Recrutement : les outils à maitriser

266 mots 2 pages

-------------------------------------------------
RECRUTEMENT : LES OUTILS A MAITRISER

Recrutement : Démarche rentrant dans le processus d’acquisition de RH et qui a pour but de pourvoir un poste de travail. (Définition de Mahé de Boislandelle).
Objectif du recruteur : assurer la meilleure adéquation entre les aptitudes individuelles et le poste à pourvoir.
Le recrutement est une série d’étapes :
1/ Définir le poste = décrire les taches et les missions liées au poste. Etape réalisée par le DRH accompagné par la manager de proximité.
2/ Définir le profil = mettre en évidence les qualités nécessaires pour occuper le poste (compétences, qualifications). Etape qui sert à externaliser le recrutement (agence d’intérim …)
3/ Recherche de candidature = elle passe par les médias, les prestataires externes, prospection interne, annonce, regarder les candidatures spontanées, par cooptation (piston ; peut favoriser l’intégration), par la méthode du chasseur de tête, pôle emploi, réseaux sociaux, l’APEC …
4/ Processus de sélection = il vise à trier les candidatures et à faire passer les entretiens individuels et/ou collectifs. Selon une étude, 90% des CV sont éliminés d’office.
Intérêt d’un entretien individuel : interroger sur leurs compétences …
Intérêt d’un entretien collectif : observer son comportement (être actif, à l’écoute, interagir, prise d’initiative).
5/ Les tests et essais professionnels :
Test = ex, test psychologique.
Essai = mise en scène, mise en situation (Différent de la PERIODE D’ESSAI qui peut aller jusqu’à 7 mois).
6/ La décision = choisir le candidat que l’on souhaite retenir, celui qui correspond le mieux au profil.
7/ L’intégration = faire accepter le nouveau collaborateur et le familiariser avec la structure et le

en relation

eco droit rotka rct
518 mots | 3 pages

BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT ÉTUDE N°: 2 Académie : Clermont-Fd Établissement : Lycée Amédée Gasquet Nom : BRUSSON Prénom : Angélique Classe : TBPA Partie du programme concernée par l’étude : Le contexte de l’activité professionnelle….

montre plus
Rapport de stage decathlon sequedin bac pro commerce
549 mots | 3 pages

2. Le recrutement externe Dans ce second cas, plusieurs méthodes existent pour rechercher les candidats. Les modes de recrutement les plus utilisés sont les annonces par voie de presse, le recours aux service des cabinets de recrutement et des chasseurs de têtes, les sites internet, les stages, la cooptation et les contacts avec les écoles et universités. B. LA SÉLECTION DES CANDIDATURES Pour trouver le candidat qui possède le niveau de connaissances et d’expérience adéquat, les recruteurs utilisent un ensemble de techniques de sélection.….

montre plus
La gestion des ressources humaines au maroc
5488 mots | 22 pages

Peuvent aussi être considérés comme forme de recrutement : le remplacement d’agents, création de nouvelles charges, renforcement des compétences déjà existantes, acquisitions de nouvelles compétences, introduction ou création de nouveau produit ou service, altération de produit ou de service existant, introduction de nouvelles technologies, etc. II : Formes du recrutement : Habituellement, on considère deux (2) types de recrutement : • Le recrutement interne : C’est la captation d’individus qui travaillent déjà dans l’entreprise. Des agents qui par leurs engagements ou par voie d’acquisition de nouvelles compétences ont montré des aptitudes, des potentialités ou de la disponibilité pour accomplir la fonction d’un poste déterminé à occuper.….

montre plus
Eco droit
671 mots | 3 pages

ISSOUFSouhana LE RECRUTEMENT Problématique: Comment s'effectue le recrutement dans les entreprises? Définition : Le recrutement est la meilleure adéquation possible entre un poste et une personne. Recruter consiste à positionner la bonne personne à la bonne place au bon moment. C’est une activité stratégique qui vise à combler les postes disponibles avec des employés de l’organisation qui satisfont aux exigences des postes.….

montre plus
Danone
495 mots | 2 pages

Dans d’autres entreprises il peut devenir représentant, directeur régional des ventes… * Il peut aussi opter un poste de responsable de relations humaines Jeune diplômés peuvent commencer comme adjoint au chef de rayon => chef de rayons => chef de secteur/département Le salaire brut d’un chef de rayon se situe entre 1370 euros et 1830 euros. A cela peut s’ajouter des primes. Le salaire varie beaucoup….

montre plus
Discrimination à l''embauche
359 mots | 2 pages

Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : -son origine, -son sexe, -ses mœurs (ancien détenue, ...), -son orientation sexuelle, -son âge, -sa situation de famille, -ses caractéristiques génétiques, -son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, -ses opinions politiques, -ses activités syndicales ou mutualistes, -ses convictions religieuses, -son apparence physique, -son patronyme, -son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. La discrimination est punie par la loi au cas où un employeur refuse d'embaucher une personne pour les critères cités ci-dessus. L'article 225-1 du Code Pénal dit «Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, ...»….

