Objet d’étude 1

Les méthodes original de recrutement

Introduction
Il y a plusieurs méthodes de recrutement, nous allons voir quels sont ces différentes méthodes et lesquels restent les plus efficace.

Quels sont les différentes méthodes de recrutements ?

la méthode traditionnelle de recrutement

Le curriculum vitae (CV) et l’entretien en face à face devraient rester la norme en matière de recrutement dans les années à venir. Selon une étude Viadeo-Ipsos, bien que 77% des directeurs des ressources humaines (DRH) estiment que les réseaux sociaux professionnels vont prendre de l’importance dans les prochaines années, ils resteront tout de même fidèles aux méthodes traditionnelles. Avec un budget d’un million d’euro, seuls 26% déclarent qu’ils investiraient dans l’animation de communautés sur les médias sociaux et 19% dans l’embauche de community manager.
Pourtant pour plus de la moitié des employeurs, l’importance des réseaux va rester stable voire, pour 28% d’entre eux, elle va être plus importante. Mais face aux difficultés d’embauche actuelles, la plupart préféreront des méthodes traditionnelles de recrutement efficaces à court terme. En effet, seulement 10% des DRH pensent que l’on va pouvoir bientôt se passer de CV...

2. Les nouvelles méthodes de recrutement

Le CV anonyme : fausse bonne idée ?
Censé prévenir les discriminations à l’embauche, le CV anonyme consiste à évincer le nom et l'adresse d'un candidat pour dissimuler son origine ethnique, et éviter les discriminations. Une intention louable d’autant plus que le principe semble facile à mettre en œuvre. Les études réalisées font ressortir le peu d’impact voir l’effet négatif du CV anonyme sur la discrimination sociale. Par contre, l’effet semble plus positif sur la discrimination sexuelle. Une initiative qui reste très controversée.

Facebook, Viadeo, LinkedIn… L’âge d’or des réseaux
Nés aux Etats-Unis, les réseaux de Networking se développent à vitesse grand V partout dans le