effectue son travail, • ou du siège social de l'entreprise qui l'emploie, • ou du lieu de son domicile, s'il travaille à domicile ou en dehors de tout établissement. Formalités La demande de saisine du conseil peut être : • déposée au greffe du conseil de prud'hommes, • ou y être adressée par lettre recommandée. Elle doit notamment comporter : • les coordonnées du demandeur (nom, prénom, adresse...), • l'objet de la demande, • les coordonnées du défendeur, contre qui la demande est réalisée.….

    montre plus
  • Fiches specifique poles emplois
    1931 mots | 8 pages

    Si le projet d’entreprise n’aboutit pas (difficultés économiques, non renouvellement du bail...), vous pouvez faire valoir vos droits à l’ARE au titre de l’activité salariée antérieure à la création ou reprise, durant les 3 ans qui suivent la fin de votre emploi salarié. Exemple : Vous avez exercé une activité salariée durant quelques années. Vous êtes licencié le 30 juin 2009 avec un préavis non effectué du 1er juillet au 30 septembre 2009. En novembre 2009, vous créez votre entreprise. En cas d’échec de votre projet, vous disposez de 3 ans à compter du 1er octobre 2009 pour faire valoir vos droits à l’ARE au titre de l’activité salariée antérieure.….

    montre plus
  • L'allocation d'aide au retour à l'emploi
    697 mots | 3 pages

    Cette condition est présumée satisfaite dès lors qu’une personne est inscrite sur la liste des demandeurs d’emploi. Ne pas être en chômage saisonnier. Résider sur le territoire….

    montre plus
  • Tutu
    706 mots | 3 pages

    Première Partie : Réorganisation des plannings de travail et recrutement 1) Me Chabanne souhaite modifier son temps de travail. En effet elle veut passer d'un temps complet à un temps partiel 2) Juliette et Marine ne sont pas tenues d'accorder le temps partiel à Madame Chabanne car ce changement peut avoir des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l'entreprise mais elles peuvent accepter si la demande est clairement justifiée. 3) Pour officialiser le passage en temps partiel, il faut suivre une certaine procédure :….

    montre plus
  • Etude de cas nespresso
    2374 mots | 10 pages

    Le salarié à la responsabilité d’effectuer seul les tâches qui lui sont conférées ainsi que d’être présent. La ressource engagée par le salarié est sa force de travail. Ils sont au cœur de ce plan de déploiement, c’est eux qui vont servir de vitrine du magasin pour re-fidéliser les clients et répondre au mieux aux besoins des clients.….

    montre plus
  • Etude de cas droit
    679 mots | 3 pages

    Il devra signer un avenant au contrat précédemment signé en cas d’acceptation. En cas de changement des conditions de travail (mobilité géographique, transfert, restructuration…) le salarié est en droit d’exiger sa stabilité d’emploi, le maintien de ses avantages sociaux. Il doit en contrepartie assurer la poursuite de l’activité de l’entreprise dans les meilleures conditions sans y porter atteinte pour des raisons diverses. 2.….

    montre plus
  • Management Des Entreprises
    325 mots | 2 pages

    le travail d’équipe et elle désire laisser le propre salarié de l’entreprise s’impliquer plus en profondeur dans les….

    montre plus
  • Cass.soc 3 mai 2011
    2177 mots | 9 pages

    A la première question, la cour de Cassation répond par la positive et affirme que si l'employeur n'est en principe pas tenu de convoquer le salarié à un entretien avant de lui notifier un avertissement, il en va autrement lorsque, au regard des dispositions d'un règlement intérieur, l'avertissement peut avoir une influence sur le maintien du salarié dans l'entreprise ; que tel est le cas lorsque le règlement intérieur, instituant ainsi une garantie de fond, subordonne le licenciement d'un salarié à l'existence de deux sanctions antérieures pouvant être constituées notamment par un avertissement. Ensuite, elle répond par la négative à la seconde question et affirme que comme la….

    montre plus
  • Ddhc
    1823 mots | 8 pages

    L’employeur de cette société avait adressé a l’un de ses salarié une convocation à un entretien préalable de licenciement dans lequel il avait omis de précisé que le salarié pouvait se faire accompagné d’une personne de son choix inscrite sur une liste déposée à la préfecture. Thèses en présence : La CA soutient que l’établissement dont dépend la société étant dépourvu de représentant du personnel, la lettre de l’employeur doit obligatoirement préciser que le salarié peut se faire assister d’un conseiller de son choix inscrit sur une liste déposée à la préfecture. CC retient que le recours à un conseiller extérieur n’est envisageable qu’en l’absence de représentant du personnel au niveau de l’entreprise et non pas au niveau de l’établissement.….

    montre plus
  • Exposé sur le métier d'architecte
    1750 mots | 7 pages

    Le métier d’architecte - Les études - Pour faire le métier d’architecte il faut avoir un bac+5. Il faut avoir un bac (S conseillé) et ensuite obtenir un Diplôme d’architecte "diplômé par le gouvernement" (DPLG). Pour cela 3 solutions : - Les écoles nationales supérieures d'architectures (Ensa), elle dure 5 ans (3 ans pour le grade de licence et 2 ans pour le master).….

    montre plus
  • bouhjouh
    1568 mots | 7 pages

    Copie du bail signé par toutes les parties ou un titre d’occupation pour les structures collectives. Relevé d’identité bancaire du compte chèque du locataire. Relevé d’identité bancaire du bailleur si virement du prêt directement au bailleur.….

    montre plus
  • travail dominical
    581 mots | 3 pages

    Un salarié ne peut travailler plus de 6 jours par semaines, au moins un jours de repos doit lui être accordé chaque semaine, et en principe le dimanche ce qu’on appel repos dominical. Pourquoi les entreprises ouvrent-elle les dimanches ? Nous verrons dans un premier temps, quelles entreprises ouvre le dimanche, en second temps pourquoi ces entreprises ouvre le dimanche et en dernier temps que dit la loi. I-….

    montre plus