Orga

1595 mots 7 pages

BONONO Thiata-mbo
Haute école de gestion de Genève ¦ Drize, 7 Campus Battelle ¦ Bât. F ¦ 1227 Carouge

Les obstacles et les leviers de la transformation
Quels sont les éléments qui garantissent le succès de la transformation organisationnelle ?

Table des matières
Résumé ............................................................................................................... 2 Introduction........................................................................................................ 2 La transformation organisationnelle ................................................................ 3 Conclusion........................................................................................................... 7 Bibliographie....................................................................................................... 7

Publication réalisée dans le cadre de la majeure en organisation Programme 2010-2011

© HEG ¦ Dossier : 7655945314d0b8f3457d6d.doc

PUBLICATION

Quels sont les éléments qui garantissent le succès d’une transformation organisationnelle ?

Les obstacles et les leviers de la transformation
Résumé
Dans cet article il est question de connaitre l’origine d’une transformation organisationnelle, ainsi que les différents facteurs qui permettent la r éussite d’un changement, ou ceux qui l’en empêchent. De nos jours, la transformation est un processus indispensable pour la survie d’une organisation. La complexité de l’environnement externe, la situation en interne, l’intervention des différentes parties prenantes, etc. sont d’autant de facteurs qui vont influencer, de manière positive ou négative, les attentes souhaitées. Comme l’a dit Niccolò Machiavelli, philosophe italien « Il n’y rien de plus difficile à réaliser, rien de plus incertain quant au succès, rien de plus dangereux à manipuler, que de lancer un nouvel ordre des choses. » Mots-clés : enjeux – transformation – pression externe/interne – facteurs clés – pérennité

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Il y a donc nécessité pour tous les acteurs d’une organisation d’accepter une transformation personnelle afin de pouvoir impulser et favoriser une transformation collective. Cet ouvrage propose un guide afin d’amener les acteurs à cette transformation qui favorisera le changement et son accompagnement. Ce guide est basé sur des exemples tirés de la vie professionnelle, il présente également des tableaux comparatifs entre ce qui existe encore et toujours dans de nombreuses entreprises et ce qu’il faudrait mettre en place pour impliquer le personnel, lui donner sa place, lui permettre la prise de parole……. Pour cela des grilles de décodage et des méthodes opérationnelles sont proposées. Le changement entraine des actions et des réactions, d’où….

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Olool
319 mots | 2 pages

Réponses sur le film : Le liseur 1) Il respecte plutôt le fait qu’elle soit ignorante parcequ’elle a tellement honte qu’Hanna ne veut que personne ne le sache. Donc, si il dit qu’elle est ignorante il l’a trahi en révélent son secret. Le garçon dit lui-même qu il ne peut le dire au juge car elle-même ne veut pas. 2)….

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Oula
1972 mots | 8 pages

Les Beatles I / INTRODUCTION II / BIOGRAPHIE DES BEATLES a) Début du groupe b) 1e partie de leur succès (écoute « A hard day’ s night ») c) 2e partie de leur succès (écoute « Lucy in the Sky with Diamonds ») d) La fin du groupe (écoute « Let it be ») III/ L’Angleterre pendant les années 1960 VI / LEUR INFLUENCE SUR LA SOCIETE D’ANGLETERRE (écoute « Help ») IV / CONCLUSION….

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L'oreal
420 mots | 2 pages

La carte d’identité L’Entremets 26 bd du Comte de Montalembert 59650 Villeneuve d'Ascq Secteur d’activité Boucher Traiteur Clientèle Il y a deux types de clientèles : • B to C ce sont les particuliers, plus particulièrement les familles aisés de toute tranches d’âge • B to B qui touche les professionnels (entreprises, associations…) Effectif 10 personnes embauchées en CDI, 3 apprentis et 1 stagiaire 5 professions : boucher, charcutier, traiteur, vendeur, comptable ( Aujourd’hui il compte 6 professions avec la force de vente, qui est moi-même) 3 contrats d’apprentissage( Boucher, Charcutier, Force de vente) Chiffre d’affaire 1.150.000 € en 2011 Historique Ouverture en Aout 1992 avec 3 salariés dans une rue commerçante. En 2004 il y a eu des travaux dans la rue donc déménagement avant baisse du chiffre d’affaire, pour un local semi industriel avec 15 places de stationnements.….

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L'oreal
698 mots | 3 pages

LOREAL • le respect de ses exigences d’excellence en termes de compétences et de performances individuelles, • l’attrait de collaborateurs au-delà de ses bassins d’emploi habituels et identification de profils diversifiés ouvrant de nouvelles perspectives, • une culture managériale qui promeut l’inclusion de tous les salariés et tire le meilleur parti de la diversité des équipes. L’Oréal concentre son action sur six dimensions prioritaires : • nationalité, • origine ethnique, • origine sociale, • genre, • handicap, • âge. Le Groupe est actif dans cinq domaines : • recrutement, • formation sur la diversité, • gestion des carrières, • management, • communication. Diversification des sources de recrutement : Le Groupe a établi de multiples partenariats, notamment en France, aux Etats-Unis, en Amérique Latine et en Afrique du Sud, avec des universités, des associations et des cabinets de recrutement fortement impliqués dans la diversité.….

