Les politiques de l’emploi en Europe : le modèle de l’activation et de la flexicurité face à la crise Christine ERHEL

Docteur en Sciences Économiques, et ancienne élève de l’École Normale Supérieure (Ulm, 1990), Christine ERHEL est diplômée de l’Institut d’Études Politiques de Paris (Service Public, 1993). Elle est l’auteur de l’article concerné qu’on a tiré du document de travail du Centre d’Économie de la Sorbonne de Paris.
Depuis les années 1990 les politiques de l’emploi ont connu plusieurs reformes dans de différents pays développés qui se sont basés sur un exemple théorique issu de la théorie économique du chômage, dans lequel les politiques de soutien au revenu doivent être plus indicateur à la recherche d’emploi. Cet ensemble de reformes a été dévié selon les aspects initiales des institutions et des politiques nationales, mais s’est généralement traduit par le développement des prestations sociales liées à l’emploi, le renforcement des services d’aide à la recherche d’emploi, et l’obligation d’accepter un programme actif de politique de l’emploi après une certaine durée de chômage. A partir des années 2000 ces reformes ont été plus large dans le marché de travail favorisant une plus grande souplesse du contrat de travail et l’aide au parcours professionnels par la formation. En effet ce sont ces politiques d’emploi en reformes qui ont du faire face à la crise de 2008 qui s’est accompagné d’une hausse du chômage. La question qui se pose alors est que si ces tendances de réponses des politiques d’emploi ont-elles été au point pour gérer cette crise sur le marché du travail. Après avoir analysé la dynamique du chômage nous examineront l’activation des politiques et leur flexicurité qui est système social conjuguant une grande facilité de licenciement pour les entreprises (flexibilité) à des indemnités longues et importantes pour les salariés licenciés