TEST SOSIE
Depuis sa création, SOSIE est devenu et demeure un outil d’évaluation de référence dans le domaine des Ressources Humaines. Cet inventaire de personnalité est le seul outil qui évalue conjointement le comportement et la motivation d’une personne. Cette double approche permet aux professionnels des Ressources Humaines d’identifier les éventuels décalages entre les caractéristiques du poste ou de l’environnement professionnel et les potentialités et motivations de la personne.SOSIE évalue 9 traits de personnalité et 12 valeurs largement observés dans l’entreprise :

Une fois vos réponses analysées, le recruteur dégagera votre sty le de comportement et de management. L’interprétation des réponses fait ressortir 4 profils différents : Profil A : Organisateur (Le candidat aime la stabilité et la structure, il respecte les normes. Il est très prudent et réfléchi). Profil B : Chef de projet (Le candidat a tendance à aimer le pouvoir et l’action. Il est actif, efficace et aime le travail en équipe). Profil C : Facilitateur (Le candidat prône l’ouverture d’esprit et le contrôle. Il est tenace, perspicace et ne prend pas de risques). Profil D : Expert (Le candidat prône désintéressement et conviction. Il est très exigeant avec lui-même et aime les postes à responsabilités).Le test se compose de 98 groupes d 'aff i rmat ions (3 ou 4 par groupe) . Pour chacun, vous devez choisi r cel le qui vous correspond le plus et cel le qui vous correspond le moins. L’évaluation de la personnalité permet de pronostiquer le comportement professionnel de la personne.
L’analyse des valeurs informe sur ses motivations, ce qui la pousse à agir, ses sources de satisfaction.SOSIE répond donc efficacement aux problématiques de recrutement, de mobilité, de bilans (de carrière, de compétence, professionnels), ou de coaching.Différents rapports adaptés à vos besoinsAvec SOSIE les professionnels RH ont le choix entre différents types de rapports (dusimple