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Plan Epargne Retraite Populaire

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Plan Epargne Retraite Populaire

Contrat d’épargne « bloqué »
Assurance vie
En vue d’avoir des revenus complémentaires pour la retraite
La sécurité sociale (régime de base) reverse 50% des meilleurs revenus, sur les 10 meilleures années ou 25 meilleures années en fonction de l’année de naissance.
ARRCO : (régime complémentaire obligatoire), qui est sous forme de point. Pour les cadres et non cadre
AGIRC : cotisation uniquement pour les cadres
Plan d’épargne retraite collectif. PERCO toute solution d’épargne

Solution individuel :
Assurance vie
PEA
Bien en locatif
Eventuellement le PEL
Titres qu’ils soient éligible ou pas au PERP
OPCVM , placement en obligation

I- Conditions d’ouverture

Toute personne physique majeure
Salarié ou non
Voir l’intérêt fiscal : avantage
Communiquer au souscripteur que le PERP est bloqué, cependant des conditions de déblocage existent :
Décès
Perte Totale Irréversible d’Autonomie (décès économique) ,aide pour les actes de la vie au quotidien
Invalidité Permanente Partielle (33-66%) ou Totale (67-100%)
Incapacité Temporaire de Travail Surendettement
Décès d’un conjoint
Rente viagère

Nouveau depuis 2010 par C. Taubiera possible de débloquer 20% en sortie du capital (fiscalité des rentes mise en application)

Etant donné que l’on peut mettre des UC de notre PERP, par conséquence il peut y avoir une moins valus sur le PERP.

Un seul PERP par personne, le produit est transférable dans la phase d’épargne

Déduction fiscale
Déduction des cotisations dans une certaines limites de mon revenu professionnel imposable.
Règle des calculs

PASS (Plafond Annuel Sécurité Social)
2014 : 37 548€ en 2013 : 37 032€ Nous raisonnons par rapport des revenus professionnel imposable de l’année N-1
Nous pouvons déduire 10% des RPI (N-1) dans la limite de 8 fois le montant du pass /10

50 000 – 10% = 5 000 de

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    4- L’épargne : l’épargne nationale 1-5- Les indices simples : notion et propriétés 1- Les agrégats de la comptabilité nationale : ( Remarque : ce point est à traiter sur la base des principes de la comptabilité nationale marocaine)….

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    Une revalorisation supplémentaire A la fin de chaque année, votre épargne Age d’Or bénéficie d’une revalorisation supplémentaire (participation aux bénéfices de 90 à 100%) provenant de la différence entre le taux de rendement net des placements Age d’Or et le taux d’intérêts minimum garanti. Un maximum de transparence financière La gestion financière de votre épargne retraite est régulièrement certifiée par un cabinet d’audit de renommée internationale.….

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  • Fiche produit perp
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    (études enfant, avenir femme) L'adhérent a le choix entre trois modes de gestion financière : le mécanisme de gestion sécuritaire : l’épargne est entièrement investie sur un fonds sécuritaire, le Fonds Euro Sécurité, sur lequel le capital est garanti ainsi qu’un rendement minimum. le mécanisme de sécurisation progressive : Assurances Banque Populaire Vie gère les fonds en fonction de l'âge prévisible de départ à la retraite du souscripteur dans l'objectif d'une valorisation optimale de l'épargne et d'une sécurisation des avoirs à l'approche de la retraite, en respectant la réglementation en matière de répartition entre les OPCVM et le Fonds Euro Sécurité. La part placée sur le fonds sécuritaire s'accroît au fur et à mesure que l'assuré s'approche de la retraite.….

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  • Epargne salariale et liquidation du régime communautaire
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    Le plan d'épargne d'entreprise (PEE), créé en 1967, est un dispositif d'épargne que toute entreprise peut mettre en place via un accord avec les partenaires sociaux ou par une décision unilatérale de l'employeur. Concernant la participation, le PEE, les fonds placés en épargne sont bloqués pour cinq ans. Toutefois, il existe un certain nombre de cas donnant droit à un déblocage anticipé : - mariage ou conclusion d'un pacte civil de solidarité par l'épargnant - arrivée d'un 3e enfant et au delà (naissance ou adoption) - divorce ou dissolution d'un PACS, prévoyant la résidence d'un enfant au domicile de l'épargnant - invalidité de 2e ou 3e catégorie de l'épargnant, de son conjoint (par mariage ou PACS) ou d'un enfant - décès de l'épargnant ou du conjoint - cessation du contrat de travail - création d'entreprise par l'épargnant,….

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  • Une économie de marché régulée : l’économie française
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    Ils ont aussi permis aux prix d’êtres libres permettant aux entreprises d’être plus autonomes. Leur marché national c’est ainsi ouvert aux capitaux étrangers. b) L’économie de marché L’économie de marché est une économie où l’entreprise et l’industrie fixent leur prix et créent la demande. C’est une économie qui repose sur la concurrence et le marché.….

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  • Plan épargne logement
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    Le PEL en quelques chiffres : • Le versement minimum à l'ouverture d'un PEL est de 225 €. • Il faut y verser obligatoirement un minimum de 540 € par an (soit 45 € par mois, 135 € par trimestre ou 270 € par semestre). • Le total des versements ne doit pas dépasser 61.200 €.….

