Sujet Étude : Organisation du travail

Introduction :
Le télétravail fait son chemin dans les entreprises françaises
Moins de temps perdu dans les transports, moins de stress pour les salariés : le télétravail est parfois présenté comme une solution d'avenir. Mais il a aussi ses détracteurs, qui disent que le télétravail isole et conduit à rallonger le temps passé à son poste.
L’essor des nouvelles technologies de l’information et de la communication, l’accès à internet à haut, voire très haut, débit, la pression de l’emploi et de la compétitivité dans les entreprises, la conscience écologique ont fait émerger un nouveau mode de gestion du travail : le télétravail.
Pourtant, la France reste à la traîne de cette tendance au regard de ses voisins européens :9 % des salariés annonçait le Secrétaire d'État chargé des PME en novembre 2011, contre 18 % en moyenne en Europe et plus de 30 % dans les pays scandinaves...
La timidité des dirigeants français a longtemps pu s’expliquer par un manque de cadre juridique. En effet avant la signature de l’accord national interprofessionnel (Ani) le 17 juillet 2005, il n’y avait que peu de textes traitant de cette question. Cet accord entre les organisations patronales et syndicales a permis de donner un statut juridique aux télétravailleurs, ce texte étant en fait la déclinaison - tardive - de l’accord européen du 16 juillet 2002.
Et il a finalement fallu attendre la loi du 29 février 2012 (loi de simplification du droit) pour que les notions de télétravail et de télétravailleur soient intégrées au code du travail, en reprenant les termes de l'Ani du 19 janvier 2005, et en donnant, par la même occasion,enfin, un statut à cette forme d'activité...
Problématique : Comment sont organisés les entreprises pour mettre en place les télétravailleurs ?

Dans un premier temps, je vais définir le télétravail, ensuite le statue juridique et pour finir je vais traiter des avantages et des inconvénients du télétravail.
1- Qu’est-ce