Le droit de grève

Sommaire
I-Définition de la
II - Une cessation totale de travail b) Une cessation collective de travail
III-Quelles sont les conséquences sur le salaire ?
IV-Les différentes Grèves
V-Les principaux syndicats
b) Les rôles des syndicats

I -Définition de la Grève
La grève est un droit fondamental reconnu à tous les salariés (cadres, ouvriers, employés, apprentis etc.) par la Constitution française. Elle bénéficie d’une protection juridique particulière (le salarié ne peut pas, par exemple, être licencié pour avoir fait grève).
Cependant, ce que le salarié considère comme une grève n’en est pas toujours une aux yeux du juge. Il est important de faire la distinction car le salarié perd la protection particulière attachée au droit de grève lors que le juge considère que son action n’était pas une grève.
La grève est une cessation collective et concertée de travail en vue d’appuyer des revendications professionnelles. C’est un droit de porter atteinte aux intérêts de l’employeur (perte de production, de clients etc.), pour faire pression afin d’obtenir des droits ou les faire respecter.
II - Une cessation totale de travail
Le salarié doit arrêter totalement de travailler. Il ne peut pas cesser partiellement son travail : il n’a pas le droit d’exécuter certaines tâches. En revanche « une cessation totale d’activité » ne signifie pas que le salarié soit obligé de se mettre en grève une journée entière. Vous êtes en droit de vous mettre en grève plusieurs semaines, une demi-journée, une heure, cinq minutes... La « grève perlée » consiste à ralentir son travail est interdite. De plus il est possible dans le secteur privé d’organiser des grèves tournantes (chaque service ou atelier se mettant en grève à tour de rôle). La seule limite à la grève est qu’elle ne doit pas désorganiser totalement l’entreprise.

b) Une cessation collective de travail
Le salarié ne peut pas faire grève tout seul dans son entreprise. Les salariés doivent au