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  • Epargne salariale 2015
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    Seul l'intéressement est soumis à l'impôt sur le revenu. Les deux objectifs de l'épargne salariale sont : de favoriser le dialogue social, en associant les salariés aux résultats de l'entreprise ; de favoriser l'épargne collective afin de préparer la mutation d'une société et d'une économie qui semble à bout de souffle. La réforme de l'épargne salariale, promise par le président François Hollande au début de son quinquennat, est en cours.….

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  • Performance
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    ; Le résultat d’exploitation s’élève à 347.4 millions avec une hausse de +10.9%. Les fluctuations sur le marché de change te des matières premières ont sensiblement impacté le résultat financier et le résultat net consolidé s’est établi à 251.2 millions de dirhams avec une progression de 6.3%. La capacité d’autofinancement dégagée se renforce de 10.3% et représente 282 millions de dirhams en 2010. Elle permet au groupe un financement maitrisé de ses investissements et une autonomie financière avec un coût d’endettement très faible de l’ordre de 0.6% du chiffre d’affaires. Delta holding maintient le cap de sa stratégie d’investissement, le montant des investissements est passé de 88 millions en 2009 à plus de 151 MILLIONS DE dirhams en 2010.….

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  • Optimisez votre retraite avec un pea
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    Selon une étude réalisée en 2007 par l'institut IPSOS, près de 79% des français de 45 à 60 ans préparent financièrement leur retraite, en épargnant une partie de leurs revenus. Parmi ceux là, 65% privilégient les valeurs mobilières. En effet, l’efficacité en termes de rendement des marchés actions sur le long terme n’est plus à prouver. Le Plan Epargne en Actions en chiffres Le Plan Epargne en Actions a rencontré depuis sa création en 1992 un engouement certain. Les chiffres communiqués par la Banque de France le témoignent : 118 milliards d'euros de valorisation des titres déposés sur des comptes PEA, au 3ème trimestre 2007 ; 7,4 milliards d'euros de liquidités en dépôt sur les comptes espèces associés aux PEA (fin septembre 2007) ; 7 millions de PEA ouverts en France (fin septembre 2007) ; La répartition de la composition des portefeuilles PEA est d'environ….

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    Sauver notre système de retraite par répartition pourrais être une alternative à la mise en place d’un nouveau système de retraite. Pour cela, il faudrait rétablir l’équilibre du système de retraite par répartition reposant sur un nombre de facteur limités. En effet à tout instant, le nombre des pensions versées doit équilibrer celle des cotisations reçues. Ils faut donc respecter une égalité entre les cotisations et les prestations (taux d’argent à verser pour que tous les retraités perçoivent leur pension de retraite).….

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    Le plan d'épargne entreprise (PEE) est un système d'épargne collectif qui permet au salarié d'augmenter ses revenus par la constitution, avec l'aide de l'entreprise, d'un portefeuille de valeurs mobilières. Le Plan Epargne Entreprise concerne tous les salariés. Néanmoins, l’accord peut exiger une ancienneté minimale. Celle-ci ne peut cependant excéder 3 mois. Pour les entreprises de moins de 100 salariés, l’employeur peut, lui aussi, bénéficier du PEE.….

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  • Compte épargne temps
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    COMPTE ÉPARGNE TEMPS CET CONGÉS INDEMNISATION CET Nouvelle réglementation applicable au 31 décembre 2009 ÉPARGNE RETRAITE Pourquoi une réforme du CET ? Les relevés de conclusions du 21 février 2008 comportent un volet, signé entre certaines organisations syndicales et le Gouvernement, relatif à l’indemnisation des comptes épargne temps (CET) dans la fonction publique. Votre compte épargne temps évolue, les possibilités d’utilisation des jours épargnés sur le CET sont élargies : • épargne retraite, • indemnisation, • congés.….

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  • Poincaré ou le mythe du saveur
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    Arrive au pouvoir les cartels de gauche, Herriot au pouvoir. Il accepte le principe d’une conférence internationale qui va avoir lieu à Londres en 1924 où se réunissent les vainqueurs de la guerre et les USA. Plan de relance = Plan DAWES = Etalement de la dette, chaque année l’Allemagne devra rembourser entre 1 milliard et 2.5….

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  • Cible
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    Solution libre Retraite 40 et 60 ans compte à terme 6 à16 ans 4.5 % Le compte Excédent Professionnels permet de fructifier les résultats excédentaires - Compte courant - Carte - Convention de service - CODEVI livret de développement, épargne - Livret d'Epargne Populaire - Livret Jeune - CSL compte epargne sans plafond - Plan Epargne Logement - Compte Epargne Logement - Plan Epargne en Actions Solde des comptes , encours C.B, historique, virements, R.I.B., vérification de téléchargement d’opération, consultation de crédits, opération de bourse, localisation d’agence, renseignement….

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  • Reforme des retraites
    1738 mots | 7 pages

    La loi complète également les obligations d'information des compagnies d'assurance sur les contrats d'épargne retraite, qui incluront désormais une évaluation de la rente et les possibilités de transfert vers un autre contrat. B- L'âge de départ en retraite Pour les salariés du secteur privé, les agriculteurs, les travailleurs non salariés, les fonctionnaires, l'âge minimum requis pour liquider sa retraite passe de 60 à 62 ans ; l'âge requis pour percevoir sa retraite à taux plein sans remplir les conditions de durée de cotisation est élevé de 65 à 67 ans. Ces âges cibles s'appliqueront à partir de la génération née en 1956. D'ici là, l'âge limite augmentera de 4 mois par an.….

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