questionnaires des recrutements

646 mots 3 pages

QUESTIONNAIRE POUR MIEUX CONNAITRE LE CANDIDAT

1. Avez-vous un ordinateur personnel et, si oui, de quel type d’ordinateur disposez-vous ?
2. Quels sont les logiciels que vous maîtrisez ?
3. Avez-vous un appareil fax ? Oui Non
4. Disposez-vous d’un logiciel de messagerie électronique ? Oui Non
5. Quels types d’ouvrages en relation avec votre profession lisez-vous ( livres, journaux, revues commerciales confondus, etc. ) ?

6. Quels cours ou quels séminaires de formation avez-vous suivi ces trois dernières années afin d’évoluer dans votre carrière ou pour votre développement personnel ?

7. Quels efforts de réseautage avez-vous fait pour évoluer dans votre carrière ?

8. Dans quel type d’activités de volontariat et/ou de bénévolat êtes vous engagé ?

9. Quels changements vont s’opérer dans votre profession dans les cinq à dix prochaines années ? 10. Quels changements vont s’opérer dans votre domaine d’activités ?

11. Quelles dispositions prenez-vous pour rester à l’avant-garde de ces changements ?

12. Quelles sont les choses qui vous tiennent le plus à coeur, quel que soit le travail ? Est-ce le salaire, les opportunités, le sentiment d’être valorisé, l’ambiance de travail entre collègues, le lieu de travail, les bénéfices, etc. ?

13. Quels efforts faites-vous pour vous maintenir en bonne santé ? Faites-vous de l’exercice physique, avez-vous un régime alimentaire sain, évitez-vous de fumer, prenez-vous des compléments alimentaires, faites-vous des exercices de méditation, etc. ?
14. Qui considérez-vous comme étant votre modèle sur le plan professionnel ? Pourquoi considérez-vous cette personne comme étant spéciale ? Comment comptez-vous

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Ce que ce travail nous à apporté : ! -Ce travail nous à permit de mieux se connaître entre nous et à créer une cohésion au sein de notre groupe. -Il nous à apporter des connaissances supplémentaires sur le métier de pilote de ligne et sur la difficulté que peut incarner le monde du travail . -Celui-ci nous a donner une vison de ce que peut représenter la vie en entreprises : La répartition des tâche , prendre en compte les prédisposition et les emploies du temps de chacun ... ! Ce que ce travail nous a demandé : !….

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Mais ceci n'est valable que pour aujourd'hui et pour le salariat et les services marchands. Il faudrait plutôt dire que le travail est une activité qui rapporte quelque chose à celui qui travaille, en échange de laquelle il obtient quelque chose qui lui permet de vivre : sa production, en partie seulement, un salaire, la vie, la protection... Soit donc, c’est le produit de son travail en tant que tel qui est la contre partie du travail, soit, parce que cette production lui est ravie, ce qu’il obtient en échange de la perte du fruit de son travail. Mais, le gain est toujours en rapport avec la vie, la….

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