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8281 mots 34 pages
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Management du Contenu du Projet
MISE EN PLACE D’UN INFOCENTRE RESSOURCES HUMAINES

s
LISTE DES ABREVIATIONS

Abréviation
Désignation

MMSP
Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics
RH
Ressources humaines
GIPE
Gestion Intégrée du Personnel de l’Etat
TB
Tableaux de bord

1. INTRODUCTION

1.1 Objectif
Ce document a pour objectif de lister l’ensemble des exigences comprenant les attentes et besoins quantifiés et documentés du commanditaire, du client et des autres parties prenantes du projet.
1.2 Références

Cahier des prescriptions spéciales.
Charte du projet.
Registre des parties prenantes.

2. OBJECTIFS DU PROJET

Le projet Infocentre RH a pour objectif de permettre au Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics (MMSP) et au gouvernement, l’évaluation et le pilotage des politiques interministérielles relatives aux ressources humaines (RH).
Ce projet fait partie du programme e-RH lancé par le MMSP dans un objectif de réaliser un système d’information décisionnel « infocentre » relatif aux ressources humaines de l’Administration Publique. Cet infocentre mettra à la disposition des Ministères et du Gouvernement des données RH cohérentes et sera un outil d’analyse flexible et évolutif permettant de générer des statistiques et des tableaux de bord sur l’ensemble des fonctionnaires de l’état.

3. REFERENTIEL DES EXIGENCES

3.1 Définitions

Code : désigne le numéro identifiant l’exigence. libellé : désigne l’intitulé de la description
Description : correspond à la désignation de l’exigence.
Exigences du projet : exigences commerciales, des exigences de livraison, de management de projet.
Exigences du produit : informations sur des exigences techniques, des exigences de sécurité, des exigences de performance.
Module : désigne le module auquel appartient l’exigence.
Type : on distingue 4 types d’exigences :
Fonctionnelles : décrivant les processus commerciaux, les

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