Objet d’étude n°1

THEME N°1 / PARTIE 1:
LES RESSOURCE HUMAINE

Partie 1 : Les relations sociales dans l’organisation I- Introduction :

Un salarié démotivé est un salarié qui ne comprend plus ses objectifs, les trouve insurmontables ou a du mal à mettre en œuvre le nécessaire pour les atteindre. Son engagement dans le travail diminue, tout comme son implication dans la vie de l’entreprise.Quant à la motivation c'est l’ensemble des facteurs déterminant l’action et le comportement d’un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. La démotivation peut engendrer des effets négatifs.

La Problèmatiques :

Quelles sont les conséquences des démotivations et comment retrouver sa motivation au travail ?

Annonce du plan :

Partie 1 : Présentation des facteurs de démotivations : 1.1 Monotonie 1.2 L’Absence de reconnaissance 1.3 Ne pas aimez ce que l'on fait

Partie 2 : Les conséquences des démotivations au travail: 2.1 L’Absentéisme 2.2 Un manque d'Implication 2.3 Changement d’horaire

Partie 3 : Retrouver sa motivation 3.1 Renouer avec l’optimiste 3.2 Se rappelez de prendre du plaisir 3.3 Commencez à bouger et laissez la motivation vous - rattraper

Conclusion : Gardez sa motivations pour le bien de l'entreprise et pour soi-même, en quelques mots je vais vous montrer comment retrouver cette motivations perdue.

Partie 1:
Faite vous partit de ces personne qui sont TOUJOURS heureuses d'aller travailler ? Qui démarrent le lundi matin avec une forme olympique ? Je réponds à votre question car je pense que sa n'a pas toujours était le cas pour vous.

Les 3 facteurs de démotivation : 1.1 Monotonie : Cela concerne la routine qui est pour la plupart un très gros ennemi ! Faire la même chose du lundi au vendredi... Elle tue la motivation à petit feux, elle ne donne plus l'envie de réfléchir, de ce dépassé et encore moins de montrer ce que nous avons dans le ventre. 1.2 L'absence de reconnaissance :