Cette section décrit les obstacles que rencontrent les jeunes Africains sur le marché du travail, et ce dont ils ont besoin pour les surmonter. L’analyse sous-jacente repose sur un cadre simple défini par la demande de main-d’œuvre, l’offre de main-d’œuvre et les institutions du marché du travail. À partir de ce cadre, une enquête a été menée spécialement pour ce rapport auprès de 36 experts-pays leur demandant d’identifier les principales difficultés auxquelles les jeunes sont confrontés sur le marché du travail. En outre, le Sondage mondial de Gallup comporte des questions sur les obstacles rencontrés par les jeunes qui recherchent un emploi, ainsi que sur leur positionnement et leurs aspirations vis-à-vis de l’emploi et de l’entrepreneuriat. La figure 6.23 présente les résultats de cette enquête. La présente section commence par comparer les points de vue des experts aux réponses des jeunes, après quoi elle examine successivement les obstacles dans l’ordre du classement des experts.

Les jeunes se heurtent à des barrières à l’entrée spécifiques, mais la principale difficulté tient à l’insuffisance de la demande de travailleurs jeunes. Cette difficulté englobe la discrimination à l’encontre de ceux qui recherchent un premier emploi, la nette préférence dont témoignent les employeurs pour l’expérience professionnelle, la nécessité de passer par des réseaux pour obtenir un emploi et la réglementation du travail, qui conduit à une partition du marché du travail selon laquelle ceux qui ont un emploi (les adultes) sont protégés et ceux qui en cherchent un (les jeunes) pâtissent d’une forte réticence de la part des employeurs, lesquels craignent que l’embauche n’induise des coûts et des obligations substantiels. Néanmoins, le plus gros problème que rencontrent les jeunes est que leur main-d’œuvre n’est pas assez demandée. Comme on pouvait s’y attendre, compte tenu des perspectives générales d’emploi des jeunes en Afrique, les experts-pays ont identifié «