Syllabus droit
UE : DRSO - DROIT SOCIAL
N° UE : DRSO314C – 1668
Et
N° UE : DRSO314B – 1661
ITANI, Makram
Épreuve intégrée présentée sous la direction de Makram ITANI en vue de l’obtention du titre de Bachelier en
Comptabilité
Année scolaire 2020-2021
Droit Social
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Préambule
Le présent syllabus a pour objectif de donner à l’étudiant une vision d’ensemble, pratique et pragmatique de la matière.
Il nécessite des mises à jour, le droit étant une matière qui évolue très rapidement. …afficher plus de contenu…
Le travailleur a une obligation de moyens et non de résultat. Autrement dit, il est tenu de faire de son mieux, de travailler consciencieusement mais n’est pas responsable des objectifs à atteindre par son employeur.
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La modification unilatérale et importante d’un élément essentiel du contrat de travail est considérée comme un congé tacite (ou implicite) c’est ce qu’on appelle un "acte équipollent à rupture".
Attention il existe des conditions posées par la jurisprudence afin de s’assurer que …afficher plus de contenu…
L’exercice de ce pouvoir est néanmoins réglementé4 et l’employeur ne pourra pas rendre une sanction disciplinaire à son égard en dehors des règles figurant dans le règlement de travail. Le règlement de travail peut prévoir une gradation qui commence par un avertissement et qui peut suivant la fréquence et/ou la gravité du ou des manquements être une amende, puis une mise à pied, etc.
La sanction disciplinaire concerne nécessairement un ou des manquements dans le cadre du milieu professionnel et repris dans le règlement du travail mais il arrive parfois qu’elle se conjugue aussi avec une sanction pénale (ex : harcèlement, vol,