L’articulation emploi-famille est un problème qui s’est intensifié depuis quelques années, nous nous intéresserons donc à cette question sous l’angle des mesures de conciliation offertes et sous celui, du temps de travail. Dans cet essai, nous traiterons, dans un premier temps, la relation entre l’emploi et la famille ainsi que l’ évolution historique au cours des dernières années. Ensuite, nous exposerons quelques facteurs qui influencent l’importance de traiter de cette problématique, puis nous parlerons de raisons invoquées dans les divers milieux pour instaurer des horaires et des emplois non standards. Dans un deuxième temps, nous tenterons de déterminer d’un point de vue individuel ce qui , selon nous, pourrait être fait pour corriger la situation qui est vécue par de nombreux parents. Nous nous intéresserons aussi aux pistes de solutions possibles, qui pourraient être apportées par les différents acteurs, pour améliorer cette articulation entre le temps de travail et le temps consacré à la famille. Pour terminer, la dernière partie de cet essai sera consacrée à argumenter et justifier notre choix fait du point de vue individuel. Nous conclurons en reprenant les éléments essentiels pour favoriser l’articulation emploi-famille et l’importance de la collaboration entre les acteurs.

Relation entre emploi et famille et son évolution au cours des dernières années Les sphère de la famille et de l’emploi sont étroitement liées. Les transformation qu’ont subies ces deux domaines durant les dernières décennies ont largement modifié la relation emploi-famille. Autrefois, l’agriculture n’était pas un choix de vie mais un mode de vie où toute la famille y participait. Le père était l’autorité et il était le principal gagne-pain de la famille. La femme veillait aux bons soins des enfants et s’occupait des tâches ménagères, et trouvait le temps d’aller aider son mari aux champs avec la marmaille. Toutefois, ce temps est révolu, fort heureusement. L’évolution la plus