ENTRETIEN DE RECRUTEMENT

Les questions du recruteur

A propos du poste et de la recherche d’emploi

1- pourquoi voulez vous travailler dans notre entreprise ? 2- qu’est ce qui vous attire chez nous ? 3- qu’est qui vous intéresse le plus et le moins dans le poste proposé ? 4- donnez-moi votre définition du poste 5- que souhaitez-vous trouver dans ce poste que vous n’aviez pas avant ? 6- quelle est votre stratégie pour développer ce poste ? 7- que pouvez vous nous apporter ? (ou quel intérêt ai-je à vous embaucher ?) 8- quelles sont vos prétentions ? 9- quelle rémunération correspondrait au poste qui vous est proposé ? 10- avez-vous d’autres propositions en cours ? 11- si vous deviez recrutez vos collaborateurs, que rechercheriez-vous en eux ? 12- comment voyez-vous l’évolution de notre profession ? 13- quels seraient le poste et la société de votre choix ? 14- pourquoi avez-vous dû chercher aussi longtemps ? 15- ne pensez vous avoir trop (ou pas assez) d’expérience pour ce poste ? 16- avez-vous quelque chose à ajouter à la fin de cet entretien ?

A propos de vos expériences professionnelles en général

1- pouvez-vous comparer les deux derniers emplois que vous avez eus ? 2- pourquoi avez-vous quitté telle entreprise ? 3- dans lequel de vos emplois vous êtes vous senti le plus productif ? Le moins productif ? 4- quelles sont vos plus grandes forces sur le plan technique ? 5- quel est l’environnement de travail que vous avez le plus apprécié ? le moins apprécié ? 6- quelles sont les capacités que vous n’avez pu exercer dans votre travail ?

Connaître vos caractéristiques personnelles

1- quels sont vos points forts ? 2- quels sont vos points faibles ? 3- comment vous décrivez-vous vous-même ? 4- qu’est ce qui vous motive dans votre travail ? 5- si vous aviez le pouvoir de vous changer, sur quoi feriez-vous porter ce changement ? 6- dans votre vie,