Sujet d’étude
Le télétravail

Définition : Le télétravail désigne le travail à domicile avec des outils modernes de communications (ordinateur, internet, téléphone, …).

SOMMAIRE

Introduction

I. Les avantages
1 – Pour les employeurs
2 – Pour les employeurs

II. Les inconvénients

III. Les enjeux
1 – Environnementaux
2 – En France

Conclusion

Introduction :
Le télétravail est apparu en 1970 via le téléphone et le fax. Il fut bien accueilli dans certains secteurs mais aussi mal perçu dans le secteur du développement informatique par exemple.

I. Les avantages
1 - Pour les employeurs
Réduction de l’absentéisme et des retards (ex : en cas de bouchon).
Meilleure intégration des salariés handicapés.
Moins de licenciement en cas de déménagement de l’entreprise.
Réduction des dépenses (locaux plus petits, moins de cantine,…).
Participation au bilan carbone de l’entreprise (ex : les employés restant chez eux, ils ne prennent pas la voiture).
Et peut-être une plus grande productivité des employés.
2 – Pour les employés
Réduction du coût et temps de transports.
Horaires plus avantageuses (modulable).
Meilleure conciliation vie privée/vie professionnelle (horaires modulables avec la vie personnelle).
Plus d’autonomie et de responsabilisation.
Moins de stress et nuisance sonore dus à l’environnement professionnel (ex : open space).

II. Les inconvénients
Les employés sont plus isolés, ils bénéficient moins des dynamiques de groupes et de l’aide des syndicats, mais ces inconvénients sont diminués par l’apparition des webcams et des outils de visioconférence.
Il y a aussi l’éloignement de l’employeur, l’empiétement de la vie professionnelle sur la vie personnelle et amoindrissement de la vie sociale (moins de liens directs).

III. Les enjeux
1 – Environnementaux
Le télétravail semble pouvoir permettre diminuer certaines dépenses et le temps passer en transports pour le salarié, la dégradation de