TRAVAIL ET HANDICAP
LE PARCOURS DU COMBATANT
Avec un taux de chômage largement supérieur à celui du reste de la population et une exclusion parfois rapide du monde de l’entreprise dès lors que des problèmes de santé ou un handicap interviennent, les travailleurs handicapés se sentent souvent isolés et démunis dans leur recherche. Ils sont confrontés à un véritable parcours du combattant ou alors un labyrinthe dont il semble difficile de sortir, sans connaître avec précision les contours, les acteurs et les aides sur lesquels ils peuvent s’appuyer.
Même si l’image d’une personne handicapée reste encore trop souvent celle d’une personne en fauteuil, qui travaille moins rapidement que ses collègues et qui est plus souvent malade, les mentalités évoluent positivement et la majorité des entreprises se dit prête à embaucher ou à maintenir dans l’emploi des travailleurs handicapés.

1. LA RECONNAISSANCE DE LA QUALITE DU TRAVAILLEUR HANDICAPE

Pourquoi faire la demande ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) vous permet :
• d’ouvrir droit au bénéfice de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Toutefois, la RQTH n’est pas obligatoire pour être bénéficiaire de l’obligation d’emploi. En effet, on peut être bénéficiaire de cette obligation pour une autre raison ; • de donner accès, en tant que public prioritaire, à un certain nombre de dispositifs de droit commun de la politique de l’emploi, notamment les contrats aidés ; • d’ouvrir l’accès aux dispositifs spécifiques à l’emploi des travailleurs handicapés, comme des stages de réadaptation, de rééducation ou de formation professionnelle ; • de bénéficier d’aides proposées par l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), et du soutien du réseau de placement spécialisé Cap Emploi ;
• de bénéficier de l’obligation faite aux employeurs de prendre des mesures appropriées afin de vous permettre d’accéder ou