Développement du thème

J’ai effectué mon stage dans le service RH (Ressources Humaines) Au sein de ce service, j’ai réalisé diverses tâches sous l’autorité de ma tutrice Madame FLORENTINY Stelyne. Je vais vous présenter la démarche mise en place pour procéder au recrutement dans le service des Ressources Humaines (RH).
Pour recruter des nouveaux salariés, je devais mettre des annonces sur le site de l’entreprise. Par ses annonces je recevais des demandes des candidats intéressés.
Avec tous ses documents de renseignement des candidats je devais dès lors les transmettre à mon Directeur afin qu’il puisse faire le nécessaire il les traitait avec le plus grand intérêt puis me transmet un compte rendu avec les candidats qui se rapprochaient le plus de la personne que nous recherchions. Je devais par la suite leurs faire une réponse négative ou positive et l’envoyer à leurs domicile.
Des lors que la réponse était positive je devais procéder de la manier suivante :
Je les convoquais pour un entretien physique ou téléphonique, afin de nous assurer qu’il s’agissait bien de la bonne personne. Une fois que le candidat avait été retenu, je lui envoyais un courrier ou nous luis téléphonons ou même on lui envoyait un e-mail.
Une fois terminé, je lui envoyais une promesse d’embauche avec toutes les pièces qu’il devait nous fournir.
Une fois reçues, nous vérifions si tous les pièces correspondaient à celles que nous avions réclamées. Puis, nous établissions le contrat de travail, et je l’envoyais à la signature du directeur.
Pour établir le contrat de travail, nous devions procéder de la manier suivante :

1er étape : Création du Dossier du Personnel et du contrat de travail
Afin de nous permettre d’établir le contrat de travail (car la rémunération du salarié dépend de son expérience et de sa grille. Comme nous l’avons vu au cours de Droit du travail DRS102), toutes relations de travail doivent être formalisées par un écrit. C’est un document