montre plus
Ecodroit etude
562 mots | 3 pages

Il existe deux modes de recrutement : le recrutement interne et le recrutement externe. Le recrutement interne : Consiste à pourvoir au poste en choisissant une personne qui travaille déjà au sein de l'entreprise. Cette méthode, lorsqu'elle est possible, est souvent préférée par les GRH en raison des avantages certains qu'elle comporte. Le recrutement interne permet, lorsqu'il est régulièrement pratiqué, de motiver les personnes travaillant pour l'entreprise du fait que ceux-ci peuvent envisager des promotions et mutations internes. Les GRH peuvent commencer par analyser les….

montre plus
Proposition de solutions
315 mots | 2 pages

d’accueil : candidat recherché. -établir une fiche de poste -moyen utilisé pour la recherche d’un candidat Il faut un moyen de recherche quasi-nul et efficace. -grille d’évaluation des candidats Cette grille d’évaluation permettra de choisir le candidat plus facilement et de comparer les différentes candidatures. -Mettre en place des moyens d’accueil et d’intégration….

montre plus
Discriminations à l'embauche
813 mots | 4 pages

Lorsqu’une entreprise recrute un employé, elle est libre de choisir le candidat dont les compétences correspondront le mieux au poste à pourvoir. Selon le code du travail, un candidat ne peut être écarté du processus de recrutement en raison de : * son origine, * son sexe, * ses mœurs, * son orientation sexuelle, * son âge, * sa situation de famille, * ses caractéristiques génétiques, * son appartenance ou non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, * ses opinions politiques, * ses activités syndicales ou mutualistes, * ses convictions religieuses, * son apparence physique, * son patronyme, * son état de santé ou de son handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail. Il existe encore de nombreuses discriminations à l’embauche en France.….

montre plus
Sophie
1990 mots | 8 pages

« Nous ne publions pas d’offres sur les réseaux, nous y identifions les candidats que les clients ont l’habitude de recruter. Dès que l’un d’entre eux s’inscrit, nous l’approchons, l’invitons à rejoindre notre groupe. Nous entrons dans l’échange avec les candidats potentiels », explique-t-il. Les candidats repérés sur les réseaux sociaux représentent près de 12% de leurs recrutements.….

montre plus
Le recrutement interne et externe en entreprise
1684 mots | 7 pages

Le recrutement est une mission fondamentale car il permet de mettre à la disposition de l’organisation les ressources humaines adaptées en termes de compétences et de qualifications. Le recrutement répond à un besoin identifié. 2. Procédure de recrutement 1. Le besoin d’embauche Lors d’un départ d’un salarié, d’une mutation ou d’un besoin supplémentaire au sein du service, une demande de recrutement est établie généralement par le responsable hiérarchique concerné.….

montre plus
Exemple contrat d'engagement
769 mots | 4 pages

A ce titre, afin de bénéficier de l’ensemble des ressources mises à sa disposition, le candidat s’engage à : - Faire preuve de proactivité dans ses recherches (prospection personnelle régulière) ; - Suivre, dans la mesure du possible, les recommandations de son Chargé des relations entreprises : participation aux ateliers de coaching, invitation au speed recruting, envoi régulier du tableau de suivi des candidatures effectuées, etc. ; - Apporter une réponse aux propositions de placement en entreprise de son Chargé des relations entreprises ; - Apporter une réponse systématique aux propositions d’embauche formulées par les entreprises vers lesquelles MAESTRIS BTS a orienté le candidat. Par ailleurs, au regard de l’investissement et des moyens mis en œuvre par MAESTRIS BTS et….

montre plus
hajoura
15490 mots | 62 pages

Les outils de recrutement IV. IV. Le processus de recrutement V. Section2 :….

montre plus
définition du recrutement+tpe
497 mots | 2 pages

Pour préparer un volume V2 de solution fille concentration C2 à partir d’une solution mère de concentration C1 il faut prélever un volume V1 tel que : V1 = (C2*V2)/C1 Donc je choisie de prélever 30mL avec une pipete jaugée de 10 et de 20mL et les mètre dans une fiole de 100mL C1.V1=C2V2 = V1=(C2.V2)/C1 V1= (0.03*10^-3*100*10^-3)/0.1*10^-3= 30mL Définition du recrutement : Le recrutement est l’ensemble des actions misent en œuvre pour trouver un candidat ou des candidats correspondant aux besoins de compétences requises pur exercer un poste de travail donné dans une entreprise. avantages inconvénient Recrutement interne Cout moindre (recherche de candidats et cout administratif)….

montre plus
Le recrutement
1234 mots | 5 pages

Recrutement Processus par lequel on attire et sélectionne des candidats potentiels à un poste de travail au sein d´une entreprise ou d'une organisation; à priori, un recrutement comporte quatre étapes : 1/la perception d´un besoin susceptible d´ouvrir à candidature externe 2/la prospection (par annonces, réseaux ou appel à organismes spécialisés) 3/la sélection (par CV, lettres de motivation, essais professionnels, tests et entretiens) 4/ la décision d´embauche, l´accueil et l´intégration; l´importance de ces étapes varie selon les entreprises et les situations. Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donné, dans une organisation donnée. La démarche de recrutement se décompose en différentes étapes successives dont la qualité de chacune conditionne celle qui lui fait suite.….

montre plus