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StakeHolders

565 mots 3 pages
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Informations sur le prof

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Matière : StackHolders Management

Agenda :

17/11/2015 : Contrôle continu qui se fera en groupe
09/10/2015 : MindMapping sur l’huile de palme à rendre

Cours :

26.10.15 Revoir la cartographie

- 6 étapes dont le plan d’action.

Etape 1 : Identifier les parties prenantes
Quels sont, par exemple :
Les bénéficiaires
Les parties vulnérables
Les parties affectées défavorablement
Les partisans/opposants
Quelles sont les relations entre les parties prenantes ?

ZADistes = extrémistes, terroristes

Etape 2 : Analyse des PP : les 3 catégories de base suivant Mitchell
Les incontournables : puissantes, légitimes et urgentes
Les dormantes : puissantes mais ni légitimes ni urgentes, discrétionnaires
Les légitimes : ni puissantes, ni urgentes

Catégoriser 9 types de STAKEHOLDERS :
1. Les clients ou communautés d’intérêts
2. Les fournisseurs ou maitres d ouvrage. Ex : Vinci
3. Société civile : ONG, médias, riverains du site
4. Social : Salariés, syndicats, MEDEF, IUMM, MEDEF ? URSSAF, AGIRC
5. Partenaires : groupement, syndicats, consortium, experts privé
6. Investisseurs financiers : ISR, Actionnaires, banquiers, fonds de pension
7. Etat français : souvent maitre d œuvre ou en PP, les autorités de régulation ; ex : normalisation, expert, ARCEP, CSA, AFSSAPS , DGAC, SNIT
8. Institutionnels mondiaux : OCE, G20, Commission européenne, FED, BCE qui détiennent souvent le pouvoir suprême
9. Les experts rémunérés le plus souvent par le maitre d’œuvre

Etape 3 : Appréciation de l’influence et du pouvoir des parties prenantes :
Pour chaque groupe d’acteurs, évaluer les points suivants via un scoring (de 1 à 10)
Pouvoir et statut, degré d’organisation, contrôle des ressources stratégiques
Processus d’élaboration des décisions de manière formelle ou informelle
Relations de pouvoir avec les autres parties prenantes
Influence que les parties prenantes ont sur le sujet
Elle peut être exercée en contrôlant directement le

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    Juillet 2012 Marvel Heroes Iron Man : Visionnaire, play-boy et milliardaire, Tony Stark est l’un des membres fondateurs des Avengers. Grâce à l’évolution constante de son armure d’Iron Man, il constitue un atout de poids dans l’arsenal du S.H.I.E.L.D . Derrière son comportement cynique se cache une incroyable confiance en lui et son intelligence hors du commun lui permet de se sortir des situations des plus compliquées.….

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  • pedalite
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    Classés les parties prenantes en interne et externe 3) Faites un schéma pour présenter les parties prenant de France Air 1)Qu'appelle ton partie prenantes ? Ce sont les partenaires de l'entreprise ( qui ont des relations avec l'entreprise, des liens avec l'entreprises) -Les salariés -Les actionnaires -Les clients -Les banques -L'Etats -Les acheteurs -Les fournisseurs -Les concurrents -Les dirigeants 2) Parties prenantes internes Parties prenantes externes Les actionnaires et les associés. Les banques Les salariés L'Etat Les acheteurs (clients )….

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    3.3. Personnes âgées en institution Il est rappelé que pour les repas des personnes âgées en cas de portage à domicile il convient de se reporter ci-dessus au §3.2, sauf exceptions mentionnées dans le présent §3.3.….

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    Système européen de supervision financière 3 c) ESMA : L'Autorité européenne des marchés financiers 4 3 - Les autorités de tutelle en France 4 a) La banque de France 4 b) AMF : L'Autorité des Marchés Financiers 5 III - Les réformes et directives engagées 5 1 - La directive Mifid, directive européenne sur les marchés financiers 6 2 - Directive AIFM (Alternative Investment Fund Manager) 8 3 - Règlement EMIR (European Market Infrastructure Regulation) 10 4 - Directive MIFIR 11 IV - Conclusion 15….

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  • Stassen
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    la société à ses trois fils qui perpétuent aujourd'hui encore la tradition familiale. Entre 1987 et 1991, Stassen connut une croissance exceptionnelle grâce au succès de ses cidres aromatisés. La société est ainsi devenue leader des marchés belge et néerlandais. En 1992, la famille Stassen céda la société au groupe anglais Bulmer qui voulait étendre ses activités sur le continent sous le nom de la marque « Strongbow ». Onze ans plus tard, le troisième plus gros brasseur européen, Scottish & Newcastle, reprend la société à son tour, en ce compris les activités de Stassen à Aubel.….

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  • Rapport de stage lamghari
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    Parties prenantes Il est important lors d’étude d’un processus de faire une analyse des parties prenantes. Une partie prenante est un individu ou une organisation qui peut influencer notre processus d’une façon positive ou négative et cela de façon directe ou indirecte. De rassembler et mobiliser les parties prenantes favorables au projet est une bonne chose, mais il est encore plus important de s’assurer que ceux qui sont défavorables ne viennent pas faire avorter l’amélioration de notre Implémentation des outils de Lean Six Sigma pour améliorer le TRS(OEE) 19 projet. C’est pour cela que l’analyse des parties prenantes joue un rôle clé puisqu’elle permettra de bien comprendre quelles sont les plus grandes menaces et soutiens pour notre projet (figure 6).….

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    On n’hésitera donc pas à accorder la totalité des points à une copie qui développerait de manière pertinente une seule thèse comme à un développement qui choisirait de prendre en compte plusieurs points de vue. La forme délibérative (en 3 parties) n’est pas attendue. Le candidat fait preuve de réflexion et d’esprit critique au regard du thème du programme limitatif.….

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    Si les entreprises cherchent à se démarquer de la concurrence par leurs produits, leurs coûts, elles peuvent également se démarquer aujourd’hui sur les marchés en adoptant des comportements et attitudes dites citoyennes, éthiques. La notion de RSE – Responsabilité Sociale (ou Sociétale) des Entreprises – englobe ces différents aspects et représente véritablement un nouvel enjeu pour les sociétés. La problématique de la diversité est un des aspects traités par la RSE. Celle-ci doit être envisagée comme un atout, une richesse et non pas comme une difficulté à traiter « Faire de la diversité une force pour l’entreprise et mettre en œuvre une politique active de non-discrimination, prenant notamment en compte le sexe, l’âge, les handicaps, l’origine raciale ethnique »1. Avoir un politique de diversité, c’est notamment offrir des possibilités d’emploi à des jeunes, des handicapés, des séniors…….

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