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Oulala
489 mots | 2 pages

A l 'intérieur on pouvait trouver une statue géante ATHENA sa hauteur est de 12 m de haut. Elle est considérée comme l'une des 7 merveilles du monde. Légende n°1 Le temple du PARTHENON.Sa construction dure 15 ans. Il a été recouvert de marbre.….

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Orga
536 mots | 3 pages

BEREZOWSKI CECILE Assistante de Gestion À E. Maillart N. Bouvier Strasbourg, le 4 décembre 2014 Objet : Présentation des problèmes et solutions envisageables au sein de l’entreprise PJ : Tableau taux d’absentéisme, arbre des causes NOTE Après différentes analyses, des problèmes humains mais aussi des problèmes organisationnels et quelques problèmes de méthode de travail au sein de l’entreprise ont été décelés, je tenais à vous faire part du rapport réalisé concernant les problèmes induits par la fusion des deux sociétés.….

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l'oreal
1076 mots | 5 pages

Présentation du groupe Historique 1909 Eugène Schueller jeune chimiste fonde l’entreprise qui va devenir le groupe L’Oréal. Tout commence avec une des premières teintures pour cheveux, qu’il formule, fabrique et vend aux coiffeurs parisiens Le 24 mars 1908, il dépose son 1er brevet (n° 383920). 1928 marque la diversification de son entreprise par l'acquisition de la Société des Savons français plus connue sous le nom de sa marque Monsavon Le 4 avril 1939, la « Société des Teintures Inoffensives pour Cheveux » prend définitivement le nom de L’Oréal.….

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Vampire
438 mots | 2 pages

Les dirigeants essayeront toujours de nier le fait qu’ils ont menti. Le peuple de nos jours dans une démocratie est très important; c’est pour cela qu’il faut toujours garder un bon contact avec celui ci sinon les dirigeants courent à leur perte. Parfois nous disons que dans certains cas, il est mieux de mentir pour cacher la vérité aux gens, c’est à la personne qui gouverne de savoir quand cela vaut la peine ou si cela n’en vaut pas la peine.….

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Oula
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L’inclusion des personnes handicapees, un droit. La scolarisation des jeunes handicapés constitue aujourd’hui un défi majeur pour nos systèmes éducatifs et met à l’épreuve leur capacité à assurer l’égalité des droits et des chances à tous les enfants et adolescents. Les enjeux sont fondamentaux pour le devenir de nos sociétés : il s’agit de donner à chacun les moyens de valoriser ses capacités, d’accéder à la connaissance et d’apprendre à vivre ensemble. Ils impliquent, pour l’école, à la fois la mise en place de nouvelles approches pédagogiques, l’adaptation des apprentissages, la mise en pratique des valeurs de solidarité et de respect de la différence, l’ouverture au travail en équipe et à la collaboration avec les familles.….

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Une génération se définirait-elle par son age ?
1096 mots | 5 pages

La société dans laquelle nous vivons s'est construite sur l'héritage laissé par les anciennes civilisations qui possédaient elles même leurs propres mœurs, leurs propres mentalités. C'est le cour des avancées de l'homme qui à conduit ce dernier à évoluer et adapter son attitude à la vie à laquelle il fut confronté. Ainsi selon une époque particulière, on peut constater des segmentations entre différentes générations. Une génération se définit communément par un ensemble d'individu ayant approximativement le même age, il serait toutefois simpliste d'imaginer que seul la notion d'age permet de définir une génération. Initialement les ages de la vie devaient se calquer sur les étapes biologiques et même sociales, cependant les temps ont totalement bouleversés cet ordre établi.….

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« Il est plus sûr d’être craint que d’être aimé »
1928 mots | 8 pages

utilise le verbe être pour mettre en évidence cette affirmation. Il convient d’abord de définir le verbe « craindre » et le verbe « aimer ». Le verbe « craindre » est, selon le nouveau petit Robert (éd.2008), définition I, acception 3, craindre de (et inf) ; avoir peur de. Machiavel affirme qu’il est plus sûr qu’on ait peur de vous d’où cette acception. Le verbe « aimer » est, selon le nouveau petit Robert (éd.2008), définition I, acception 1 ; aimer quelqu’un : éprouver de l’affection, de l’amitié et de la sympathie pour quelqu’un.….

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La fin justifie-t-elle les moyens ?
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En effet, si Machiavel a prononcé cette phrase, c’est pour signifier qu’à tout moment, il faut profiter de la situation et agir de la manière la plus bénéfique possible.….

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* Lire plusieurs fois le sujet et notez au brouillon vos 1ers repérages : est-ce une question ? une citation extraite de l’un des corpus ?….

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Bilgo
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