Objet d tude La Discrimination

960 mots 4 pages

Introduction Page 3

Problématique Page 3

I/ L’augmentation de la discrimination pour les chômeurs. Page 3

II Les solutions pour réduire la discrimination en période de fort chômage. Page 4

Les sanctions en vigueur. Page 4

III Conclusion. Page 5

Annexe 1 Page 6

Annexe 2 Page 7

Introduction :
La discrimination c’est une situation d’une personne traitée de manière moins favorable qu’une autre dans une même situation. En France depuis la crise économique on constate une baisse d’emploi ce qui a tendance à augmenter le nombre de demande d’emploi.

La discrimination augmente-t-elle lorsqu’il y a une baisse d’emploi ?

I/ L’augmentation de la discrimination pour les chômeurs.

Notre pays est en crise ce qui crée une baisse d’emploi et qui entrainent une augmentation du chômage. Quand on a une offre d’emploi qui est inférieur à la demande les entreprises élaborent de nouveaux critères pour trouver le candidat idéal on a le droit de rechercher le candidat idéal mais seulement en fonction de sa qualification mais pas en le discriminent. De nos jours les critères de sélection en entreprise sont parfois discriminants comme une préférence sur des critères physiques. D’après l’exemple de notre article les quatre chômeurs victimes de discriminations ont été jugé par leur physique leur style vestimentaire, leur origine ou bien leur poids. Dans l’article du figaro.fr, il est dit : « la discrimination à l’embauche frappe plus en plus de chômeurs ». Dans cette article il est dit aussi 87% d'entre eux considèrent que les discriminations sont plus fréquentes au moment d'accéder à un emploi. Près de 37% affirment en avoir été personnellement victimes. Parmi les quatre sources de discrimination, désignées par plus de 20% des demandeurs d'emploi, figurent l'apparence physique (obésité, vêtements), les actif sont aussi concerner 29% des agents de la fonction publique et 30% des salariés du privé

en relation

Le recrutement PURESS
546 mots | 3 pages

Lors de l'embauche, la discrimination peut prendre deux formes : ne pas retenir une candidature lors du processus de recrutement ; offrir une collaboration et/ou une formule d'un contrat de travail moins avantageuse. II- Le cadre juridique Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu'à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut aussi y avoir des sanctions disciplinaires.….

montre plus
Halde
2118 mots | 9 pages

Débat d’ECJS Citoyenneté et travail Sommaire : Information : 1 – Une discrimination, c’est quoi ? 2 – Que faire en cas de discrimination ? 3 – Quelles sont les lois contre les discriminations ? 4 – Plusieurs types de discriminations ? 5 – Quelques chiffres ?….

montre plus
Rgsdfs
980 mots | 4 pages

La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne pour sa couleur de peau, son genre, sa sexualité, sa religion, un handicap, son physique etc… Plan de l’étude : Apres avoir définie ce qu’étais la discrimination, j’expliquerais à l’aide d’exemples toute les sortes de discrimination à l’embauche possible, ensuite je prouverais que certaine différence de traitement peuvent tout de même être accepté et pour finir je parlerais des sanctions que l’employeur peut encourir. Introduction :….

montre plus
DISCRIMINATION1copie2
1270 mots | 6 pages

Comment pouvons-nous arrêter la discrimination à l'embauche ? La discrimination ne devrait pas exister chacun et comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leurs (manières, leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes…).….

montre plus
Non discrimination à l'embauche
703 mots | 3 pages

Une discrimination à l’embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d’emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectives qui manquent de justification objective et raisonnable à l’égard du poste de travail à pourvoir. I. Motifs de refus interdits pouvant constituer une discrimination à l'embauche Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement en raison : * de son origine, * de son sexe, * de ses mœurs, * de son orientation sexuelle, * de son âge, * de sa situation de famille ou de sa grossesse, * de ses caractéristiques génétiques, * de son appartenance ou non appartenance, réelle ou supposée à une ethnie, une nation ou une race, * de ses opinions politiques, * de ses activités syndicales ou mutualistes, * de ses convictions religieuses, * de son apparence physique, * de son nom de famille, * ou, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail, * en raison de son état de santé ou de son handicap. II. Exceptions….

