La technique d’élaboration de la lettre de motivation
1- Présentation :
O l’appelle aussi « lettre de candidature » , « lettre de demande d’emploi i» ou « lettre d’accompagnement ».c’est un document professionnel qui répond à des normes de forme dans la mesure ou elle doit respecter une certaine présentation et une mise en page particulière ; et des normes de fond étant donné qu’il faut adopter un raisonnement et une logique de vente pour pouvoir produire une bonne première impression.
2- Définition :
C’est un document professionnel, généralement manuscrit, dans lequel un postulant exprime sa motivation pour un poste et pour une entreprise donnés. Pour ce faire, il ne lui suffit pas de donner des informations (comme dans le c v), mais il doit en plus expliquer et argumenter. Dans cet esprit, le candidat puisera dans son passé ( savoir, savoir-faire, savoir-vivre) pour développer un argumentaire à même de le singulariser aux yeux du recruteur potentiel. 3- Objectifs :
- La Lettre de Motivation permet au candidat de se démarquer immédiatement des autres candidats.
- Elle doit être percutante pour que le recruteur décide de vous accorder un entretien d’embauche.
- Elle doit montrer votre motivation.
- Elle doit refléter ses qualités rédactionnelles et ses aptitudes à communiquer.
- Elle doit informer sur la personnalité.
- Elle doit renseigner sur votre aptitude à vendre un produit.
4- Types de lettres :
Il existe trois situations de communication dans ce cadre.
A- La lettre de réponse à une petite annonce :
C’est l’entreprise qui envoi le premier message dans lequel elle exprime un besoin et des attentes en définissant un profil déterminé. Le candidat doit traduire sa correspondance à ce descriptif pour accrocher.
Exemple :
Marie DUFAUT
23 rue de PONTHIEU
75032 PARIS
Tél : 06 00 00 00 00
Email : dufautm@netcourrier.fr
CGE ARTT Ltd
72, Av Elysées 75112 Paris
Paris, le 31 Août 2004
Objet : Annonce parue dans XXXX
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