[pic]

UNIVERSITATEA VALAHIA
FACULTATEA DE ŞTIINŢE ECONOMICE
MANAGEMENT

LUCRARE DE LICENŢĂ

MANAGEMENTUL RECOMPENSELOR. POLITICI SALARIALE. PRINCIPII.

COORDONATOR STIINŢIFIC:
CONF.dr MIHAIL IURCU

ABSOLVENT : IONESCU E. ELENA ALINA

TÂRGOVIŞTE 2007

CUPRINS

Capitolul I : POLITICI DE SALARIZARE SI PRINCIPII DE SALARIZARE………………………………4
1. Cadrul conceptual…………………………………………..4
2. Componentele sistemului de recompense………………….7
3. Politici de salarizare………………………………………..9
4. Principiile generale ale sistemului de salarizare…………..12
5. Principalele sisteme de salarizare…………………………18

Capitolul II: EVALUAREA POSTURILOR IN VEDEREA SALARIZĂRII………………………………..22 1. Metode de evaluare………………………………………22 2. Evaluarea posturilor prin metoda punctelor……………...24 3. Ierarhizarea posturilor……………………………………27

Capitolul III: SCURTA PREZENTARE A SOCIETĂŢII……………….29
1. Scurt istoric……………………………………………...29
2. Domeniul de activitate…………………………………..31
3. Relaţiile de piaţa ………………………………………..31

Capitolul IV: ANALIZA DIAGNOSTIC…………………………………..33 4.1. Principalii indicatori economici…………………………………...33 4.2. Structura personalului……………………………………………...37 4.3. Evoluţia productivităţii…………………………………………….40 4.4. Fluctuaţia personalului …………………………………………....44 4.5. Corelaţii ale principalilor indicatori de eficienţă a resurselor umane……………………………………………………….46

Capitolul V: POLITICI DE OPTIMIZĂRI A POLITICILOR SALARIALE ………………………………………………………….48 5.1. Analiza politicilor salariale aplicate ………………………………..48 5.2. Evaluarea posturilor dupa metoda punctelor………………………..56

Capitolul VI: CONCLUZII SI PROPUNERI……………………………….65

BIBLIOGRAFIE…………………………………………………………........67

Capitolul I Politici de salarizare şi principii de salarizare

1.1. CADRUL