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objet d'étude disparité des salaires

1522 mots 7 pages
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Disparité des salaires hommes / femmes

Manon THELIE

Sujet de l’étude :

Depuis toujours les salaires entre hommes et femmes sont inégaux, bien que cela ait légèrement évolué grâce à la législation. Cela porte à s’interroger sur le respect de la loi sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Le facteur principal qui explique cet écart est l’inégale répartition des deux sexes selon la demande de travail à effectuer mais aussi selon les qualifications et les activités économiques.
Dans le monde de l’emploi on a souvent constaté que pour un même travail la rémunération d’un homme sera plus élevée que celle d’une femme. C’est ce que nous indique le document 1.

Doc 1.

Source: Ecmoss 2006, Insee-Dares

Doc 2.
Source : Insee, enquêtes Emploi ; champ : France métropolitaine.

Doc 3.

Source : Apec 2010- Les écarts de salaires entre hommes et femmes cadrent

Problématique :
Alors qu’il existe des lois interdisant la discrimination salariale entre les hommes et les femmes, l’inégalité persiste : qu’elle est la situation actuelle ?
Pourquoi y a-t-il toujours une inégalité salariale ?
Comment pourrait-on résoudre le problème ?

Annonce du plan :
Après avoir défini le principe général « à travail égal, salaire égal » et les lois qui en découlent, je ferai état de la situation actuelle d’inégalité et j’en exposerai les raisons. Enfin je proposerai des solutions pour tenter de résoudre cette inégalité.

I. La législation

Le préambule de la Constitution française de 1946 en son article 3 « garantit à la femme, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux de l’homme ».

C’est la loi du 22 décembre 1972 qui inscrit directement dans le code du travail l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
En effet, L3221-2 du code du travail dispose que tout employeur assure pour un même travail ou pour un travail de

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  • Eco, intro dissertation inégalités
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    a donc dans notre société autant de type d’inégalités que de type de ressources. Nous distinguons les économiques(revenus, patrimoine), les inégalités politiques et juridiques (pouvoir, notoriété...) et sociales (connaissances professionnelles, accès a la culture, aux loisirs, discrimination, accès à la santé). Il ne faut surtout pas confondre les différences et les inégalités. Les inégalités se construisent dans un rapport de discussion, de raisonnement, de questionnement et d'interprétation aux différences qui peuvent exister entre les individus. «….

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  • Les inégalités en france sous la v ème républiqueappréciation et mesure
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    et que l’inégalité débouche sur l’exclusion (l’inégalité hommes/femmes, par exemple, aboutit à exclure ces dernières du jeu politique). Définir le concept d’inégalité (ou d’égalité) semble a priori trivial (n’a-t-on pas spontanément l’idée d’une situation inégalitaire ? Celle-ci ne se présente-t-elle pas souvent avec la clarté de l’objet mathématique ?) . A moins que ce ne soit au contraire une ambition inouïe ; Tocqueville, lui-même, se moquait de sa propre habileté à manipuler le concept d’égalité : polysémique, changeant, insaisissable. Aujourd’hui encore, sociologues, philosophes et économistes se confrontent autour de la notion jusqu’à essayer de lui substituer le terme « équité » ou de consacrer des ouvrages à tenter de penser (ou repenser) le concept.….

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  • Econo
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    le ministère du travail (Les écarts de salaire entre les hommes et les femmes en 2006 : des disparités persistantes). Les femmes touchent donc 27 % de moins que les hommes ou, vu autrement, les hommes touchent 37 % de plus (100 divisé par 73, voir notre encadré méthodologique). 2- L’écart pour des temps complets : les femmes touchent 19 % de moins Le premier facteur explicatif des inégalités de salaire provient des différences de temps de travail.….

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  • Inégalités salariales homme femme
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    Pour répondre à cette problématique nous allons voir de quelle manière se définie le problème de l’inégalité, puis quelles sont les raisons de ces inégalités. Enfin nous verrons quels sont les dérèglements observés sur le marché du travail (statistiques) puis enfin nous nous pencherons sur des cas en entreprises. Le problème de l’inégalité salariale : Les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes constituent le majeur problème de l’inégalité salariale. Le code du travail fixe maintenant l’article L. 2242-7 du code du travail qui fixe la loi sur l’obligation de négocier (obligation pour les entreprises de négocier dans le cadre de la négociation sur les salaires afin de supprimer les écarts de rémunération entre hommes et femmes).….

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    Cette inégalité en quelque sorte historiquement créée est ajoutée à la nature et ne semble donc pas venir d'elle (inégalités au sens de PRIVILEGES dont certains jouissent aux dépends des autres). Dire que toute différence entre les hommes est inégalité, ne serait-ce pas faire reposer l'égalité sur l'identité ? Ne serait-elle pas une conception (voire un idéal) du quantitatif? Une telle conception, idéelle et abstraite comme l'être mathématique, peut-elle penser et rejoindre la réalité humaine ?….

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    De nombreuses lois ont tenté de lutter contre ces inégalités, en affirmant tout d’abord le principe de l’égalité, puis en punissant les inégalités de traitement : droit de vote et d’éligibilité en 1944, droit de gérer ses biens propres et de travailler sans l’autorisation de l’époux en 1965, principe d’égalité salariale en 1972 puis 2006, principe d’égalité professionnelle en 1983 puis 2001, mixité des écoles publiques en 1975, etc. Néanmoins des inégalités socioéconomiques significatives entre hommes et femmes perdurent. Comme le rappellent 5 régulièrement les institutions internationales , celles-ci posent non seulement un problème de justice mais aussi d’efficience économique. La situation est d’autant plus paradoxale, et choquante, que les parcours scolaires et universitaires des femmes n’ont cessé de s’améliorer, pour dépasser ceux des hommes. C’est la raison pour laquelle Najat Vallaud-Belkacem, ministre des Droits des femmes, a demandé au Commissariat général à la stratégie et à la prospective de réfléchir de 1 Observatoire de….

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