REFERENTIEL FIBRE CITOYENNE
Le Label « Fibre Citoyenne » distingue les entreprises du secteur textile - habillement respectant la réglementation marocaine en matière de gestion des ressources humaines et conditions de travail.
FC confirme la mise en place au sein des entreprises labélisées des systèmes de gestion leur permettant d’assurer, démontrer et maintenir la conformité à la loi et à la charte des valeurs de l’Amith.
Les entreprises labellisées dans un esprit de responsabilité sociale, adoptent les principes suivants :
• Travail des enfants :
- L’âge minimum de recrutement des salariés est de 15 ans révolus y compris dans les centres de formation par apprentissage (CFA).
- Le système de vérification de l’âge au moment de l’embauche doit être rigoureux.
- L’ensemble du personnel, y compris les stagiaires et apprentis, est enregistré dans un fichier tenu à jour.
• Travail forcé :
- L’entreprise garantit le respect des principes fondamentaux des droits de l’Homme et s’engage à combattre toute forme de travail forcé.
- La formulation des contrats de travail veillera à ne contraindre, en aucune façon, le salarié à réaliser un travail contre son gré.
• Discrimination :
- Le recrutement, la rémunération, la promotion et la formation sont basés sur les seuls critères de compétence et aptitude du salarié.
- Les contrats, procédures d’embauche et règlement interne excluent toute forme de discrimination.
• Hygiène, Santé et Sécurité :
- Les employés travaillent dans des conditions garantissant l’hygiène et la sécurité de chacun.
- Le Comité Hygiène & Sécurité et le Service Médical portent une attention particulière aux dangers spécifiques liés à l’activité de l’entreprise.
• Rémunération et avantages sociaux :
- Les salariés perçoivent une rémunération juste et, au moins, équivalente au salaire minimum légal en vigueur.
- Toutes les heures travaillées sont rémunérées conformément à la réglementation.
- Le calcul de la paye détaille tous les gains et déductions. Il
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