L’entreprise est à la fois considérée comme une organisation ou institution.
L’entreprise comme une Organisation : Ensemble de sociotechnique et culturel en interaction dans un environ constitué d’autres organisations. L’Organisation inclus des groupes interdépendants ayant pour buts de produire bien et services. L’environnement évoque également des échanges de capitaux financiers, techniques, informels, humains et culturels. L’approche de l’entreprise en terme d’organisation on s’intéresse principalement à ses échanges : l’interaction sociale, les conflits, les représentations…
L’institution est beaucoup plus vaste, cela renvoie à un système de valeur et de norme orientant l’activité dans le système social. Elle n’est pas liée qu’aux données internes mais fait également partie d’un environnement avec des données externes qui influencent l’entreprise.
Pourquoi dissocie t-on l’entreprise en tant qu’organisation ou institution ?
On étudie le social soit au niveau des individus soit au niveau des groupes. Si on ne peut pas partir de la discipline on partira des acteurs. Le sociologue doit mettre en place un cadre défini, le S est là pour comprendre, décrire, expliquer une situation le plus objectivement possible. C’est l’ensemble de ses connaissances qui doivent être mobilisés et non ses préjugés.
Kant définit la loi des trois états :
Etat théologique ou fictif de phénomènes produit de l’action directe ou de phénomènes plus ou moins nombreux
Etat métaphysique créer nouvelles entités abstraites : raison, liberté, égalité, concepts porteur d’un ensemble d’idées
Etats positif ou scientifique expliquer phénomènes en s’appuyant sur le raisonnement et l’observation
Il prônera l’observation, la comparaison et l’expérimentation.
Pour Emile Durkheim, les phénomènes sociaux sont à prendre comme des choses, il s’agit de s’intéresser aux croyances aux sentiments et représentation qui associent les hommes entre eux = ce qui fait le lien ; Pourquoi les individus ont un