montre plus
Dossier discrimination
1468 mots | 6 pages

Dans une deuxième partie, nous analyserons quels sont les facteurs qui favorisent la discrimination à l’embauche. En troisième partie, nous étudierons l’état de la législation française et les mesures prises par l’État pour lutter contre ces discriminations. I. État des lieux de la discrimination à l’embauche a) Définition L’article L 122-45 du code du travail protège toute personne qui subirait une discrimination à l’embauche ou pendant l’exécution de son travail : « Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat en raison de son origine, de son sexe, de ses mœurs, de son orientation sexuelle, de son âge, de sa situation de famille, de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son patronyme ou en raison de son état de santé ou de son handicap.….

montre plus
Discrimination à l''embauche
359 mots | 2 pages

La discrimination à l'embauche. Introduction: La discrimination vient du mot Latin discriminare «Point de séparation». Lors d'un recrutement d'embauche, malgré le motifs que la loi interdit, un employeur est libre d'engager qui lui convient le mieux. Objectif de l'étude: J'ai choisis ce thème car je trouve que beaucoup de personnes en sont concernés et c'est bien de faire partager son point de vue. Développement: Partie 1: Le principe de la non-discrimination.….

montre plus
Dissertation éco droit
353 mots | 2 pages

La discrimination est évoquée lorsque des chômeurs veulent se faire embaucher et sont traités de manière différente, sur certains critères (physique, morale, éthique,..) qui manquent de justification en rapport avec un poste de travail. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme : SOS racisme, des équipes universitaires comme l’observatoire des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l’embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle.….

montre plus
Non discrimination a l'embauche
713 mots | 3 pages

Je montrerai ensuite que certaines différences de traitement peuvent être tolérées. Pour terminer j’indiquerais les recours possibles et les sanctions. I. Les principes de la non-discrimination à l’embauche. *….

montre plus
La discrimination à l'embauche
312 mots | 2 pages

Je vais vous parler des différentes discriminations Constitue une discrimination toute distinction opérée entre les personnes physiques à raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leur mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Selon site internet Wikipedia les personnes âgées de 48-50 ans ont 2 fois moins de chance d’avoir une réponse positive face à une personne de 30 ans. Les personnes âgées ont 7 fois moins de chance d’être cadre face à un demandeur plus jeune.….

montre plus
dossier
957 mots | 4 pages

Une discrimination à l'embauche est une discrimination évoquée lorsque des chercheurs d'emploi sont traités de manière différenciée sur une base de critères sélectifs qui manquent de justification objective et raisonnable à l'égard du poste de travail à pourvoir. Certaines associations ont pu démontrer l’existence de discriminations, comme SOS racisme, des équipes universitaires comme l'observation des discriminations ou la HALDE. De nombreux pays ont édicté des règles interdisant les discriminations à l'embauche et tentent de mettre en place divers mécanismes de contrôle. « Wikipédia. » Document n°2 Titre: discrimination raciale….

montre plus
SYNTHESE thème 1
767 mots | 4 pages

La discrimination est interdite Le régime juridique du fonctionnaire personne physique recruté et employé par une personne de droit public. Statut légal et réglementaire des fonctionnaires Les fonctionnaires sont en principe recrutés par concours. Le régime juridique du travailleur indépendant personne qui travaille à son compte Principe : liberté d'entreprendre sauf certaines professions qui pose des conditions d'accès Le commerçant est un travailleur indépendant. Droits et obligations des régimes juridiques du travail….

montre plus
Eco droit
1501 mots | 7 pages

► Comment lutter contre la discrimination et quel recour les personnes discriminées ont-elles accès ? La discrimination ne devrait plus exister chacun et comme il est, il est totalement injuste de juger toutes personnes sur leurs origines, leurs couleurs de peaux, leurs handicapes... Toute décision sur l'embauche doit être prise en fonction de critères professionnels et non sur les considérations d'ordre personnel.….

montre plus
Rien
1014 mots | 5 pages

Malheureusement pour certaines personnes, notre société est essentiellement basée sur l'apparence physique et cela peut entraîner des discriminations fondées sur l'apparence physique dans le domaine de l'emploi. Les personnes qui sont de trop grande taille, celles qui souffrent d'obésité ou celles qui ont un visage hors norme et disgracieux sont les plus touchées par la discrimination à l'embauche. Cette discrimination est la faute à la société qui nous montre sans cesse des canons de beauté, que ce soit dans la presse ou à la télévision.….

montre plus
Economie Droit
951 mots | 4 pages

Chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leur manières, leurs origines, leurs couleurs de peau ou bien même encore leurs handicap. Pour commencer je vais vous parler de la définition de la discrimination à l’embauche, puis j’évoquerais les différents moyens pour y lutter et enfin je terminerai par les sanctions encourues. I-….

montre plus