MON OBJET D'ETUDE

LE CONTRAT DE
TRAVAIL
INTRODUCTION

Le contrat de travail se réalise en respectant des conditions, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit de travail protège le salarié dans sa relation de travail à l’employeur. Nous pourrons voir qu’il existe différents types contrats de travail.

QUELS SONTS LES DIFFERENTS TYPES DE CONTRAT DE TRAVAIL ?

DEVELOPPEMENT

1. QUES-CE QUE LE CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE INDERTERMINEE ?

Le contrat de travail à durée indéterminée est plus connu sous le nom de CDI. Ce contrat ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin il est sens limite. Il peut être rompu sur décision de son employeur pour licenciement pour motif personnel ou motif économique, ou mise à la retraite. Soit il peut être rompu par le salarié lui même en démissionnant, départ à la retraite, ou encore pour une cause extérieure aux partie (ex : cas de force majeure).
Le contrat peut prévoir une période d’essai, de deux à quatre mois, en début de CDI. Durant cette période, qui sert de test tant pour l’employeur que pour l’employé, les deux partie peuvent rompre le contrat de travail si l’emploi lui convient pas, ou si l’employeur n’ai pas satisfait de lui.

2. QUELS SONT LES CARACTERISTIQUE D'UN CONTRAT DE TRAVAIL A DURÉE DETERMINEE?

Le contrat de travail à durée indéterminée est conclu entre une entreprise et un salarié pour une durée limité et prend fin à l'échéance fixé à l'avance, la durée maximale est de 18mois ( mais peut-être prolongée jusqu'à 24mois dans certain cas ). Il peut être conclu pour un travail à temps complets ou partiel. Il faut savoir qu'une entreprise fait appel à un salarié pour un contrat à durée déterminer souvent dans les cas suivants :
Remplacer un salarié au cours de son absence ou de la suspension de son contrat de travail.
Accroissement temporaire de l'activité
Tâche occasionnel, travail saisonnier
Dans l'attente de l'entré d'un salarié recruté en CDI.

Cependant une